Экономика производства
ив ). Число фактически отработанных человеко-часов К
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2.1.3. Системы оплаты труда, виды заработной платы Основные понятия и определения.
- Часть I.
| ив
). Число фактически отработанных человеко-часов К ив = ------------------------------------------------------------ 1 . Число максимально возможных человеко-часов в урочное ** время ** В урочное время не включаются затраты времени сверхурочных работ. 2.1.3. Системы оплаты труда, виды заработной платы Основные понятия и определения. В современных условиях хозяйствования все предприятия в России, кроме бюджетных ор- ганизаций, имеют полную самостоятельность в установлении оплаты труда своих сотрудников. Однако ТК РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, гл. 20, 21 по основным моментам регламентирует оплату труда и является гарантом ее выплаты. Регламентация касается, прежде всего основных понятий, систем, условий, форм и состава вознаграждения за труд. Вознаграждение за труд в РФ представле- но тремя составными частями: часть I – заработная плата; часть II – страховые выплаты; часть III – выплаты социального характера. Часть I. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависи- мости от квалификации работника, сложности, количества, каче- ства и условий выполняемой работы. Учитывает конечные резуль- таты деятельности предприятия и поступает в личное потребление работника. Заработная плата реализует три основные функции: 92 – воспроизводящую, так как обеспечивает работнику потребление благ и услуг, необходимых для восстановления работоспособности и дальнейшего повышения его интеллектуального потенциала; – стимулирующую, поскольку размер заработной платы зависит от личного трудового вклада работника и достигнутого предприя- тием результата в целом; – регулирующую, способствуя распределению трудовых ресур- сов по отраслям, регионам через рынок труда. Устанавливается заработная плата работнику трудовым догово- ром в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым до- говором, не могут быть хуже тех, что зафиксированы трудовым законодательством и другими правовыми актами. Оплата труда может иметь как денежное (в рублях), так и не денежное (нату- ральное) выражения. Однако доля заработной платы, которая вы- плачивается в неденежной форме, не может быть более 20%. При росте цен на потребительские товары и услуги заработная плата индексируется, что обеспечивает повышение уровня ее реального содержания. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени или выполнившего норму выработки, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, МРОТ. МРОТ – это размер месячной заработной платы за труд неквали- фицированного работника, полностью отработавшего норму ра- бочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Устанавливается МРОТ одновременно на всей территории РФ федеральным законом, действует определенный промежуток вре- мени и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспо- собного населения. Применяется МРОТ, как основа расчетов по оплате труда, с 1991 г. Максимальный размер начисляемой оплаты за труд в РФ законом не ограничен. |