Экономика производства
Начисленная заработная плата
жүктеу/скачать 2 Mb. Pdf көрінісі
|
| Начисленная заработная плата (во всех ее вариациях)
уменьшается работодателем на величину налога на доходы физи- ческих лиц, НДФЛ, тем самым формируется понятие заработная плата к выплате. Заработная плата к выплате фактически может быть уменьшена еще раз на величину удержаний из заработной платы. При выплатах работодатель в письменной форме обязан уведо- мить каждого работника о сумме начислений по каждой состав- ной части его заработной платы, размерах и основаниях удержа- ний, которые имели место, и фактической сумме к выплате. Перечень и порядок удержаний из заработной платы регулиру- ются ст. 137, 138 ТК РФ и рядом федеральных законов. Согласно ТК удержания производятся: для возмещения авансов, выданных в счет заработной платы и не отработанных; для возмещения авансов, выданных на служебные команди- ровки, неизрасходованных и своевременно не возвращенных; при излишне начисленных суммах вследствие расчетной ошибки. Общая сумма всех таких удержаний не может превышать 20% от заработной платы к выплате. В случаях, когда одновременно применяются федеральные законы (например, наличие нескольких исполнительных документов), размер удержаний не может пре- вышать 50% от заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, нанесенного здоровью другого лица, не может превышать 70%. Выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распо- рядка. Для отдельных категорий работников могут быть установ- лены другие сроки выплат. Если день выплаты совпадает с выход- 94 ным или нерабочим праздничным днем, то заработная плата вы- плачивается накануне. жүктеу/скачать 2 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|