Основные факторы, способствующие развитию несельскохозяйственного бизнеса

12
Развитие несельскохозяйственного бизнеса в сельской местности
требности в кадрах; подбор и отбор персонала; мониторинг эффективности использования 
работников; регулярное обучение и повышение квалификации; внедрение прогрессивных 
систем оплаты труда и других действенных рычагов системы вознаграждения. На каждом 
этапе необходимо учитывать специфику организации (Прока2009). На формирование и 
использование трудовых ресурсов воздействует множество факторов: экономические, 
социальные и демографические. Для определения степени использования трудового 
потенциала в аграрном сектореиспользуются такие показатели, как уровень занятости 
трудоспособного населения; степень развития трудовых ресурсов; эффективность исполь-
зования трудовых ресурсов; разработка и реализация которых учитываются в принципах 
рационального использования кадров, построенных на научной организации труда: 
• рациональная занятость работников;
• стабильная и равномерная загрузка в течение рабочего периода;
• соответствие трудового потенциала работника его квалификации и др.
Одним из главных факторов в любой организации является эффективная кадровая и моти-
вационная политика, которая включает в себя подготовку, переподготовку и повышение 
квалификации работников. Формирование и развитие сельского рынка труда зависит от 
многих факторов и условий, обуславливающих его специфические особенности, с одной 
стороны, ас другой, одновременно усугубляющих ситуацию: усугублению проблемы де-
фицита труда; усиливаются структурные диспропорции спроса и предложения рабочей 
силы; низкий уровень оплаты труда и дальнейшее ослабление стимулирующей роли за-
работной платы; естественная убыль сельского населения;низкая доля граждан с высшим 
образованием; безработица остается проблемой женщин и молодежи; неполная занятость 
и неэффективное использование рабочей силы; вопросы межотраслевого перераспре-
деления рабочей силы из аграрной сферы; недостаточное развитие масштабов сельско-
хозяйственного производства и отраслей обслуживания на селе, неудовлетворительные 
условия труда и жизни; сохранение в сельском хозяйстве видов ручных сезонных работ 
обуславливает высокую потребность в сезонной рабочей силе; отсутствие прогнозов 
реальных потребностей в рабочей силе.
Среди факторов, усиливающих напряженность на сельском рынке труда, наибольшим 
воздействием отличаются три: продолжающееся банкротство организации АПК и смена 
их собственников, что нередко сопровождается ликвидацией рабочих мест; снижение 
качества рабочей силы; рост числа безработных со сниженными мотивациями к труду. В 
целях улучшения ситуации на сельском рынке труда, достижения и поддержания общего 
и структурного паритета между спросом и предложением необходимы целенаправлен-
ные меры по дальнейшему развитию рынка труда и содействию занятости населения, по 
улучшению сельской среды обитания и повышению привлекательности села как места 
труда и жизни. Их реализация на макро- и микро-уровнях позволят существенно снизить 
масштабы сельской безработицы, особенно в трудоизбыточных регионах и повысить 
уровень занятости и доходов сельских жителей (Прока 2009). 
В мировой литературе определяют две группы факторов, оказывающих влияние на не-
сельскохозяйственную занятость. Этофакторыспроса (demand-pullfactors) и факторы нуж-
ды (distress-pushfactors) (Тихонова и Шик 2008). Фактор спроса описывает ситуацию, когда 
для занятых в сельском хозяйстве появляется выгодная возможность занятости в несель-
скохозяйственном секторе. Фактор нужды описывает ситуацию, когда недостаточные 
доходы в сельском хозяйстве заставляют искать другой дополнительный низко оплачива-
емый источник в несельскохозяйственном секторе. Иными словами, сельское население 
переключается на неаграрные виды деятельности под давлением двух видов факторов: 

13
Сауле Есенгазиева
либо спрос на результаты этой деятельности ведет к росту доходов от нее сверх уровня 
дохода от сельского хозяйства, либо население ищет возможные дополнительные источ-
ники дохода в условиях нужды. В Таблице 1 две группы этих факторов распределены на 
внутренние и внешние для семьи. Так, при прочих равных условиях более высокий уро-
вень образования членов семьи ведет к уходу из сельского хозяйства, так как эта рабочая 
сила имеет более высокий спрос вне аграрного сектора. 
Также, предложение более высоко оплачиваемых рабочих мест в неаграрном секторе 
ведет к уходу работника в несельскохозяйственную занятость. Все это факторы спроса. 
Но если семья впадет в нужду (из-за внутренних причин – заболел основной работник, 
появились дети и т.п., или из-за внешних причин – экономический кризис, природная 
катастрофа и т.п.), при которой традиционный для нее сельскохозяйственный труд не в 
состоянии предоставить достаточного дохода, то члены такой семьи ищут дополнитель-
ные источники дохода, в том числе и вне аграрного производства (Тихонова и Шик 2008). 

жүктеу/скачать 432.19 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: