Тиімділіктің негізгі көрсеткіштері (KPI) және оларды қолдану.
KPI-Анықтама және негізгі ұғымдар. KPI негізгі түрлері мен принциптері. KPI есептеу параметрлері мен алгоритмдері. KPI бойынша мотивация жүйесі.
|
1
|
2
|
13.
|
Лекция №13, Тәжірибелік сабақ-25,26
Ұйымдағы қайшылықтардың алдын алу
Қайшылықты жағдай және қайшылық түсінігі. Қайшылықтардың жіктелуі. Ұйымдастырушылық, топаралық және тұлғааралық қайшылықтар. Конструктивті және деструктивті қайшылықтар. Ұйымдағы қайшылықтардың функциялары. Ұйымдағы қайшылықтардың себептері. Қайшылықтардың даму динамикасы. Ұйымдағы қайшылықтарды басқару. Ұжымның моральдық-психологиялық ахуалы. Қазіргі ұйымдардағы моббинг, себептері, салдары, алдын алу әдістері. Қызметкерлердегі күйзелістердің алдын алуды ұйымдастыру. Персоналға психологиялық қолдау көрсетуді ұйымдастыру.
|
1
|
2
|
14.
|
Лекция №14, Тәжірибелік сабақ-27,28
Әлеуметтік әріптестік механизмі
Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік, негізгі ұғымдар мен қағидалар. Әлеуметтік әріптестіктегі қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өкілдері. Әлеуметтік әріптестік органдары. Ұжымдық шарт: түсінігі, мазмұны, жасау тәртібі. Қызметкерлердің ұйымды басқаруға қатысуы. Әлеуметтік әріптестік корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті іске асыру нысаны ретінде.
|
1
|
2
|
15.
|
Лекция №15, Тәжірибелік сабақ-29,30
HR-менеджмент перспективалары
Қоғам дамуының қазіргі тенденцияларының адамға және адам ресурстарын басқару жүйесіне әсері. Жаһандану және адам ресурстарын басқару. Шетелде және Қазақстанда адам ресурстарын басқару тәжірибесін дамытудың перспективалық бағыттары. Адам ресурстарын басқарудың ақпараттық технологиялары. Адам ресурстарын инновациялық басқару.
|
1
|
2
|
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
