Лекция 1 (2 часа) Понятие, формирование, предмет теории организации
Рис. 2. Внешняя среда организации
жүктеу/скачать 0.85 Mb. Pdf көрінісі
|
| Рис. 2. Внешняя среда организации
Организация должна создаваться так, чтобы она нормально функционирова- ла, получала вклад в общую работу со стороны всех ее членов и эффективно помо- гала работникам достигать поставленных целей и в настоящее время, и в будущем. В этом смысле действенная организация не может быть статичной. Она должна быстро узнавать о всех изменениях среды, осознавать их значение, выбирать наилучшую ответную реакцию, способствующую достижению ее целей, эффек- тивно реагировать на воздействия среды. Принципиальное значение для функционирования организаций имеет обрат- ная связь. Открытые системы постоянно получают информацию из своего окруже- ния. Это помогает приспособиться и позволяет предпринимать корректировочные действия по исправлению отклонений от принятого курса. Здесь под обратной свя- зью понимается процесс, позволяющий часть выходной продукции получить об- ратно в систему в виде информации или денег для модифицирования производства или налаживания выпуска новой продукции. Поведение членов организации может рассматриваться как ее внутренняя среда. В организации возникают проблемы, которые могут изменить ее положение, и чтобы все ее элементы действовали и были разумно скоординированы, необхо- димо поступление ресурсов. Производственный аппарат изнашивается, технология устаревает, материалы нужно пополнять, работники увольняются. 13 Другие внутренние проблемы возникают из-за недостатков взаимодействия и скоординированности разных участков организации. Одной из причин того, что работники уходят, а акционеры не желают вкладывать свои сбережения, является неудовлетворенность этих групп условиями труда и вознаграждением за участие в организации, и это недовольство может стать таким сильным, что возникнет угроза самому существованию организации. жүктеу/скачать 0.85 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|