Сущность начисления заработной платы

Заработная плата – определенная сумма денежных средств, размер которой определяется письменным или устным договором о найме, заключенным на основании соглашения или национального законодательства, уплачиваемая работодателем трудящимся за проделанную работу.

Заработная плата должна измеряться в зависимости от легкости или трудности изучения данной профессии. Заработная плата больше у тех работников, труд которых значительно искуснее.

Исходной формой заработной платы является повременная оплата труда. Она базируется на тарифных ставках. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Оплата происходит за фактически проработанное по тарифной ставке присвоенного работнику разряду. Цена труда может быть понижена за счет удлинения рабочего дня при постоянной стоимости средней рабочей силы.

Сдельная заработная плата является производной от повременной. Для расчета единого заработка необходимо наличие норм выработки: .
Ср=Рст/Н3,
Где Ср – сдельная оценка,

Рст – расчетная ставка,

Н3 – норма выработки.

В современных условиях предприниматели редко применяют только повременную или сдельную оплату. Чаще используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная оплата.

Повременно-премиальная – заработная плата по простой повременной +

Прямая повременная;

Сдельно-премиальная оплата труда – при ней устанавливаются премии за перевыполнение норм выработки и конкретных качественных и количественных показателей работ.

Система премирования – система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения определенных показателей

Премия по системе премирования Хелси:[20].
П=(ВУдоп-Вфакт)/2*Р,
где П – премия,

Вдоп – допустимое время,

Вфакт – затраченное время,

Р- расценка за час.

При данной системе премирования работник получает 50% сэкономленного времени.

Надбавки – часть заработной платы, разновидность поощрительных выплат, используемых работодателем для дополнительного вознаграждения работников.

К набавкам можно отнести:

1) за выслугу лет;

2) по итогам работы за год;

3) за высокое качество работы;

4) за разъездной характер работы;

5) за руководство (бригадирство).

Доплаты – совокупность различных видов выплат, учитывающих круг дополнительно выполненных работ сверх прямых обязанностей.
Дн = (Дб*1000)/ (100+Т),
где Дн, Дб – размер доплат за условие труда в %, к тарифной ставке присвоенного работнику разряда,

Т – прирост тарифных ставок и окладов работников предприятия, по сравнению с действующими тарифными ставками и окладами, %.

Доплаты могут устанавливать

- за расширение зон обслуживания

- за совмещение профессии

- за выполнение обязанностей

Для исчисления средней заработной платы рассчитываемым периодом считается 12 календарных месяцев, если работник, проработал менее 12 месяцев – фактически отработанное время . Во всех случаях из расчетного периода исключают праздничные дни.

Для определения средней заработной платы используют среднедневной или среднечасовой заработок. В сумму заработка включают все виды доплат, надбавок.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников.