- физиологические, психологические и поведенческие реакции, вызванные первичной познавательной оценкой ситуации
Условно симптомы стресса могут быть разделены на … основные группы:
- 3
Планирование человеческих ресурсов — это
- прогнозирование потребности организации в ЧР и ожидаемого соответствия кандидатов вакантным должностям
Прогнозирование потребности организации в ЧР и ожидаемого соответствия кандидатов вакантным должностям - это
- Наем человеческих ресурсов
Применяемые в УЧР методы прогнозирования могут быть подразделены на …
- краткосрочные и долгосрочные
Деятельность или практика, в процессе которой определяются характеристики кандидатов, отвечающих требованиям данной организации
- Рекрутирование
Первейшая цель УЧР состоит в
- привлечении в организацию индивидов, совмещающих в себе качества ценных специалистов и эффективных, удовлетворенных предлагаемыми условиями работников
Планирование человеческих ресурсов, когда руководители компании или специалисты по УЧР исходя из имеющихся вакансий рассчитывают потребность в новых работниках – это
- Первый шаг в привлечении эффективной рабочей силы
Подбор персонала определяется как
- деятельность или практика, в процессе которой определяются характеристики кандидатов, отвечающих требованиям данной организации
Выделяют основные виды подбора
- внутренний и внешний
Под обучением и повышением квалификации сотрудников понимают
Достарыңызбен бөлісу: |
