Пахтачилик фанини ривожлантиришнинг замонавий усуллари
жүктеу/скачать 4.14 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Мослашувчанлик ва коммуникация.
| Ёлланма меҳнат. Ферма раҳбарлари баъзан малакасиз ишчилар ёллаш ва кейин уларни чорвачиликни бошқариш ёки қиммат машиналар билан юқори малакали вазифаларни бажарадилар. Фермалар ва фермер хўжаликларида иш амалиётини тадқиқотлар янги ходимлар учун расмийлаштирилади ўқув дастурларига хос далиллар кўрсатади. Ҳатто малакали ходим алоҳида ишлаши учун амалий режаси ва керак бўлади.Камроқ кўникмаларига эга ходимлар ўқув даврида назоратга олиниши керак. Иш берувчилар, янги ишчиларни устидан назорат қилиши зарур. Азгина сабр ва тушунча керак бўлади.
Вақти-вақти билан ходимларни қайта тайёрлаш курсларига юворилиши керак. Ходимларга иш маҳсулини ўрганиши учун узоқ вақт зарур бўлиши мумкин. Барча янги ишга келган ходимлар учун Турли машиналар, янги пестицидлар, озуқа қўшимчалари, уруг ънавлари ва электрон маълумотлар йиғиш ёки янги корхонани жорий шаклида янги технологияларини қабул қилиниши қўшимча таълим талаб қилиши мумкин. Айнан ходимлар учун билимларини такомилллаштириш мақсадида қисқа курслар, қишлоқ хўжалигидаги турли хил журналлар, видео ўқув қўлланмалар, Интернет сайтлари, хар хил турдаги семинарлардан фойдаланиш мумкин. Бу тадбирларда иштирок этиш этиб ходимлар ўзининг малакасини ошириб ўзларига бўлган ишончни ошириш мумкун.Тренинг ва Семинарларнинг ўқув қўлланмалари келажакда унумдорлик даражасини ошириши мумкун бўлган салоҳиятлардан биридир ва сармоя сифатида иш берувчи янги методик усулдир. Мослашувчанлик ва коммуникация. Янги ишчи ўқитиш вақт ва пул жиҳатидан қиммат ҳисобланади. Меҳнат айланмаси юқори бўлса, бу харажатлар ортиқча бўлиши мумкин, ва иш самарадорлиги паст бўлади. Иш берувчилар ишчиларнинг оилавий шароитидан хабардор бўлиши ва вазиятни яхшилаш учун чора кўриши керак. Ферма ходимлари тез-тез улар аввалги тажрибаларидан келиб чиққан ҳолда ишга жалб этилади.Шунингдек улар эрта тонгда ёки очиқ ҳавода ишлаш ва экинлари ва чорвачилик билан ишлашда давом этишади. Кам иш ҳақи, энг юқори тўлов олиш ортиқ бошқа шахсий мақсадларига эга эканини кўрсатган.Яхши бинолар, чорвачилик, ва ускуналар билан ишлаш учун шароит бўлгани каби етарли таътил ва вақт учун ўрнатилган тўғри сиёсат ходимлар учун муҳим аҳамиятга эга. Иш унвонлар ҳам муҳим бўлиши мумкин. Яхши муносабатларда меҳнат бошқаруви энг муҳим омил ҳисобланади. Бу ўртоқлик муносабати, садоқат, ишонч, ўзаро ҳурмат, обрў ва ходимларнинг таклиф ва шикоятлар тинглаш тайёрлиги каби нарсаларни ўз ичига олади. Иш кўрсатмалар икки томон қандай бўлса, амалда ҳам батафсил бўлмоғИ керак. Ходимлар учун кичик ҳолдаги cабинет, ҳайдовчилар учун кичик тракторлар , фойдаланиш учун катта шарт-шароитлар мавжуд бўлиб, трактор сақлаб иш берувчилар, масалан, меҳнат муаммоларига эга бўлиши эҳтимоли кўпроқ бўлади. Ходимларга ўз қобилияти ва тажрибасига суяниб, кўпроқ қарорлар қабул қилиш учун имконият билан бирга, қўшимча масъулият берилиши керак. Худди шу тарзда, иш берувчи шу қарорларни натижалари билан қизиқиши ёки ўзгартиришлар таклиф қилишга тайёр бўлиши керак. Иш муҳитининг иш самарадорлигини оширишга катта таъсири бор. Чўчқачилик билан шуғулланувчи ферма ходимларининг фаолиятида тозаликка риоя этилмаса иш самарадорлиги пасайиши мумкин. жүктеу/скачать 4.14 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|