Рэндалл коллинз
жүктеу/скачать 1.31 Mb. Pdf көрінісі
|
| принуждение как форма контроля, которая включает применение си-
лы и угрозы, работает лучше всего в тех случаях, когда легко осущест- влять наблюдение за рабочими. Но его недостаток состоит в том, что он отчуждающе действует на рабочих, которые становятся грубыми и скучными, если им не удается избежать этого постоянного наблю- дения. Наконец, для тех задач, которые требуют инициативы и неза- висимого суждения, наиболее приемлемым является тип контроля, который Этциони называет нормативным. Для того, чтобы добить- ся достижения поставленных задач, менеджмент должен проводить различные манипуляции со статусными группами и их идеология- ми — с этой целью создаются профессиональные и специализиро- ванные организации, которые существуют везде, где работа стано- вится зависимой от технических и эзотерических знаний. Дальнейшее развитие теории организаций связано с раскрытием многих принципов, которые позволяют им функционировать в раз- личных обстоятельствах. Мы проанализировали различные техно- логии, которые делают организации отличными друг от друга, и на- чали намечать принципы отношений между организациями, ко- торые создают особую среду или конкурентную экологию друг для друга. Организации живут, растут и сходят со сцены не только в ре- зультате внутренних процессов, но как части своего рода «мировой 117 1. системы» организаций, которые их окружают. Это особенно очевид- но в случае капиталистических деловых организаций, но это приме- нимо также к правительству, религиозным и прочим организациям. Над такими теориями продолжается работа. Гаррисон Уайт считает, что «рынки» состоят не из конкурентов, а из клик организаций, ко- торые пытаются выделить себя в особые неконкурентные ниши. Та- кая теория может перевернуть все принятые экономические пред- ставления о капиталистической системе. Во всех этих работах пу- теводной нитью проходит мысль о необходимости экстраполяции идеи социологии конфликта, как она сложилась во времена Вебера. Борьба за господство происходит не только внутри общественных классов, но и в организациях. Это делает мир конфликта более слож- ным, поскольку борьба идет также между организациями и внутри них. Но сложность не тождественна хаосу. Организационная теория показала с достаточной глубиной, каким образом организации соз- дают группы с особыми интересами и снабжают их орудиями, кото- рые приводят к различным уровням их доминации. Понятая в самом широком контексте, теория организации является ключом к пони- манию всей структуры и устройства общества. ), ) ' ') : В 1940–1950-х годах стали проводиться также эмпирические исследо- вания по стратификации социальных классов в целом. Значитель- ную долю этих исследований можно считать попыткой смягчить классовую модель: например, показать, что существует непрерыв- ный спектр или континуум занятий, которые различаются степенью престижа. Такая схема уничтожает классовые границы и таким об- разом как будто избавляется от классового конфликта, таким обра- зом, переключая внимание от экономических интересов на субъек- тивные и культурные различия между людьми. Другая популярная форма исследований стратификации сосредоточилась на проблеме социальной мобильности и вопросе о том, в какой степени принад- лежность к социальному классу является перманентной, особенно в перспективе поколений. Но независимо от того, как долго человек принадлежит к опреде- ленному социальному классу, эта принадлежность никуда не исчезает. Пока он принадлежит классу, классовая позиция оказывает мощное воздействие на его поведение и мышление. Экономическое неравен- ство до сих пор существует, даже если мы отвернемся от него для ис- 118 следования престижа и мобильности. И как нам уже показал органи- зационный анализ, все те, кто занимает какую-то позицию, продол- жают непрерывную борьбу за новые преимущества. Ключевым здесь является вопрос о природе и характере разделительных линий. При- нимая во внимание наличие всех типов организационных фракций и частую ничтожность градаций престижа, можем ли мы, тем не ме- нее, продолжать говорить о каких-то фундаментальных линиях рас- кола, которые определяют поведение людей? В конце 1950-х — 1960-х годах возникла идея, которая позволила прийти к консенсусу по поводу этого важнейшего фактора. Им ока- залась отнюдь не экономическая собственность сама по себе. Вну- три сложных бюрократий современного общества главной соци- альной линией водораздела стал водораздел между рабочими и ме- неджерами. Эти группы принадлежат к различным сетям, обладают различными культурами и мировоззрениями и вовлечены в борьбу друг с другом. Но менеджеры, особенно среднего звена, не являют- ся владельцами собственности, а только представляют администра- тивный труд. Напротив, малые независимые бизнесы (скажем, водо- проводчики, электрики и тому подобное) во многих отношениях го- раздо ближе рабочим, чем владельцам крупных бизнесов. Немецкий социолог Ральф Дарендорф предложил поправить марксизм, что- бы объяснить эти аномалии. Главная классовая линия раскола — это жүктеу/скачать 1.31 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|