85
производстве. А по оценке специалистов производительность и
рентабельность
рассмотренного типа кооперативов выше, чем на капиталистических предприятиях,
где ныне звучат голоса в пользу более равномерного распределения частной
собственности.
Мы видим, что коренное отличие между традиционным типом кооператива и
рассмотренным типом лежит в
неакционерной форме собственности и в
ограничении доли наемного труда. Здесь также наблюдается
уравнительный принцип
принятия решения (“один член – один голос”). Отсутствие акций выступает
фактором
экономической самодетерминации кооператива, его общинной
закрытости, так как члены кооператива не продают акции и не привлекают
дополнительных собственников. Как пишет В. В Кизима, “понятие “право
собственности” в применении к Мондрагону теряет привычную определенность. То,
чем здесь “владеют”, представляет собой как бы совместно установленное
“пространство”
для совместных действий, подобных совместной деятельности
ученых или профессионалов. Поскольку такие пространства не могут находиться в
индивидуальном владении, они не могут ни накапливаться, ни делиться, ни
продаваться... вступление в кооператив представляет
собой не столько
“инвестирование” в фирму, сколько согласие “разделить судьбу” со своими
коллегами по работе”. Поэтому это пространство... даже “не общественная
собственность”, поскольку это вообще не часть собственности, которой можно
владеть. Это демократический общественный институт”
[Кизима, 1996, с. 67–68].
Совместное экономическое пространство рассмотренного
типа кооперативов
значительно
сокращает
действие
принципа
частнособственнического
индивидуализма, а человек здесь включается в общее пространство на правах
неотчуждаемого члена, так как прибавочный продукт кооператива здесь
индивидуально никем не присваивается. То есть отношения “индивидуум –
коллектив индивидуумов” заменятся на такое отношение, в котором нет
экономической дифференциации индивида и коллектива. То
есть обнаруживается
слияние функции управления и производства, что обнаруживает краеугольный
принцип синергии
– самодетерминацию.
В плане самодетерминационных механизмов в сфере трудовой деятельности
можно говорить о так называемых
мотивированных умениях, которые доставляют
работающим удовольствие и выступают
источником творческого труда –
труда
Достарыңызбен бөлісу: