Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7



Pdf көрінісі
бет172/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   168   169   170   171   172   173   174   175   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

71 бап. Жалақының мөлшері 
Жалақының мөлшерін жұмыс беруші дербес белгілейді жəне ол 
Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген ең төмен 
жалақы мөлшерінен кем болмауы керек. 
72 бап. Қызметкерді қоса атқару (қызмет көрсету 
аймақтарын кеңейту) жəне жұмыста уақытша болмаған 
қызметкердің міндеттерін орындау кезіндегі жалақы 
1. Белгілі бір ұйымда өзінің жеке еңбек шартымен келісілген негізгі 
жұмысымен қатар өзінің негізгі жұмысынан босатылмастан басқа қызмет 
немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеті бойынша қосымша жұмысты 
орындайтын қызметкерлерге қосымша ақы төленеді. 
2. Қызметтерді қоса атқарғаны (қызмет көрсету аймақтарын 
кеңейткені) немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкердің 
міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақылардың мөлшерін 
қызметкермен келісім бойынша жұмыс беруші белгілейді. 
73 бап. Мерзімнен тыс жұмыстарға, мереке жəне демалыс 
күндеріндегі жұмыстарға ақы төлеу. Түнгі уақыттағы еңбекке 
ақы төлеу 
1. Мерзімнен тыс жұмысқа ақы бір жарым есе мөлшерінен кем 
төленбейді. 
2. Мереке жəне демалыс күндеріндегі жұмысқа екі еседен төмен 
болмайтын мөлшерде төленеді. 


3. Мереке жəне демалыс күндеріндегі жұмыстарға төленетін 
өтемақы қызметкердің тілегі бойынша қосымша демалыс күнімен 
ауыстырылуы мүмкін. 
4. Түнгі уақыттағы жұмыстың əрбір сағатына ақы бір жарым есе 
мөлшерінен кем төленбейді. 
74 бап. Бос тұрып қалған уақытқа ақы төлеу 
1. Жұмыстың бос тұрып қалған уақытына ақы төлеудің тəртібі 
мен талаптары жеке еңбек немесе ұжымдық шарттармен 
белгіленеді. 
2. Қызметкердің кінəсінен бос тұрып қалған уақытқа 
ақы төленбеуге тиіс. 
75 бап. Еңбек нормалары 
1. Еңбек нормалары (жұмыс істеу, уақыт, қызмет көрсету 
нормалары) еңбек шығынының өлшемі болып табылады жəне 
қызметкер үшін техниканың, технологияның, еңбек өндірісін 
ұйымдастырудың қол жеткен деңгейіне сəйкес белгіленеді. 
2. Еңбек нормаларын енгізуді, ауыстыруды жəне қайта қарауды 
жұмыс беруші жүргізеді. 
Еңбектің 
жаңа 
нормаларының 
енгізілетіні 
туралы 
қызметкерлерге кемінде бір ай бұрын хабарланады. 
3. Қызметкерлердің жұмыс істеу нормаларын орындау үшін 
жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге 
міндетті. 
4. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс істеу 
нормалары жеке еңбек шартына сəйкес он сегіз жасқа 
толмаған адамдарға арналған жұмыс уақытының ұзақтығына 
бара-бар қысқартылған ересек қызметкерлерге арналған жұмыс 
істеу нормаларын негізге ала отырып белгіленеді. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   168   169   170   171   172   173   174   175   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет