Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


бап. Толық материалдық жауапкершілік туралы



Pdf көрінісі
бет177/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   173   174   175   176   177   178   179   180   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

92 бап. Толық материалдық жауапкершілік туралы 
жазбаша шарттар 
1. Толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша 
шарттарды жұмыс беруші он сегіз жасқа толған, өндіріс процесінде 
өзіне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, сатуға (босатуға), 
тасымалдауға немесе жұмысты орындаушы қызметкермен жасасуы 
мүмкін. 
2. Мұндай қызметтер мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ 
толық материалдық жауапкершілік туралы үлгі шарт ұжымдық 
шарттарда бекітіледі. 


10 Т А Р А У 
 
 
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ КӨТЕРМЕЛЕУ ЖƏНЕ 
ЖАЗАЛАУ ШАРАЛАРЫ
 
93 бап. Еңбегі үшін көтермелеу 
Жұмыс беруші қызметкерге еңбектегі табыстары үшін
көтермелеудің əр алуан түрлерін қолдануға құқылы. Көтермелеудің 
түрлері мен тəртібі жеке еңбек, ұжымдық шарттармен жəне жұмыс 
берушінің актілерімен белгіленеді. 
94 бап. Тəртіптік жазалар 
1. Еңбек тəртібін бұзғаны үшін, яғни қызметкердің кінəсінен 
оған жүктелген еңбек міндеттерінің орындалмағаны немесе 
тиісінше орындалмағаны үшін жұмыс беруші тəртіптік жазалардың 
мынадай түрлерін қолдануға: 
1) ескерту жасауға; 
2) сөгіс беруге; 
3) осы Заңның 26-бабының 9) – 12) тармақшаларына сəйкес 
жеке еңбек шартын бұзуға құқылы. 
2. Осы Заңда көзделмеген тəртіптік жазалау шараларын 
қолдануға жол берілмейді. 
95 бап. Тəртіптік жазалар қолдану жəне оған шағым жасау 
тəртібі 
1. Тəртіптік жазаны қолданудан бұрын қызметкерден жазбаша 
түсініктеме талап етілуге тиіс. 
2. Тəртіптік жаза теріс əрекет байқалған күннен бастап бір айдан 
кешіктірілмей қолданылады жəне оны теріс əрекет жасалған 
күннен бастап алты айдан кешіктіріп қолдануға болмайды. 
3. Əрбір жолсыздық үшін бір ғана тəртіптік жаза қолданылуы 
мүмкін. 
4. Тəртіптік жаза қолдану туралы бұйрық жазаға тартылған 
қызметкерлерге қол қойғызылып жарияланады. 
5. Тəртіптік жаза қолданылған жағдайда жұмыс беруші 
жасалған теріс əрекеттің ауырлығын, оның жасалу мəн-жайларын, 
қызметкердің соның алдындағы мінез-құлқын, еңбекке көзқарасын, 
сондай-ақ 
тəртіптік 
жазаның 
жасалған 
теріс 
əрекеттің 
ауырлығынан сəйкестігін ескеруге тиіс. 


6. Тəртіптік жазаға еңбек дауларын қарау үшін белгіленген 
тəртіппен шағым жасалуы мүмкін. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   173   174   175   176   177   178   179   180   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет