жұмыстан босату басталардан кемінде бір ай бұрын
уəкілетті органға толық көлемде ақпарат беруге;
2) бос жұмыс орындары (бос қызметтер) пайда болған күннен
бастап үш жұмыс күні ішінде олар туралы уəкілетті
органға
мəлімет жіберуге;
3) уəкілетті орган берген жолдамаға тиісті белгі қою арқылы
жұмысқа қабылдау немесе жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебін
көрсете отырып, ол туралы дер кезінде (уəкілетті орган оған
азаматтарды жіберген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде)
хабарлауға міндетті.
3. Осы баптың талаптарын бұзғаны үшін
жұмыс берушінің
жауапкершілігі заң актілеріне сəйкес туындайды.
Достарыңызбен бөлісу: