Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


бап. Кəсіподақ мүшелерінің еңбек ету жəне əлеуметтік-



Pdf көрінісі
бет207/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   203   204   205   206   207   208   209   210   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

11 бап. Кəсіподақ мүшелерінің еңбек ету жəне əлеуметтік-
экономикалық құқықтары мен мүдделерін қорғау
Еңбекшілердің еңбек жағдайлары мен оған нақты ақы төлеу
еңбек қорғау жəне өндірістегі қауіпсіздік жұмыспен қамту, тұрғын 
үй жағдайлары, əлеуметтік сақтандыру жəне денсаулығын сақтау, 
зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы кəсіподақтардың 
құқықтары Қазақстан Республикасының тиісті заңдарымен 
реттеледі
Кəсіптік одақ өз мүшелерінің еңбек ету жəне əлеуметтік-
экономикалық құқықтары мен мүдделерін мынадай жолдармен 
қорғайды:


кəсіподақ мүшесі жұмыс берушімен контракт (шарт, келісім) 
жасасқан кезде оған құқықтық жəне консультациялық көмек 
көрсету;
өз мүшелерінің құқықтарын жəне заңмен қорғалатын 
мүдделерін қорғап, coтқa жүгіну;
ic қаралған кезде coтқa қатысу;
өз мүшелері атынан жұмыс берушімен кəсіподақ мүшелерін, 
сондай-ақ еңбек ұжымының осы шартқа қатысуға қарсы емес басқа 
да мүшелерін қамтитын шарттар, келісімдер жасасу.
өз мүшелерінің еңбек ету жəне əлеуметтік-экономикалық 
құқықтары мен мүдделерін қорғау мақсатында кəсіптік одақтар 
қолданылып жүрген заңға қайшы келмейтін басқа да əдістерді 
пайдалана алады.
Кəсіподақ өз мүшелерінің отбасыларына да көмек көрсетеді. 
12 бап. Еңбек ұжымдарының құқықтары мен мүдделерін 
қорғау 
Кəсіподақ еңбек ұжымының тапсыруымен өз органы арқылы 
жұмыс берушімен ұжымдық шарт жасасу кезінде оның өкілі 
болып, оның орындалуына бақылау жасай алады, coтқa еңбек 
ұжымының жəне оның жекелеген мүшелерінің құқықтары мен 
мүдделерін қорғауға бағытталған талаптар қояды, еңбек 
ұжымының құқықтарын жүзеге асыруға жəне оларды қорғауға 
байланысты басқа да ic- əрекетті жүзеге асырады.
Кəсіпорынның, оның құрылымдық бөлімшелерінің таратылуы 
немесе əкімшіліктің, меншік иесінің бастамасымен меншік жəне 
пайдалану түрлерінің өзгертілуі, өндірістің толық немесе ішінара 
тоқтатылуы жұмыс орындарын қысқартуға, сондай-ақ еңбек 
жағдайларын нашарлатуға əкеп соқтыратын болса, олар тиісті 
кəсіподақтарға кемінде eкi ай бұрын алдын-ала хабарлап, олармен 
еңбекшілердің құқықтары мен мүдделерін сақтау жөнінде келіссөз 
жүргізілген жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   203   204   205   206   207   208   209   210   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет