мөлшерге сəйкес қызыметкердің
денсаулығына келген зақым
немесе опат болғаны үшін ұжымдық шартпен жəне Қазақстан
Республикасының заңдарымен белгіленеді əрі мына мөлшерден:
– өндірістегі жазатайым жағдайдан немесе кəсіби аурудан
қайтыс болғанда он еселенген жылдық жалақысынан;
– еңбектегі мертігуден немесе кəсіби
аурудан бірінші немесе
екінші топтағы мүгедек болып танылған жағдайда қызыметкердің
бес еселенген жылдық жалақысынан;
– еңбектегі мертігуден немесе кəсіби аурудан үшінші топтағы
мүгедек болып танылған жағдайда
қызыметкердің екі еселенген
жылдық жалақысынан;
– мүгедек болып танылған, бірақ еңбек қабілетін
біршама жоғалтқан деп танылған
жағдайда бір жылдық
жалақысынан кем болмауға тиіс.
Жылдық
жалақыны
есептеу
тəртібін
Қазақстан
Республикасының Үкіметі белгілейді.
Қызметкердің мұқтаждығына қарай кəсіпорын емдеу, протездеу
жəне басқа да медициналық жəне əлеуметтік көмек шығындарын
өтейді:
Қажет
болған
жағдайда
кəсіпорын
медициалық
қорытындыға сəйкес зардап шегушінің кəсіби жағынан қалпына
келуін, қайта даярлықтан өтуін жəне
жұмысқа орналасуын
қамтамасыз етеді немесе осы мақсатқа жұмсалған шығындарды
өтейді.
Достарыңызбен бөлісу: