Підручник
переведенням на іншу роботу
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| переведенням на іншу роботу зміну істотних умов праці або умов
трудового договору, яка потребує згоди працівника. Таке визначення поняття ґрунтується на положеннях судової практики. Згідно з абз. 1 п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. В абз. 2 цього пункту Постанови наголошується, що зміна істотних умов праці навіть при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, є підставою для того, щоб розглядати таку новацію трудового договору як переведення. Пленум Верховного Суду СРСР у п. 24 постанови № 3 від 26 квітня 1984 р. роз’яснив, що переведенням на іншу роботу, що потребує згоди працівника, слід вважати доручення йому роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації, посаді, або роботи, при виконанні якої змінюється розмір заробітної плати, пільги, переваги та інші істотні умови праці, обумовлені при укладені трудового договору, зокрема про роботу на конкретному об’єкті, дільниці, структурному підрозділі. Така позиція Пленуму Верховного Суду України та Союзу РСР є цілком вірною, бо категорія «істотні умови праці» є самостійною складовою характеристики новації (зміни) трудового договору і характеризує важливу складову взаємин роботодавця і працівників. Отже ключовими ознаками переведень на іншу роботу є: зміна умов трудового договору або істотних умов праці; необхідність отримання на переведення згоди працівника чи погодження цього питання з уповноваженими державними органами або представниками трудового колективу. Класифікувати переведення можна за різноманітними підставами. Так, за строком, переведення бувають постійними і тимчасовими. У разі переведення працівника на іншу постійну роботу, роботодавець в Україні застосовує норму ч. 1 ст. 32 КЗпП України. У правилах про постійне переведення на іншу роботу виробнича і захисна функції поєднуються – таке переведення можливе тільки за угодою між сторонами трудового договору. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|