Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Переміщення працівників. За ч. 2 ст. 32 КЗпП України, не
вважається переведенням, і не потребує згоди працівника, переміщення його на тому ж підприємстві (установі, організації) на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в межах тієї ж місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті при продовжені роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи і з тими ж істотними умовами праці. Таким чином, переміщення, як окремий вид новації трудового договору, можливе і без згоди на це працівника, але за умови, коли це не призводить до зміни істотних умов трудового договору чи істотних умов праці. В протилежному випадку йдеться про переведення, яке потребує згоди працівника. Крім того, судова практика в Україні обмежила свавілля роботодавця щодо застосування переміщень. Абзац 2 п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» досить однозначно вказує на те, що і переміщення не може бути без мотивним, не обумовленим інтересами виробництва. Стаття 32 КЗпП України забороняє роботодавцеві переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. Така підходи цілком корелюються з вимогами норм ст. 3 Конституції України про визнання людини найвищою соціальною цінністю. У більшості країн Заходу, якщо переведення на іншу роботу не призводить до скорочення заробітної плати і до зміни істотних умов праці (а це визначають суди у кожному конкретному випадку), то таке переведення вважається не зміною умов трудового договору, а застосуванням трудового договору роботодавцем і не вимагає згоди працівника (за вітчизняною термінологією – це переміщення працівника). Тобто зміни, що пов’язані з реалізацією трудового договору, можливі без згоди працівника. Зміни ж, які рівнозначні новації трудового договору, вимагають такої згоди. Отже, якщо зміни у трудових правовідносинах не торкаються істотних умов трудового договору чи істотних умов праці, то згоди чи погодження працівника не потрібно, він має бути про них ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 234 поінформований, і вчасно сприйняти і виконати чи пристосуватися до них. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|