Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| КЗпП України є:
а) приналежність до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, або до посадових осіб юридичних осіб публічного права, які одержують заробітну плату за рахунок державного чи місцевого бюджетів; б) наявність близьких зв’язків із керівником; в) безпосереднє підпорядкування близькій особі; г) не можливість переведення, за його згодою на іншу роботу; д) дотримання встановленого законом порядку (повідомлення керівництва органу, на посаду в якому вони претендують, про працюючих у цьому органі близьких їм осіб; вжиття заходів щодо усунення безпосереднього підпорядкування близьких осіб; спроба переведення в установленому порядку на іншу посаду, що виключає безпосереднє підпорядкування). Позаяк звільнення за розглядуваною підставою не є дисциплінарним стягненням, то порядку застосування останніх дотримуватися не потрібно. Розірвання трудового договору у даному випадку допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (О.М. Ярошенко). ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 258 Безпосереднє підпорядкування – це відносини прямої організаційної або правової залежності підлеглої особи від її керівника, в тому числі через вирішення (участь у вирішенні) питань прийняття на роботу, звільнення з роботи, застосування заохочень, дисциплінарних стягнень, надання вказівок, доручень, контроль за їх виконанням (О.Г. Середа). Однак закон передбачає цілу низку категорій працівників, на яких такі обмеження не поширюються: 1) народні засідателі і присяжні; 2) особи, які перебувають на виборній посаді або безпосередньо підпорядковані близьким їм особам, які перебувають на виборних посадах; 3) особи, які працюють в галузі освіти, науки, культури, охорони здоров’я, фізичної культури та спорту; 4) особи, які працюють у сільській місцевості або гірських населених пунктах; 5) інші особи, визначені законом. Подібну обмежувальну норму містить і п. 4 -1 ст. 41 КЗпП України, який передбачає звільнення у разі наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції». жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|