Підручник
Вихідна допомога (компенсації)
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Вихідна допомога (компенсації) – невід’ємний атрибут сучасного
порядку розірвання трудового договору. Так, ст. 12 Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця 1982 р. передбачає загальні правила щодо виплати працівникам, із якими припиняються трудові відносини вихідної допомоги та надання інших видів захисту доходу. Стаття 44 КЗпП України встановлює значну кількість підстав для виплати працівникові вихідної допомоги та диференціює її розміри залежно від підстави звільнення. Відповідно до цієї статті Кодексу, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується допомога у розмірі не Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 273 менше середнього місячного заробітку. У разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) допомога виплачується у розмірі не менше двохмісячного середнього заробітку. Якщо працівник звільняється внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39 КЗпП), то допомога виплачується у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ч. 1 ст. 41, – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Норми ст. 44 КЗпП України не повною мірою відповідають нормі п. «а» ч. 1 ст. 12 Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця 1982 р., яка встановлює критерії для визначення розміру вихідної допомоги, яку виплачує роботодавець. Такими критеріями є: стаж роботи і розмір заробітної плати. Юридична конструкція, яку передбачає ст. 44 КЗпП України – «середній місячний заробіток», відображає тільки другий критерій, передбачений указаною Конвенцією. Про проблему виплати компенсації чи поновлення на роботі в разі незаконного звільнення, йдеться у ст. 10 Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця 1982 р. Детально ці питання будуть розкриті в наступних підрозділах. Однак звернемо увагу на те, що норма ст. 10 Конвенції не містить жорсткого припису щодо поновлення працівників на роботі в разі незаконного звільнення, передбачаючи обов’язкову альтернативу – «виплату відповідної компенсації чи іншої такої допомоги, яку можна вважати за доцільну». жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|