Підручник

Модуль 4. ЮРИДИЧНІ ГАРАНТІЇ ДІЄВОСТІ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА 
481 
 
Розділ 21. Матеріальна відповідальність працівників 
21.1. Поняття, особливості санкцій та види матеріальної 
відповідальності у трудовому праві 
Серед найбільш ефективних засобів впливу, що характеризують 
охоронну функцію трудового права, є матеріальна відповідальність. 
Матеріальна відповідальність у трудовому праві – це 
передбачений нормами трудового права особливий правовий стан 
заподіювача шкоди і уповноваженої особи, який реалізується в охоронних 
правовідносинах і виявляється в обов’язку заподіювача шкоди, незалежно 
від його бажання дати звіт про свої неправомірні дії і зазнати 
відшкодування за його рахунок заподіяної шкоди в порядку, 
встановленому законом, а також у праві уповноваженої особи 
зажадати відшкодування шкоди і застосувати у необхідних випадках 
заходи забезпечення виконання цієї вимоги. 
Значення матеріальної відповідальності можна встановити через 
визначення її поняття, принципів, особливостей санкцій та основних 
функцій цього виду юридичної відповідальності у трудовому праві. 
Ураховуючи специфіку правової регламентації трудових відносин, їх 
суб’єктний склад, особливості санкцій, що застосовуються, необхідно 
розрізняти матеріальну відповідальність працівника та роботодавця. 
Однак взаємність матеріальної відповідальності працівника і 
роботодавця не означає їх абсолютну ідентичність. Матеріальна 
відповідальність працівника і роботодавця мають різне соціальне 
призначення, а як наслідок, є відмінними в юридичних конструкціях. Так, 
матеріальна відповідальність працівника дозволяє в розумних рамках 
відшкодувати заподіяну роботодавцеві шкоду і зберегти при цьому 
засоби для існування працівника. Матеріальна відповідальність 
роботодавця забезпечує повне відновлення порушених трудових прав 
працівника і направлена на покарання роботодавця-правопорушника. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: