Підручник

ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ
364 
- реалізацію заходів із забезпечення належних, безпечних і здорових 
умов праці; 
- надання індивідуальних та групових психологічних, соціально-
медичних, соціально-економічних, юридичних та інформаційних послуг 
працівникам; 
- розробку і реалізацію разом з іншими підрозділами програм 
соціального обслуговування та соціальної допомоги працівникам; 
- інформування працівників з питань праці, професійної підготовки, 
дозвілля та відпочинку, діяльності соціальних служб; 
- 
проведення 
соціально-психологічного 
та 
медичного 
консультування щодо адаптації у виробничому середовищі, подолання 
його негативних впливів, поліпшення стосунків у колективі та вдома, 
утвердження здорового способу життя та подолання шкідливих звичок, 
які впливають на результати професійної діяльності працівника; 
- 
забезпечення доступності первинної медичної допомоги, 
організацію та управління системою оздоровлення і професійною 
реабілітацією працівників; 
- надання матеріальної допомоги працівникам та сприяння 
вирішенню їх соціально-побутових проблем; 
- реалізацію заходів із забезпечення соціальної підтримки осіб 
похилого віку, інвалідів, неповнолітніх, працівників, які мають дітей або 
виховують дітей у неповних сім’ях; 
- сприяння культурному розвиткові працівників та організації їх 
дозвілля; 
- систематичне проведення соціологічних досліджень, вивчення 
статистичних та інформаційних матеріалів щодо соціально-економічного 
та психологічного стану працівників; 
- підготовку керівникам різних рівнів пропозицій щодо вирішення 
актуальних соціальних проблем, запобігання негативним тенденціям у 
виробничому середовищі; 
- вивчення та поширення передового досвіду роботи із соціального 
обслуговування та соціальної допомоги працівникам; 
- проведення семінарів, тренінгів, підготовку інформаційно-
методичної літератури. 
Більше того, ст. 69 ГК України в загальних рисах окреслила основні 
напрями діяльності соціальної служби підприємства. Однак варто 
зауважити, що ця служба ніяким чином не повинна дублювати функції 
інших структурних підрозділів (н-д, кадрової служби) або громадських 
організацій працівників (н-д, профспілки). Тобто, діяльність соціальної 
служби повинна зосереджуватися на всебічному дослідженні виробничих 
і соціально-побутових проблем працівників, сприянні у їх подоланні. 
Тому цій службі мають бути притаманні переважно консультативно-
дорадчі функції, а меншою мірою – організаційно-розпорядчі. 

Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
365 
Реалізація зазначених вище пропозицій стикається з проблемою 
визначення місця і ролі соціальної служби та певного дублювання її 
функцій із традиційними функціями професійних спілок. Але згідно зі ст. 
1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» 
професійна спілка – добровільна неприбуткова громадська організація, 
що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх 
професійної (трудової) діяльності (навчання). Тобто, існування 
профспілки повною мірою залежить від активності самих працівників 
щодо об’єднання в громадську організацію і в разі її не створення 
працівник залишається сам на сам зі своїми виробничими та іншими 
проблемами. З огляду на наведені вище аргументи ні держава, ні 
роботодавець не можуть усуватися від підтримки працівника у складних 
життєвих обставинах. Реалізація ж функцій профспілок, визначених у ст. 
23, 28, 30-32 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії 
діяльності», стане додатковою гарантією реальної реалізації соціально-
економічних прав працівників. 

жүктеу/скачать 3.64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: