Підручник
Інші засоби правового стимулювання працівників
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Інші засоби правового стимулювання працівників – блага
матеріального, морального або організаційного характеру, які надаються працівникам уповноваженими державними органами, установами і громадськими організаціями за їх трудові заслуги. Згідно зі ст. 146 КЗпП України за особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією. За особливі заслуги в роботі працівники прокуратури можуть бути представлені до нагородження державними нагородами і присвоєння почесного звання «Заслужений юрист України» (ч. 2 ст. 5 Дисциплінарного статуту прокуратури України). Нагородження державними нагородами проводиться відповідно до законодавства уповноваженими органами. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про державні нагороди України», державні нагороди України є вищою формою відзначення громадян за видатні заслуги у розвитку економіки, науки, культури, соціальної сфери, захисті Вітчизни, охороні конституційних прав і свобод людини, державному будівництві та громадській діяльності, за інші заслуги перед Україною. Стаття 3 цього Закону передбачає види державних нагород. Державними нагородами є: Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 421 - звання Герой України; - орден; - медаль; - відзнака «Іменна вогнепальна зброя»; - почесне звання України; - Державна премія України; - президентська відзнака. Згідно зі ст. 12 цього Закону, Президент України відповідно до Конституції України встановлює президентські відзнаки та нагороджує ними. Крім того, працівники можуть нагороджуватись різноманітними державними або громадськими установами і організаціями чи іншими об’єднаннями громадян, відповідно до закону та статутів. Їм також можуть бути присвоєні почесні або інші звання (н-д, заслужений юрист України, почесний доктор права навчального закладу та ін.). Головне, щоб ці заходи застосовувались до працівника за досягнення певних позитивних результатів під час роботи чи служби і мали реальні підстави, закріплені у відповідних правових актах. Підстави застосування заохочень – дуже важлива практична проблема. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|