нормы, идентифицируется с группой. При этом, идентификация может
происходить с группами, находящимися на разных уровнях организации.
Например, с ≪рабочей группой≫, или группой линейных менеджеров, или
профессиональной группой и т.п. Здесь особое внимание необходимо уде-
лить вопросу о влиянии группы на личность и, напротив, личности на
группу. Известно, что группы могут оказывать весьма сильное влияние на
индивидов относительно их поведения, установок, ролевых предписаний и
т.д. Конечно, для того, чтобы эти изменения происходили, необходимым
условием является значимость для самой личности соответствующей груп-
пы, членства в ней.
Групповое влияние на отдельного индивида может зависеть от ряда
обстоятельств. Во-первых, однородные по какому-либо признаку группы
провоцируют большее число конформных реакций своих членов, чем ге-
терогенные. Во-вторых, сплоченная группа оказывает более выраженное
давление, чем менее сплоченная. В-третьих, децентрализованная структура
внутригрупповой коммуникации оказывается более сильным фактором
влияния. Вместе с тем, в организациях достаточно часто встречается неза-
висимое поведение, характеризующееся самостоятельностью взглядов,
оценок, наличием ≪своего мнения≫ на все явления и т.д.
Одним из наиболее важных элементов организационного поведения
является взаимодействие. Оно может быть представлено на различных
уровнях иерархической структуры организации по-разному. Тем не менее,
существуют наиболее общие закономерности, характеризующие межпер-
сональное взаимодействие.
Для обозначения основных типов взаимодействия в социальной пси-
Достарыңызбен бөлісу: |
