Психология социального поведения личности
ет достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимо-
жүктеу/скачать 0.97 Mb.
|
| ет достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимо-
действия с ним); однонаправленное противодействие (один из партнеров пре- пятствует достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимодействия с первым); контрастное взаимодействие (один из партнеров старается со- действовать другому, а второй активно противодействует пер- вому); компромиссное взаимодействие (оба партнера проявляют отдельные элементы как содействия, так и противодействия). Одной из разновидностей организационного поведения является ≪ка- рьерное поведение≫. Оно связано с изменением во взглядах, установках, поведенческих паттернах лиц, стремящихся ≪делать карьеру≫. Многие про- двигающиеся наверх люди ассимилируются, считает Т. Шибутани. Это медленный, постепенный процесс, при котором картина мира личности из- меняется до тех пор, пока человек не усвоит взгляды своего нового окру- 126 Журавлев А.Л. Совместная деятельность как объект социально-психологиче- ского исследования. //Совместная деятельность: Методология, теория, практика. –М., 1988. –С. 19–6. 129 жения. В социальной психологии, как правило, этот процесс раскрывается через анализ всех характеристик профессиональной социализации лично- сти. Кроме того, в любой организации реализуется на разных ее уровнях ≪властное≫ поведение –реализация властных полномочий, имеющих на то основания сотрудников. Конфликтное поведение в организации –одно из весьма распростра- ненных. Оно связано с процессами социальной конкуренции. Конфликт – трудноразрешимая ситуация, которая может возникнуть в силу сложив- жүктеу/скачать 0.97 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|