склонны ожидать помощи от других людей, полагаться на чужие решения,
не брать на себя ответственность за решения (такие безработные обычно
регулярно ходят к инспектору службы занятости, но всегда находят повод
отказаться от предлагаемых им вакантных должностей); быть неуверенны-
ми в своей профессиональной компетентности (не умеют доказывать ее
другим людям), ≪комплексовать≫ по поводу сложившейся ситуации; оши-
баться в оценках объективных причин и субъективных факторов, обусло-
вивших потерю работы; обнаруживать ригидность в освоении иных спосо-
бов самореализации, неготовность к изменению образа жизни в связи с
освоением новой профессиональной деятельности; уходить от решения
проблем, возникших в профессиональной сфере, переориентируя свою ак-
тивность в другие сферы (у некоторых безработных отмечалось стремле-
ние полностью переключиться на семейную сферу, ≪посвятить себя
семье≫, что закономерно сужало сферу их самореализации, приводило к
обострению других, личных проблем).
Безработным, демонстрирующим успешную стратегию поведения,
характерны инициативный поиск, желание как можно быстрее выйти ≪из
этого тупика≫, т. е. найти работу, иногда не важно какую, лишь бы
≪устроиться и определиться≫, готовность переориентироваться в профес-
сии, уверенность в себе и оптимистичный взгляд на свое будущее.
В работе А.К. Осницкого и Т.С. Чуйковой156 выявлены три стратегии
разрешения кризисной ситуации потери работы, обусловленные накоплен-
ным опытом субъектной активности. Одна из этих стратегий ориентирова-
на преимущественно на поиск работы; другая –на обнаружение возможно-
Достарыңызбен бөлісу: |
