должит упорно трудиться, или же будет ждать счастливого случая, надеясь на везение159. Между тем, успешность личности в организациях может быть пред- ставлена через систему разноуровневых взаимосвязей и взаимозависимо- стей личности и организации. Такой подход был реализован Н.И. Леоно- вым и Д.А. Боровиковым. Они пришли к выводу о том, что специфические особенности образа организационной культуры определяют содержание моделей поведения у работников разного уровня эффективности: высоко- эффективные характеризуются реализацией собственной цели в ее соеди- нении с целью организации, посредством создания системы межличност- ных отношений и с опорой на внутреннюю мотивацию; среднеэффектив- ные –конфликтным соотношением цели и способа ее реализации, на осно- ве внешней мотивации и подчинения существующим правилам; низкоэф- фективные –удовлетворением собственных интересов, на основе внешней 158 Гришин В.В. Эмпирическое изучение психологических особенностей людей с разным уровнем успеха в экономической деятельности // Социальная психология и эко- номика / Под ред. В.В. Новикова. –Ярославль, 2004. –С. 198–99. 159 Налчаджян А.А. Атрибуция, диссонанс и социальное познание. –М., 2006. – С. 370. 153 мотивации, которая является основой для прагматичного расчета собствен- ных усилий160. Наконец, социальный успех может быть связан с особым типом лич- ности, обладающей рядом свойств, наиболее ≪подходящих≫ для выполне- ния деятельности, реализации поведения в системе социальных отношений (например, мотивацией достижения, социальностью и др.).
