Әлеуметтік әріптестіктің прициптері

А)Тараптардың тең құқыктығы.

В)Әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз ету.

С)Тараптар өкілдерінің өкілеттігі.

D) Еңбек қатынастар тетігін жасау.

E)Тараптардын мүдделерін құрметгеу.

F)Келіссөздер жүргізу.

G)¥жымдық еңбек дауларын шешу.

6.Мемлекет халықты жұмыспен қамтуда келесі нысаналы топтарға бөледі:

А)Зейнеткерлер.

В)Мемлекеттік қызметкерлер.

С)Табысы аз адамдар.

D)Кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызілікті, көп балалы

ата-аналар.

E)Шет ел азаматтары және азаматтығы жоқ тұлғалар.

G) Жоғары оку орнынан кейіигі білім беру ұйымдарын бітірушілер.

Н) Жеке кәсіпкерлер.

7.¥жымдық шарт:

А)¥йымдағы еңбек-әлеуметтік қатынастарды реттейтін келісім.

В)Нормативтік каулы.

С)Мәміле.

D) Құқықтық акт.

E)Еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім.

F)Контракт.

G)Жұмыс бсруші мен қьпметкер арасындағы келісім.
Н) Мсрдігер мен тапсырысшының арасындағы келісім.

8.Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы:

А)Тәртіптік жазасы бар қызмсткер еңбек міндеттерін долелді себептерсіз қайталап орындай алмаса.

В)Жұмыс орны бойынша сотгың занды күшіне енген укімімен немесе қаулысымен белгіленген мүлікті(соныц ішінде ұсақ заттарды) ұрлауы.

С)Қызметкер .үйыммен бірге басқа жергс ауысудан бас тартқанда.

D) Еңбек шартында кәзделген жұмыс тізбесін орынламау.

E)Жұмысқа алкоголдік немссе нашақорлық масаң күйде өзге де түрдегі
уыттық улану жағдайын туғызатын заттарды пайдалану.

Ғ) Жеке еңбек шартының қолданылуы мерзімі ішінде қызметкердің жеткілікті

біліктілігінің болмауы.

G) Еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан

бас тартқанда.

Н) Қызметкердің еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі ережелерін бұзуының

әсерінен, өзінің жарақат алуы мен аварияларды қоса алғанда, ауыр

зардаптарға әкеп соғуы немесе соның мүмкіндігі.

9.ҚР-сы Президентінің 2004 ж.11-қазандағы жарлығымен белгіленген «ҚР-
ның мемлекеттік қызметшілерін қайта даярлау және олардың біліктілігін
арттыру туралы Ережеде» мемлекеттік қызметшілерге қосымша кәсіби білім
берудің нысандары:

А)Қайта даярлау.

В)Біліктілігін арттыру.

С)Саяси партияда болу.

D) Қоғамдық жұмыстар атқару.

E)Қайта даярлау және біліктілігін арттыру.

F)Атқарушылық қызметте болу.

G)Кәсіпкерлікпен айналысу.

10.Үстеме жұмыстардың шекті саны:

А)Күніне 8 сағат.

В)Жылына 228 сагат.

С)Жылына 120.

D) Алына 3 2 сағат.

E)Күніне 2 сағат.

F)Күніне 4 сағат.

G)Айына 36 сағат.
Н) Айына 24 сағат.

11.Тынығу уақыты көрініс табатын акт:

А)«Кәсіподақ туралы» Заң.

В)Жұмыс берушінің актісінде.

С)ҚР Азаматтық кодексі.

D) Нұскау.

E)Ұжымдық шарт.
Ғ) Ецбек шарты.

G) Әлеуметтік ғріптестік келісімдер.

Н) ҚР Жср кодсксі.

12.Тұрақты сипатқа ие емес төлсмдер:

А)Аккордтық.

В)Ақылы енбск дсмалысын иайдаланбагаі: кечде твлснстім өтемакы.

С)Еңбекке сағаттық ақы төлеу.

D)Кесімді жалақы.

E)Кесімді сыйақылық.

F)Қызметтік іссапарға жіберілгенде теленетін өтемақы.

G)Уакытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы.
Н) Уақыт бойынша.

13.Материалдық жауапкершіліктің нысандары

А)¥жымдық.

В)Жеке.

D)Ерекше.

E)уақытша.

F)Жеке, ұжымдық.

G)Жалпы.
Н) Бөлімнен.

14.Әйелдердің еңбегін қорғау:

А)Ауыр жұмыстарға және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарында, жер асты жұмыстарында әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салынады.

В)Жұмыс берушінің тарапынан әйелдсрге жұмыс түрлерін жасау.

С)Еңбск қатынасындағы нормалармен реттелінеді.

D) Әйелдердің өздері үшін шек қойылып белгіленген нормадан артық ауыр затты тасуына және қозғауына тыйым салынады.

E)Әйелдердің еңбегін қолдануға тыйым салатын ауыр жұмыстардың еңбек
жағдайлары зиянды жұмыстардың тізімі заңда белгіленген тәртіппен
бекітіледі.

Ғ) Әлеуметтік еңбек мәселелері жөнінде бағдарлама қабылдау.

G) Жұмыс істеу демалыс үшін қолайлы жағдайлар жасау.

Н) Еңбек жағдайларына байланысты өтем ақы мен жеңілдіктер беріледі.

15.Еңбек дауларының туындауы:

А)Қызмстшілердің жауапсыздығынан.

В)Локальдық құқықтық реттеу.

С)Кәсінорындарының дұрыс жұмыс істемеуі.

D) Жұмыс берушінің өтінуімен.

E)Өндірістік факторларда.

Ғ) Әлеуметтік-құқықтық факторларда.

G) Өндірістік және әлеуметтік-құқықтық факторларда.

Н) Еңбек тәртібінің нығая түсуі.

16.Еңбек дауы:

А)Мүлікті белу туралы.курылтайшылдрдың ірасындағы келіспеушілік

В)Алимент төлеу бойынша ерлі -зайыптылар арасындағы келіспеушілік

С)Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушілік.

D) Еңбек заңдары нормаларын, келісімдерін қолдану туралы даулар.

E)Жергілікті маслихат шешіміне келіспеушілік.

F)Мердігер мен тапсырысшы арасындағы келіспеушілік.

G)Нормативтік актілерде реттелмеген жаңа еңбек жағдайларын орнықтыру.
Н) Жер қатынастарына қатысты келіспеушілік.

17.Еңбек кұқығының жүйесі:

А)Еңбек құқығында атқаратьш қызмет түрлері.

В)Еңбек дауларын шешу.

С)Әкімшілік көзқарастагы еңбек нормалары.

D) Еңбек занының мақсатының орындалуы.

E)Еңбек қатынастарының пайда болуы.

F)Субъектілерді әлеуметтік жағынан қорғау.

G)Тұрмыс жағдайындағы қатынастар.

Н) Дамуында, функциясында (міндетінде), мәнінде шешетін міндеті жағынан ұқсастық бар еңбек құқығының нормалары.

18.Еңбек құқығының негізгі қағидаларының мәні:

А)Жекелеген нормаларды еңбек құқығынын жүйесінен бөлек топтастырады.

В)Еңбек заңнамасыныц субьектілерін аиықтайды.

С)Еңбек заңнамасьгның одан әрі дамуына, жетілуіне бағыт береді.

D)Еңбек құқығының бір ғана нормасының мазмұнын ашады.

E)Экономикамен, саясатпен,қоғамдық моральмен т.б. байланысын жоққа

Ғ) Еңбек қүқығыныц институттарының мазмұнын көрсетеді.

G) Еңбек қуқығы субьектілерінің қүқыктық мәртебесін анықтайды.

Н) Қызметкерлердің құқығын жұмыс берушіден төмендету.

19.Еңбектік құқық субъектілігі:

А)Еңбекке құқықтық қабілеттілігі.

В)Субъективтік кұқықтарды жүзеге асыру кепілдіктері.

С)Еңбекке әрекет қабілетгілігі.

D) Құқықтық мәртебе

E)Субъективтік қукықтар мен заңцық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері.

F)Заңдық міндеттерді жүзеге асыру кепілдіктері.

G)Еңбекке деликт кабілеттілігі.

Н) Міндеттемені орьшдамағаны үшін жауапкершілік.

20.Құқықтық еңбек қатынастарының ерекше белгілері:

А)Жұмысқа орналасу жөніндегі қатынастар.

В)Зиянды орнына келтіру.

С)Қызметкердің еңбек ұжымына кіруі ерекше заңды фактінің көмегімен жүзеге асырылуы.

D) Тәртіптік жазалар қолдану.

E)Еңбек туралы зандардың сақталуы.

F)Қызметкердің өзі жұмыс жасайтын ұйымының ішкі еңбек тәртібіне

G)Материалды шығынды етеу.

Н) Қьгзметкер нақты бір ұйымның ұжымына мүше.

21.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі:

А)Республикалық.

В)Селолық.

С)Қалалык.

D) Өлкелік.

E)Аймақтық.
Ғ) Облыстық.
G) Аудандық.
Н) Салалық.

22.Нысаналы топтардың қатарына жатпайды:

А)Мүгедектер.

В)Мемлекеттік қызметкерлер.

С)Өз бетінше жұмыспен айналысатын тұлғалар.

D) Зейнеткерлер.

E)ҚР Қарулы Күіптері қатарынан босаған адамдар.
Ғ) Зейнеткерлік жас алдындағы адамдар.

G) Мәжбүрлеп смдеу орындарынан босатылған адамдар.

Н) Оралмандар.

23.Ұжымдық шарт оның қолданылу кезеңі, орындалуын бақылау

А)Жеке тұлғаларды сақтандыру.

В)Еңбек ақысын заңсыз үстап қалу.

С)Жұмыстан негізсіз босату.

D) Еңбек жағдайларын нашарлатпау.

E)Жұмыска қабылдаудан бас тарту.

F)Қызметкерлердің құқығын шектемеу.

G)Өзге жұмыстарға қабылдау.

Н) Заңдарда белгіленген кепілдіктерді бұзбау.

24.Тәртігпік жазаларды белгілсу мерзімі:

А) теріс қылық анықталғаннан кейін. бір айдан кешіктірілмей.

В) теріс қылық анықталғаннан кейін, бір жылға дейін.

С)теріс қылық анықталғаннан кейін, екі жыл кешіктірілмей.

D) теріс қылық анықталғаннан кейін, үш айдан кешіктірілмей.

E)ревизия нәтижесі бойынша екі жылға дейін.

F)ревизия нәтижесі бойьшша бір жылға дейін.

G)теріс қылық жасалған куннен бастап жеті айға дейін.
Н) теріс қылық жасалған күннен бастап алты айға дейін.

25. Жұмысқа қабылданар алдында медициналык тексерістен өтуге міндетті қызметкерлер санаттары:

А)әйел адамдар.

В)еңбек жагдайлары ауыр жғне зиякды жұмыстарга қабылданатын тұлғалар.

С)қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа қабылданатындар.

D) 18 жастан асқан тұлгалар.

E)медицина қызметкерлері.

F)18 жасқа толмаған жасөспірімдер.

G)үш жасқа дейінгі балалары бар тұлғалар.
Н) ер адамдар.


1121-нұсқа
1.Еңбек құқығының пәні:

А)суретші немесе ақынның жеке негіздегі шығармашылык қатынастары

В)әлеуметтік әріптестік қатынастары

С)жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қатынастар

D) мердігер мен тапсырысшының арасындағы қатынастар

E)негізгі және туынды еңбек қатынастары

F)жеке азаматгардың өзіндік шаруашылық жүргізу қатынастары

G)сабақ әзірлеуге қатысты студенттердің еңбек қатынастары

А)Еңбектің әлеуметтік құрылымы.

В)Еңбекті ұйымдастыру мен қолдану.

С)Еңбектік-құқықтық қатынастар.

D) Еңбек саласындағы құқықтық қатынастар.

E)Адамдардың еңбек ету барысы.

F)Еңбек құқыгьшың пәні.

G)Еңбек кұқығының қағидалары.

А)мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға.

В)еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойьшша ішкі бақылауды жүзеге асыруға.

С)өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға.

D) қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруга.

E)жұмысқа қабылдау кезінде таңцау еркіндігіне.

G) жұмысқа қабылдаған кезде қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға. Н) мемлекеттік еңбек инспекторларының нүхқамаларын орындауға.

А)Жазушылар.

В)Ғалымдар.

С)Жұмысшылар.

D)Зейнеткерлер.

E)Шаруалар.

Ғ)Меншік иелері

G)Студенттер.

Н) Зергерлік.

5.Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыру деңгейі:

А)Селолық.

В)Республикалық.

С)Облыстық.

D) Салалық.

E)Қалалық.
Ғ) Аудандық.
G) Өлкелік.
Н) Аймақтық.

6.Халықты жұмыспен қамту қазіргі уақытта келесі актілермен реттеледі:

А)ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж.

В)ҚР Конституциясы 1993 жыл.

С)«ҚР Еңбек туралы» Заң 10-желтоқсан 1999-жыл.

D) «Жеке кәсіпкерлік туралы туралы» Заң 12-қаңтар 2007-жыл.

E)«Жұмыспен қамту 2020».

Ғ) ҚР Конституциясы 30 тамыз1995 жыл.

G) ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж.

Н) ҚР «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заң.

7. ¥жымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады:

А)Ауыл шаруашылыгы жерлерінің үстемдігі.

В)Өндіріс пен түтынудың орнықты үлгілерін дамыту.

С)Әлеуметтік әріптестік.

D)Қазіргі және болашак. ұрпактардың сұранысын әділ қанағаттандыру.

E)Медициналық көмектің қолжетімділігі.

F)Қоршаған ортаны қорғау және биоәртүрлілікті сақтау.

G)Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау

Н) Шарт жагдайларын әзірлеуде тараптардың тендігі.

А)Ата-анасының бірінің (қорғаншысынын, қамқоршысының) келісімінсіз 16 жасқа толмаған тұлғамен.

В)17 жастағы тұлғамен жасалған.

С)Алдау, қорқыту, күш көрсету арқылы жасалған.

D) 21 жастан асқан тұлғаның ата анасының келісімінсіз.

Е)Әрекет қабілетсіз тұлғамен жасалған.

F)Ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен
14 жасқа толмаған тұлғамен.

G)18-жасқа толған тұлғаның ата-анасының келісімінсіз.

Н) Ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жасқа толған тұлгамен.

9.Үй қызметкерлері:

А)Жұмыс берушімен еңбек шартын жасасқан жеке тұлға.

В)Шару а қожалығы.

С)Өзінің қүралдарымен жұмыс істейтін қызметкер.

D)Жұмыс берушінің үй шаруашылығында жұмыс орындаушы қызметкер.

E)¥йымның қызметкері.

F)ҚР Еңбек кодексінің 214-бабының 1-тармағында көзделген.

G)ҚР Азаматтық кодексінің 214-бабының 1-тармағында көзделген.
Н) Жеқе кәсіпкер.

10.Үстеме жұмыстардың шекті саны:

А)Жылына 120.сағат

В)Жылына 228 сағат.

С)Күніне 4 сағат.

D)Күніне 2 сағат.

E)Айына 24 сагат.

F)Айына 12 сагат.

G)Күніне 8 сағат.
Н) Айына 36 сағат.

11.Демалыс күндерінде жұмысқа тарту.

А)Ұлттық парктерді жөндеуге және олардың бүлінбеуі үшін.

В)Жазатайым оқигаларда, мүліктің жойылуы мен бүлінуін болгызбау және оны тергеу үшін.

С)Демалыс күндерін басқа жұмыс күндеріне ауыстыру мақсатында.

D)Кейбір ерекше ондіріс жағдайларда апатты болдырмауда.

E)Тұтас алғанда ұйымның немесе жеке бөлімшелердің одан әрі қалыпты
жұмыс істеуі тез орындалуына байланысты болатын шұғыл, алдын-ала
күтпеген жұмыстарды орындау үшін.

F)Орман шаруашылықтарын дайындау қызметтерінде.

G)Мүліктің жойылуы мен бүлінуін болғызбау.

Н) Төтенше жағдайларды немесе дүлей, апат, өндірістік аварияны болғызбау не олардың зардаптарын дереу жою ушін.

12. Қызмсткердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:

А)Әлеуметтік әріптестік.

В)Еңбек ету бостандығы.

С)Еңбек қауіпсіздігін мемлекеттік қорғау.

D)Үстеме жұмыс үшін ақы төлеу.

E)Түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеу.

G) Айлық жалақының ең теменгі мөлшері.

Н) Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу.

13.Жұмыс берушінің қызметкер алдында материалдық жауапкершілігі:

А)Толық.

В)Мүлкіне келтірілген залал үшін.

С)Өміріне және(немесе) денсаулығына келтірген зиян үшін.

D)Еңбек шартын бұзуы.

E)Заңсыз ескерту беру.

F)Еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы залал келтіру.

G)¥жымдық қорғану құралдарымен қамтамасыз етпеу.
Н) Шектеулі.

14. Жұмыс берушінің еңбекті қорғауды қамтамасыз ету міндеттері:

A)Әлеуметгік инфрақұрылымды дамытуға жәрдемдесу туралы ережелер

көзделуі мүмкін.

B)Әрбір жұмыс орнында еңбекті қорғау заң нормаларының орындалуын

талап ету.

С)Өтем сипатындағы қосымша ақылар туралы.

D)Кәсіпорын жобалағанда салынғанда және пайдаланғанда еңбекті қорғау

талаптарын қамтамасыз ету.

E)Өндірістік жазатайым жағдайда немесе кәсіби аурудан зардап шеккен
қызметкерлерді мүделерін әлеуметтік қорғау.

F)Жұмыс уақытын үнемдеу.

G)Өндіріс уақытша тоқтап қалған жағдайда қызметкерлерді қоғау шаралары.
Н) Жанжалдар мен ереуілдер болғызбау.

15. Еңбек даулары:

А)Заңсыз жұмыстан шығарып, басқа жұмысқа ауыстыру

В)Жалақыны заңсыз ұстап қалу.

С)Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.

D)Материалдық немесе қылмыстық жауапқа тартылу.

E)Заң актілерінде көзделген өзге жағдайларға жол беру.

F)Еңбекте мертігуі.

G)Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу.

А)Мүлікті белу туралы.қүрылтаюпылардың арасындагы келіспеушілік.

В)Қызметкер мен жұмыс берушіьыі арасындагы келіспеушілік.

С)Жер қатынастарына қатысты келіспеушілік.

D)Мердігер мен тапсырысшы арасындағы келіспеушілік.

E)Алимент төлеу бойынша ерлі -зайыптылар арасындағы келіспеушілік.

F)Енбек заңдары нормаларын, келісімдерін қолдану туралы даулар.

G)Нормативтік актілерде реттелмеген жаңа еңбек жағдайларын орнықтыру.

А)Құқық бұзушылық жағдайын.

В)Еңбек құқығының жүйесін.

С)Еңбек стажын.

D)Еңбек құқығының субъектілерін.

E)¥жымдық шарттың маңызын.

F)Тәртіптік жазаларды қолдануды.

G)Еңбек қатынастарын.

Н) Жұмыс берушімен келіссөз жүргізуді.

18.Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдалануды қүқықтык реттеу
қағидасы:

А)Жұмысшының түрған жерін анықтау.

В)Қальшты еңбек тәртібін камтамасыз ету.

С)Еңбек міндеттерінің анықтылығы.

D)Әлеуметтік топтарына байланыссыздығы.

E)Еңбек жағдайларын өндірістік түрі мен ерекшіліктері.

G) Еңбек катынастырының тұрақтылығы. Н) Еңбек жагдайларын басшылыққа алу.

А)ҚР Еңбек кодексі 15 мамыр 2007ж.

В)ҚР Еңбек туралы Заң 10-желтоқсан 1999-жыл.

С)ҚР Жер кодексі 20-маусым 2003ж.

D)Халықаралық шарттар.

E)ҚР«Косіпкерлік қызмет туралы» Заң.

F)ҚР «Халықты еңбекпен қамтамасыз ету туралы» Заң 23-қаңтар 2001жыл.

G)ҚР Конституциясы 30-тамыз 1995ж.

Н) ҚР Экологиялық кодексі 9-қаңтар 2007ж.

20.Әлеуметтік әріптестік актлері:

А)Бұйрық.

В)ҚР Үкіметінің нормативтіь қаулысы.

С)Жоғарғы Сот нормативтік қаулысы.

D)Жеке еңбек шарты.

E)Бас келісім.

Ғ) Салалық келісім.

G) Аймақтық келісім.

Н) Өкім.

21.Әлеуметгік әріптестік орғандары:

Жұмыс беруші.

Салалық комиссия.

Екі немесе одан да көп қызметкерлер.

ҚР Парламент.

E)Жоғарғы Сот.

F)Кәсіпкерлер одағы.

G)Облыстық, қалалық,аудандық комиссиялар.
Н) Үш жақты республикалық комиссия.

22.Халықты жұмыспен қамтудың Республикалық және аймақтық
бағдарламалары:

А)Жұмыссыздықтан мемлекеттік элеуметтік қорғауга.

В)Квоталарды белгілеуге.

С)Жас мөлшерін анықтауға.

D)Еңбек ақысын көтеруге.

E)Жалақы төлемдерін айқындауға.

F)Жұмыстылықты құқықтыкреттеуге.

G)Жәрдемақыларды көбейтуге.

Н) Әлеуметтік қорғауга мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға.

23.Ұжымдык шарт оның қолданылу кезеңі, орындалуын бақылау
тәртібі,өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ереже:

А)Жұмысқа қабылдаудан бас тарту.

В)Қызметкерлердің құқыгын шектемеу.

С)Еңбек жағдайларын нашарлатпау.

D)Жұмыстан негізсіз босату.

E)Өзге жұмысстарға қабылдау.

G) Зандарда белгіленген кепілдіктерді бұзбау.

Н) Енбек ақысын. заңсыз ұстап қалу.

24.Еңбек шартыныц шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі:

А)Қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы.

В)Міндеттемелердің еңбек тәртіптемесіне бағына отырып жеке орындалуы.

С)Қызметкердің жумысты белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойьшша орындауы.

D)Жұмыскерді жұмыспен қамту.

E)Зейнеткерлікке шығару.

Ғ) Жәрдем ақы түрлерімен қамтамасыз ету.

G) Тұрақты жұмыс істеу.

Н) Ақылы демалысқа шығару.

А)әйел адамдар.

В)еңбек жағдайлары ауыр жғне зиянды жұмыстарға қабылданатын тұлғалар

С)қоғамдық тамақтану орындарына жұмысқа қабылданатындар.

D)18 жасқа толмаған жасөспірімдер.

E)медицина қызметкерлері.

F)18 жастан асқан тұлғалар.

G)ер адамдар.

Н) үш жасқа дейінгі балалары бар тұлғалар.
1122-нұсқа
1. Еңбек құқығының әдістері:

А) жер құқықтық

В) ұсыным

С) шарттық

D)императивті

E) дизпозитивтік

F талдау

G) салыстырмалы

H) экологиялық

2. Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдалануды құқықтық реттеу:

А)барлық жұмысшыларға еңбектің ортақтығы

В)еңбек қатынастарының тұрақтылығы

С)еңбек жағдайларын басшылыққа алу

D)жұмысшының тұрған жерін анықтау

E) еңбек жағдайларын өндірістік түрі мен ерекшеліктері

F)қалыпты еңбек тәртібін қамтамасыз ету

G)әлеуметтік топтарына байланыссыздығы

H)еңбек міндеттерінің анықтылығы

3. Еңбек құқығының субьектілері:

А)жеке меншік иесі

В)тапсырысшы

С)мемлекет

D)кәсіподақ

E) мердігер

F)еңбекке орналастыру агенттігі

G)жалға беруші мен жалға алушы

H)өзіндік тапсырма орындаушы студент

4. Әлеуметтік әріптестік келісімнің қолдану мерзімі:

А)мерзімі шектелмейді

В)төрт жылға

С)тараптардың келісімі бойыншша

D) бір жылға

E) екі жылға

F)жаңа келісім қабылданғанға дейін

G)бес жылға

H)үш жылдан аспайтын мерзімге

5. Әлеуметтік әріптестіктің негізгі міндеттері:

А)жұмыспен қамту қызметтері

В)барлық деңгейдегі әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесіне жәрдемдесу

С)қоғамдағы барлық жіктердің мүдделерін обьективті түрде ескеру негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу

D)жұмысшылардың әлеуметтік қорғалуы

E) әлеуметтік әріптестер арасындағы консультациялар мен келіссөздер процесі

F)қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу

G)қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу олардың әлеуметтік қорғалуын жүзеге асыру

H)кепілдерін қамтамасыз етуге жәрдемдесу

6. Жұмыссыздар ретінде мына азаматтар танылмайды:

А)ақысыз демалыстағы тұлға

В)жылдық ақылы демалыстағы тұлға

С) баланы күту бойынша демалыстағы тұлға

D)еңбек өтілі бойынша зейнеткерлікке шыққан тұлғалар

E) зейнеткерлік жасына жеткен тұлғалар

F)16 жасқа дейінгі жасөспірімдер

G)жұмыс орнын ауыстырған қызметкер

H)лауазымы төмендетілген қызметкер

7.Ұжымдық шарт:

А)құқықтық акт

В)жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім

С)мердігер мен тапсырысшының арасындағы келісім

D)контракт

E) еңбек ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келісім

F)ұйымдағы еңбек-әлеуметтік қатынастарды реттейтін келісім

G)мәміле

H)нормативтік қаулы

8. Еңбек шартының сотпен жарамсыз деп танылуы:

А)ата-анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 15 жасқа толған тұлғамен

В)18- жасқа толған тұлғаның ата- анасының келісімінсіз

С)ата- анасының бірінің ( қоршғаншысының, қамқоршысының) келісімінсіз 16 жасқа толмаған тұлғамен

D) 21 жастан асқан тұлғаның ата анасының келісімінсіз

E) ата анасының бірінің (қорғаншысының, қамқоршысының) келісімімен 14 жасқа толған тұлғамен

F) әрекет қабілетсіз тұлғамен жасалған

G) 17 жастағы тұлғамен жасалған

H) алдау, қорқыту, күш көрсету арқылы жасалған