Асанова с. С., Калманова н. М
кесте - Еңбек ресурстарының қозғалуы
жүктеу/скачать 1.93 Mb. Pdf көрінісі
|
| 9.2.4 кесте - Еңбек ресурстарының қозғалуы.
Көрсеткіш 1-жыл 2-жыл 3-жыл Кәсіпорынға қабылданғаны 78 81 83 Кәсіпорыннан шыққаны, оның ішінде: 97 93 96 - оқу орны бойынша 3 3 3 - армия қатарына баруы 13 12 15 - зейнетке шығуы, тағы басқа заңда көрсетілген себептер бойынша 6 8 7 - өз бетінше 65 62 67 - еңбек тәртібін бүзғаны үшін 10 8 4 Жұмыскерлердің орташа тізімдік саны 891 880 858 Айналым коэффициенты: қабылдау бойынша =Қабылданған саны / Ор- 139 таша тізімдік саны 0,088 0,092 0,097 Шығу бойынша =Шығарылғандардың саны / Орташа тізімдік саны 0,109 0,106 0,112 Ағымдық коэффициенті =Өз бетінше + Тәртіп талаптарын бұзғаны үшін /Орташа тізімдік саны 0,084 0,08 0,082 Талдау көрсетіп отырғандай, кәсіпорында жұмыс күшінің тұрақтамаушылық коеффициенті үшінші жылы алдыңғы жылымен салыстырғанда сәл жоғары, ал бірінші жылмен салыстырғанда төмен. Сол үшін себебін нақты анықтау қажет, не себептен үшінші жылы алдыңғы жылға қарағанда тұрақтамаушылық коэффициенті бірінші жылға қарақанда не себептен өскенін мұқият зерттеу керек, келешекте оны төмендету және оңтайлы шамаға келтіру іс-шараларын қарастыру қажет, себебі жұмыс күшінің жоғары тұрақтамаушылығы кәсіпорынның тиімді жұмысына кері әсерін тигізеді. Жұмыскерлердің енбек тәртібін бұзу себебінен жұмыстан шығуын зерттеу қажет, өйткені бұл құбылыс әлеуметтік мәселелердің шешілмеуіне байланысты болуы мүмкін. Бірақ кәсәпорынның жұмыскерлермен қамтамасыз етілуі оларды пайдалану деңгейіне және өнімнің көлеміне әсер етпейді. Өнімнің көлемі сол өнімді шығаруға жұмсалған еңбекке, жұмысқа кеткен белгілі уақытына, еңбектің тиімділігіне және оның еңбек өнімділігіне байланысты болады. Сол себептен кәсіпорынның еңбек ұжымымен жұмыс уақытын тиімді пайдалануын зерттеу қажет. Кәсіпорындағы жұмыс уақытын пайдалануын талдау үдерісінде қажет: өндірістік тапсырмалардың дәйектілігін тексеру керек, олардың орындалу деңгейін зерттеп, жұмыстың жеке түрлерін жүргізудің маңыздылығын және жұмыс уақытының бос жұмсалуын анықтап, олардың себептерін және жұмыс уақытын тиімді пайдалану жолдарының өсуін белгілеп, ол үшін қажетті іс- шаралар тізімін құрастыру қажет. жүктеу/скачать 1.93 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|