Аттестация кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ»

Аттестация кандидатов на должность руководителя

и руководителей

государственных образовательных организаций

(методические рекомендации)

НИЖНИЙ НОВГОРОД

2013

(Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и

руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных

министерству образования Нижегородской области, Приложение 2, Приложение 3)

педагогических наук, заведующая кафедрой воспитания и дополнительного образования ГБОУ ДПО НИРО, Шобонов Н.А., доктор педагогических наук, заведующий кафедрой теории и практики управления образованием ГБОУ ДПО НИРО

(Собеседование: примерные перечни вопросов и практических ситуаций для проведения собеседования с кандидатами на должности руководителей образовательных

организаций)

педагогики и андрагогики ГБОУ ДПО НИРО,

(Представление результатов реализации программы развития организации с обязательной компьютерной презентацией)

Методические рекомендации по аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций включают порядок проведения аттестационных процедур: организацию и проведение компьютерного тестирования, собеседования, представления результатов реализации программы развития организации с обязательной компьютерной презентацией, а также рекомендации по подготовке к этим процедурам, включающие примерный перечень вопросов для собеседования с целью определения готовности к вступлению в должность.

Также в методических рекомендациях представлены списки основных нормативно-правовых документов и учебно-справочной литературы, рекомендованных для подготовки к аттестации, интернет - ресурсов.

Методические рекомендации могут быть использованы кандидатами на должности руководителей и руководителями государственных образовательных организаций.

Введение

Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее – ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

- использование современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

- стимулирование персонифицированного повышения квалификации аттестуемых.

Данные методические рекомендации по аттестации руководящих работников государственных образовательных организаций, базируются на системе требований к руководящему работнику, закрепленных в ЕКС. (Приложение 1).

Способами получения информации и инструментарием для определения профессиональных и личностных качеств кандидатов на должность руководителей и руководителей организаций являются квалификационные испытания. Профессиональная деятельность кандидатов на должность руководителей и руководителей образовательных организаций оценивается на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, участия в решении поставленных перед соответствующей организацией задач, сложности выполняемой ими работы, ее эффективности и результативности.

При этом учитываются:

- профессиональные знания;

- знание законодательства Российской Федерации, Нижегородской области;

- организаторские и управленческие способности аттестуемых.

Настоящие методические рекомендации по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей государственных образовательных организаций раскрывают особенности и специфику организации и проведения аттестационных процедур. Представленные материалы разработаны в соответствии с современными требованиями и призваны оказать помощь:

аттестуемым – понять модель аттестации и качественно выполнить все ее процедуры;

экспертным группам – грамотно осуществить экспертизу представленного аттестационного дела;

методическим службам – организовать консультационное сопровождение процедур аттестации.

Надеемся, что данные материалы также будут полезны в практической деятельности профсоюзных представителей, осуществляющих в различных формах защиту трудовых прав руководящих работников общего образования, среднего профессионального образования, а также для иных сотрудников системы образования, связанных с вопросами аттестации.
1. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Нижегородской области

Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Нижегородской области утвержден приказом министерства образования Нижегородской области «Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Нижегородской области» от 02.07.2013 г. № 1691 (далее – Положение).

Аттестационные процедуры проводятся для более объективной оценки уровня компетентности, определения соответствия квалификационным характеристикам, оценки возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности, стимулирования профессионального роста, выявления перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов на должность руководителя, соответствия уровня квалификации руководителя организации требованиям квалификационной характеристики.

Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Нижегородской области, проходят аттестацию один раз в три года.

Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится руководителем курирующего структурного подразделения министерства образования Нижегородской области.

Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого. (Приложения 2-3).

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится аттестационной комиссией, созданной министерством образования Нижегородской области для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций аттестационной комиссией создаются экспертные группы.

Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- тестирование с использованием компьютерной техники;

- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:

- для определения профессиональных компетенций - тестирование с использованием компьютерной техники;

- для определения результативности - представление результатов реализации программы развития (инновационного проекта) образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования взрослых «Центр мониторинга качества образования Нижегородской области» (далее – ГБОУ ДОВ ЦМКО) составляет списки представленных к аттестации.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Нижегородский институт развития образования» (далее – ГБОУ ДПО НИРО) составляет индивидуальные графики проведения аттестационных процедур, передает их в ГБОУ ДОВ ЦМКО для доведения до сведения аттестуемых, проводит консультации, обеспечивает проведение квалификационных испытаний.

Перечень вопросов для собеседования и задания для проведения тестирования с использованием компьютерной техники размещаются на сайте ГБОУ ДПО НИРО и обновляются один раз в год и по мере необходимости.

Результаты компьютерного тестирования и собеседования в день их проведения оформляются протоколами. По результатам квалификационных испытаний экспертная группа составляет экспертное заключение. Экспертные заключения передаются на рассмотрение аттестационной комиссии.

По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя государственной образовательной организации;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя государственной образовательной организации.

По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности руководителя государственной образовательной организации;

- не соответствует занимаемой должности руководителя государственной образовательной организации.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.