Громадянства
жүктеу/скачать 423.5 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- РОБОТА: КОНСТИТУЦІЯ ІТАЛІЇ Конституція Італії (закон 27 грудень 1947) надає велике значення праці: насправді про це говориться ще в ст. 1
- Ст. 35, 40. Праця, як право - обовязок: Ст. 4
- КОНТРАКТИ НА РОБОТУ Типи контрактів на роботу підлеглих працівників, передбачених чинним законодавством: 1.Цивільний Кодекс (стаття 2094).
- 2. Контракти безперервної і скоординованої співпраці, включаючи контракти за проектами;
- 3. Тимчасові контракти, які мають випадковий характер.
- 4. Робочі контракти між членами кооперативу.
- 6. Національний колективний робочий контракт.
- ДОМАШНІ ПРАЦІВНИКИ ТА РОБІТНИКИ, ЩО ДОГЛЯДАЮТЬ ЛЮДЕЙ ПОХИЛОГО ВІКУ
- 7. Автономна діяльність.
- КОРИСНІ АДРЕСИ: МІСЦЕВІ ДЕРЖАВНІ ПОСЛУГИ В СФЕРІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЦЕНТР ПОСЛУГ ДЛЯ ІММІГРАНТІВ (ЦПІ)
- ЦПІ Віньялі
- ЦЕНТРИ: МУНІЦИПАЛІТЕТ 1
- ТЕРИТОРІАЛЬНІ ПРИВАТНІ ПОСЛУГИ У СФЕРІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
МУНІЦИПАЛЬНІ ПОСЛУГИ Послуги психологів Вул. Петроселлі, 50 – 2 - й поверх В МУНІЦИПАЛІТЕТІ 1 є відділ, який надає послуги психологів, що працюють разом з соціальними працівниками, вчителями і педагогами з дитячого садку. У сфері освіти – робота дитячих садків та дошкільних установ здійснюються через: • технічну діяльність професійної компетенції, такої як консультація, аналіз, коментарі і цільові заходи, в освітніх школах для вирішення проблем і / або дісфункціональних аспектів, виявлених на вимогу служби і / або з відома освітніх координаторів, зацікавлених та викладачів; • консультаційні послуги психологів з психопатологій розвитку в дитячому віці для операторів та зацікавлених осіб; • консультації та допомога з конкретних важливих питаннь за запитом оператора даного сектора або зацікавленої особи; • розробка пропозицій для дій з покрашення якості обслуговування. Центр Сім'ї Вілла Лаїс Пл. Дж. Кальеро, 20 – 00181 Рим (у Віллі Лаїс) Цей центр створений для громадян муніципалітетів VI –IX – XI - XII, пропонуючи допомогу та послуги в педагогічних, освітніх, культурних, творчих, соціальних і психологічних секторах. Всі заходи безкоштовні. Центр хоче бути опорою для сімей і бажає забезпечити можливість зустрітися і обмінюватися ідеями з іншими батьками, обговорювати з експертами малі і великі проблеми, що виникають щодня у важкій роботі батьків. Це також місце для зустрічей з іншими сім'ями, ігор зі своїми дітьми, перегляду фільмів, прослуховування музики, читання книг, чаювання з іншими батьками. Основне завдання Центру полягає в сприянні покращення якості життя і підвищення добробуту сімей. Проект Христина: Офіс прослуховування і консультації в дитячих садках і дошкільних установах, щоб вирішувати проблеми, пов'язані з інтеграцією багатонаціональних сімей. Вул. Фабіола, 14 Тел. 0669616629 Пон. 09.00 - 13.00 – четв. 10.00 - 18.00
Щоб здолати недолік професійної підготовки і інформації для чоловіків і жінок - імігрантів. Вул. Фабіола, 14 – кімната 14 Тел. 0669616482 Вівт. 09.00 - 12.00 і 14.30 - 17.30 – четв. 09.00 - 12.00 РОБОТА: КОНСТИТУЦІЯ ІТАЛІЇ Конституція Італії (закон 27 грудень 1947) надає велике значення праці: насправді про це говориться ще в ст. 1, яка свідчить: "Італія є демократичною республікою, заснованою на труді". Навіть в основних положеннях, в ст. 4 говориться про це в розділі III, частини першої: "Економічні стосунки" Ст. 35, 40. Праця, як право - обов'язок: Ст. 4 "Республіка визнає всім громадянам право на працю і сприяє умовам для створення цього права. Кожен громадянин зобов'язаний здійснювати діяльність, яка вносить свій вклад до матеріального і духовного прогресу суспільства. " Ст. 4, розглядає роботу, як право та обов'язок, а також дає визначення "роботи" як "діяльності або функції, яка вносить свій вклад до матеріального і духовного прогресу суспільства." Захист роботи ст. 35: " Держава захищає роботу у всіх її формах, покращує професійну підготовку працівників." Крім того, в ст. 36 і 37 держава надає робітникові набір прав - право на здобуття достатньої винагороди (= зарплата), щоб забезпечити себе і сім'ю, вільне і гідне існування (ст. 36) - Максимальна тривалість робочого дня (ст. 36) - щотижневий відпочинок і щорічна оплачувана відпустка (= ліквідаційні), (ст. 36) - мінімальний вік для початку роботи (ст. 37). Конституція забороняє влаштовувати підлітків на роботу в небезпечних або шкідливих для здоров’я умовах і встановлює мінімальний вік для прийому на роботу - 15 років, зниження до 14 - для учнів та проведення сільськогосподарських робіт або легкої роботи. Стаття 37 передбачає особливий захист для працюючих жінок, яким надаються рівні права і та ж зарплата, як і працівникові чоловікові (це було не завжди так), а також додає жінкам упевненості, щоб грати в сім'ї роль матері з (можливістю не працювати) і з оплатою періоду вагітності та після родового терміну, а також при захворюваннях дитини в ранньому віці. Ст. 38 Кожний громадянин, який не в змозі працювати і знаходиться без коштів для існування, має право на соціальну підтримку. Працівники мають право на соціальне забезпечення їм гарантованих необхідних умов для їх потреб в разі аварії, хвороб, інвалідності або старості, вимушеного безробіття. Інваліди мають право на освіту і професійну підготовку. Із ст. 40 про свободу проведення страйків, які вважалися злочином в минулому, тепер стало правом робітників, що регулюється лише законом; протягом багатьох років, проте, жоден закон з цього приводу не був реалізований. На додаток до конституційних вимог в Італії для захисту права на роботу існує інший законодавчий акт, яким є Статут робітників. Статут робітників (закон 300 від 1970 року, з поправками) обмежує повноваження і гарантії підприємницької свободи асоціації на робочому місці. Цей закон зміцнює право контракту, відповідно з профспілками і надає їм повне право діяти за дорученням працівників. Але це також закон, який захищає всіх робітників, без політичних, профспілкових та релігійних розбіжностей, включаючи право робітників вільно виражати свої думки на робочому місці, відповідно до конституційних принципів. Перші тринадцять статей статуту ввели ряд обмежень для дисциплінарної влади підприємця, чотирнадцять статей - по внутрішній організації, три статті, які слідують (стаття 14, стаття 27), забороняють працедавцеві перешкоджати свободі працівника і діяльності профспілок. Таким чином стаття 28 засуджує працедавця, який діє в напрямку перешкодження або обмеження здійснення свободи та профспілкової діяльності, а також права на страйк. Щодо Європи слід згадати Документ основних прав ЄС (відомий як Статут Ніцци), підписаний в грудні 2000 року, і зокрема пункт 15 про: "Професійну свободу і право на роботу». 1 Кожна людина має право на роботу та на вибір профессії. 2. Кожний громадянин ЄС має право на пошук робот, працювати, або надавати послуги в будь - якій державі - членові ЄС. 3. Громадяни третіх країн, які мають право працювати на території держави - члена ЄС, мають право на також умови праці, якими користуються громадяни ЄС. КОНТРАКТИ НА РОБОТУ Типи контрактів на роботу підлеглих працівників, передбачених чинним законодавством: 1.Цивільний Кодекс (стаття 2094). В даній статті, зазначається, що підлеглий працівник зобов'язується співпрацювати за визначену зарплату, виконуючи інтелектуальну або фізичну роботу під керівництвом підприємця. 2. Контракти безперервної і скоординованої співпраці, включаючи контракти за проектами; скоординована співпраця - це безперервні робочі стосунки, в яких працівник зобов'язався виконувати роботу або надавати послуги на постійній основі, на користь працедавця, який при цьому не створює реальні стосунки підпорядкування. Законодавчий Декрет від 10 вересня 2003 № 276 вніс конкретне положення скоординованої і безперервної спільної роботи (проектні роботи), направлені на визначення зловживань, які інколи приводили до неправильного використання інструменту, щоб обійти правила домовленостей у стосунках. Це обмеження виключає можливість тимчасових контрактів, а саме відношення терміном, що не перевищують тридцяти днів в календарному році з одним і тим самим працівником, крім того, що загальний розмір винагороди за виконання послуг є більшим за 5 000 євро. Виключенням є тільки інтелектуальні професії, для здійснення яких потрібна акредитація в спеціальних професійних організаціях. Необхідно взяти до уваги, що робота за проектом не відноситься до державного сектора, державних установ та їх персоналу. 3. Тимчасові контракти, які мають випадковий характер. Ст.61, пункт 2, Законодавчого декрету 276/2003, обмежує тимчасові контракти, які мають випадковий характер, а саме відношення терміном, що не перевищує тридцяти днів в календарному році з одним працівником, крім того, що загальний розмір винагороди за виконання послуг є більшим за 5 000 євро. Виключенням є тільки інтелектуальні професії, для здійснення яких потрібна акредитація в спеціальних професійних організаціях. Необхідно взяти до уваги, що робота за проектом не відноситься до державного сектора, державних установ та їх персоналу. 4. Робочі контракти між членами кооперативу. Положення відноситься до робочих контрактів між членами кооперативу, в яких стосунки взаємодопомоги для забезпечення робочого процесу діяльності членів кооперативу (так званих робочих кооперативів), відповідно до ст. 1, пункт 1 від 3 квітня 2001 н.142. Зокрема, відповідно до статті 1, пункт 3 Закон 142/2001, з робочого контракту між членами кооперативу застосовуються 2 типи юридичних стосунків: між членами кооперативу, а також – робочі стосунки між роботодавцем та робітником. Відповідно до ст. 2 Закону, якщо трудові стосунки відбувалися на підставі співпраці, працівник може скористатись іншим положенням Закону № 300/1970 (так званим, Статутом робітників). 5. Державні інстанції Державні інстанції - це всі департаменти уряду (інститути і школи всіх рівнів, освітні установи, підприємства і відомства, які мають автономний статус, регіони, провінції, муніципалітети, гірські районні населені пункти, консорціуми та асоціації, університети, інституції соціального житла, торгівельні палати, департаменти промисловості, торгівлі та сільського господарства, неекономічні державні органи на національному, регіональному та місцевому рівнях, підприємства і установи Національної служби охорони здоров'я, урядові підприємства (АРАН) та установи, вказані в Законодавчому декреті від 30 липня 1999 року № 300 (Законодавчий декрет 165/2001, ст. 1). Процес прийому на роботу в державні інстанції повинен супроводжуватись опублікуванням інформації про вакансії з різних категорій, професій та типу тестування, який необхідно пройти для отримання робочого місця. Для забезпечення економічної ефективності і швидкості виконання, використовуються, де це доречно, автоматизовані системи, у тому числі, які направлені на створення різних типів тестування. На роботу у Державні адміністрації (ДА) приймаються люди за рейтингом на конкурентній основі, які пройдуть всі випробування даного конкурсу, та які успішно здали всі необхідні іспити. Тимчасовий працівник, якого прийняли на роботу без контракту, - це робітник, який розпочав робочі стосунки з державними інституціями на домовленій основі, сподіваючись на подальшу стабілізацію свого положення. Стабілізіція тимчасового працівника, якого прийняли на роботу без контракту, відбувається всупереч принципу конкурсної основи прийняття на роботу працівників державних інституцій. Ця стабілізіція тимчасового працівника, якого прийняли на роботу без контракту, посилюється тенденцією обійти мораторій введених останнім фінансовим законом, але основною причиною є обхід правила конкурсу 2001 року, де не було жодних блоків, але кількість підлеглих працівників була 90 000, яка пізніше досягла 110 тисяч. 6. Національний колективний робочий контракт. Національний колективний робочий контракт (НКРК) - це контракт, затверджений на національному рівні, за допомогою якого організації, що представляють працівників і об'єднання працедавців (або окремих працедавців) спільно зумовлюють регулювання індивідуальних робочих стосунків (нормативна частина), а також деякі аспекти їх взаємних трудових відносин (так звана обов'язкова частина). Для прикладу нижче надається типовий контракт, який представляє особливий інтерес для іноземних працівників. ДОМАШНІ ПРАЦІВНИКИ ТА РОБІТНИКИ, ЩО ДОГЛЯДАЮТЬ ЛЮДЕЙ ПОХИЛОГО ВІКУ Робітники, що доглядають людей похилого віку та інвалідів, і домашні працівники відносяться до більш широкої категорії, так званих, домашніх працівників. Положення щодо працевлаштування цієї категорії робітників зазаначено перш за все в Цивільному кодексі (статті з 2240 до 2246), хоча більш детально це положення описується в інших законах, особливо в Колективному трудовому договорі (КТД), останній з яких був підписаний в 2007 році. У випадку домашніх працівників необхідно брати до уваги також загальний закон по імміграції, в’їзду та перебуванню іноземних громадян «з країн, що входять та не входять в ЄС» - (актуальний закон по імміграції, так званий закон Боссі – Фіні). Не дивлячись на те, що всі працівники відносяться до однієї ж і тієї категорії ( домашній робітник), існує дві професійні специфічні фігури, а саме: домашній працівник, який в першу чергу піклується про будинок, а потім вже про людей, які в ньому живуть. Ще однією професійною фігурою є робітник, якого наймають на роботу саме для догляду за людьми, які невзмозі доглядати за собою самостійно. Сім'я (працедавець), яка має намір встановити робочі відносини (тимчасові або постійні) з працівником / домашнім працівником, повинна виконати ті ж самі дії, що є необхідними у випадку будь - якого іншого типу контракту по прийому на роботу. Необхідно знати, що роботодавець зобов’язаний проінформувати робітника ті інші інстанції не лише в момент прийому на роботу, але і при продовженні, зміні чи припиненні трудових стосунків. Ця інформація може бути надіслана по інтернету рекомендованим листом або доставлена кур'єром. Бланки можуть бути роздруковані з веб-сайту Міністерства роботи. В разі затримки або відсутності подачі інформації в Центр зайнятості про прийом на роботу, продовження, зміну чи припинення трудових стосунків, передбачаються адміністративні штрафи. Для підписання контракту з італійськими громадянами і громадянами країн ЄС достатньо застосовувати формальності, викладені вище. Щодо працевлаштування іноземця, що не входить в ЄС, як домашнього працівника, або як робітника, який доглядає за людьми похилого віку, передбачені більші виконання, які, в свою чергу розрізняються залежно від того, чи іноземець приписаний в Італії чи ні. В разі, якщо працівник, який не входить до ЄС, вже приписаний в Італії, працедавець повинен спочатку перевірити, чи він має дійсний дозвіл на проживання з мотивів роботи. В разі незаконної імміграції існує сурове покарання, передбачене новим законом, прийнятим в серпні 2009 року. Проте, якщо робітник має дійсний дозвіл на проживання, необхідно, щоб фактичне прийняття на роботу було здійснене належним чином, тобто, працедавець зобов'язаний підписати контракт з робітником заповнюючи "Модуль Q", який можна роздрукувати з веб-сайту Міністерства праці або Міністерства внутрішніх справ. Щоб контракт відповідав всім нормам Колективного трудового договору, категорії домашніх працівників потрібно роздрукувати необхідну інформацію з Інтернету, або дізнатись про це в асоціаціях та патронатах, які займаються цим питанням. 7. Автономна діяльність. Ініціативи для створення автономної діяльності призначені для полегшення процесу знаходження робочих місць для тих, хто не має роботи шляхом створення малих підприємств та індивідуальних підприємств. Розділ II декрету 185/2000 є основним інструментом для підтримки, впровадження та початку роботи малих підприємств для безробітних або осіб, що шукають першу роботу. Закон, який знаходиться у веденні Національного агентства по залученню інвестицій і розвитку підприємництва ПІР (Розвиток Італії) передбачає надання фінансової допомоги у вигляді (субсидій та пільгових кредитів) і надання послуг технічної підтримки для трьох типів ініціатив: 1. автономна діяльність (індивідуальне підприємство) із загальним об'ємом інвестицій до 25.823 евро; 2. мікрокомпанії (у вигляді товариства з обмеженою відповідальністю) із загальним об'ємом інвестицій до € 129.114 евро; 3. Індивідуальні підприємства та товариства з обмеженою відповідальністю, акредитовані Національними агентствами, залучають інвестиції для розвитку підприємництв (ПІР). www.autoimpiego.invitalia.it. 8. Мікро – кредит. Мікрокредит - це одна з форм фінансування, розроблена для надання кредит людям, які не мають реальних гарантій і не мають доступу до так званих «банківських» критеріїв. Часто визначення мікрофінансування і мікрокредитування змішуються, викреслюючи відмінності, які їх роблять різними. Термін "мікрофінансування" означає надання всіх послуг кредитування, а також заощаджень, страхування і переказів грошей тоді, як мікрокредитування зосереджене виключно на можливості отримання кредиту. КОРИСНІ АДРЕСИ: МІСЦЕВІ ДЕРЖАВНІ ПОСЛУГИ В СФЕРІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЦЕНТР ПОСЛУГ ДЛЯ ІММІГРАНТІВ (ЦПІ) Підтримка адміністративної, соціальної інтеграції, культурних, цивільних прав, визнання освіти, інформація з професійної підготовки та працевлаштування. ЦПІ Віньялі Вул. Роналдо Віньялі, 14 Тел. 0672901720 в Центрі зайнятості Чінечітта ЦУЇ Прімаваллє Вул. Дечіо Аццоліно, 7 Тел. 0661662682 в Центрі зайнятості Прімавалле ЦПІ Драгончелло Вул. Оттоне Фаттібоні, 77 (Ачілія) Тел. 0652169745 в Центрі зайнятості Драгончелло Пон. – П’ятн. 8.30 - 12.30. Вівт. і Четв. 14.45 - 16.45
Це суспільні об'єкти, які реалізують інтегровану систему послуг громадянам і підприємствам: - посередництво між попитом і пропозицією робочих місць, публікації робочих місць; відбір працівників потрібних роботодавцям; - пропозиція місця роботи в результаті опублікованих повідомлень; - інформація - орієнтація і орієнтація - консультація, індивідуальна підтримка для тих, хто активно шукає роботу або освіту, дослідження можливостей створення підприємства; - підтримка неповнолітніх дітей в системі обов'язкової освіти; - підтримка акцій слабкого ринку праці і інвалідів; - адміністративні послуги для тих, що працюють і не працюють (реєстрація і оновлення робочих реєстрацій, сертифікація і так далі). Центр зайнятості Чінечітта Муніципалітети Риму I, II, IХ,Х, XI, XVII Вьяле Роландо Віньялі, 14 – 00173 Рим Тел. 06.67661 Пон.- п’ятн. 09.00-12.30. Вівт. і четв. 14.45 - 16.45
Муніципалітети Риму XII, XIII, XV, XVI Вул. Оттоне Фаттібоні, 77 – 00126 Рим Тел. 0652169707 З пон. по п’ятн. 9.00 - 12.30 і Вівт. і четв. 14.45 - 16.45 Центр зайнятості Прімавалле Муніципалітети Риму XVIII, XIX, ХХ Вул. Дечіо Аццоліно, 7 – 00167 Рим Тел. 0661662682 З пон. по п’ятн. 9.00 - 12.30 і Вівт. і четв. 14.45 - 16.45 Торре Анжела - Центр зайнятості Торре Анжели Муніципалітети Риму VI, VII, VIII Вул. Якопо Торріті, 7 – 00133 Рим Тел. 062017542 З пон. по п’ятн. 09.00 - 12.30
Послуга полягає у супроводі людей в активному пошуку роботи, мотивуючи їх та надаючи ім відповідну інформацію, яка полегшує ухвалення рішень. Запропоновані послуги: - приймальня (орієнтування з надання послуг) - інформація (автоматична консультація) - консультації (підготовка консультації) - проведення навчальних семінарів з методів пошуку роботи - практика - ОПВЕС (Інформація / орієнтування по запропонованих можливостях в радіусі Європейського співтовариства) - орієнтування для уразливих груп.
ЦОР ЧЕНЧІ (Рим Центр) Лунготевере Де Ченчі, 7 - 00186 Рим Тел. 06 68215179 Факс 06 68809971 Години роботи: пон/сер 9.30-13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.30 П’ятн. 9.00 - 12.00
Лунготевере Де Ченчі, 7 - 00186 Рим Спеціалізовано по працевлаштуванню і реінтеграції колишніх ув’язнених. Тел. 06 67106378 Лише вівторок з 15.00 до 18.00 Тел. 06 583911230 Офіс відкритий і при Центрі Соціальних Послуг для Дорослих В’яле Трастевере, 209
Вул. Алессандро Вольта, 43 - 00153 Рим Тел. 06 57133889 Години роботи: Пон/сер 9.30-13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.30 П’ятн. 9.00 - 12.00 МУНІЦИПАЛІТЕТ 3 ЦОР САН ЛОРЕНЦО Вул. Деллі Апулі, 5 - 00185 Рим Тел. 06 44704735 Години роботи: Пон/сер 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.30 П’ятн. 9.00 - 12.00
ЦОР Вінье Нове Вул. Серджо Тофано, 90 - 00139 Рим Тел. 06 87187456 Години роботи: Пон/сер 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00
ЦОР ТІБУРТІНО 3 Вул. В.А. Моцарт, 77 – 00159 Рим Тел. 06 40801335. Пон/сер 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00
ЦОР делле Торрі (Тор Белла Монака) Вул. Аміко Аспертіні, 393 Тел. 06 20630980. Години роботи: Пон/сер 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00
ЦОР Луїджі Петроселлі Вул. Тусколана, 208/А – 00181 Рим Пон/сер. 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00 ЦОР Стажування і практика Вул. Мачедонія, 120 – 00179 Рим Тел. 0667102195 Години роботи: пон, сер, п’ятн 09.00 – 12.00 Четв. 14.00 – 17.00
ЦОР Віньялі (Чінечітта) Вул. Р.Віньялі, 14 – 00173 Рим Тел. 0672902207 Пон/сер. 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00
Ларго Вератті, 30 - 00146 Рим Тел. 06 54602499 Пон/сер. 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00 ЦОР Ернесто Натан (Торріно) Вул. Уго табі, 34 – 00144 Рим В Центрі Професійної Підготовки «Табі» Тел. 0652274827 – 0652205968 Пон/сер. 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00
Вул. Доменіко Баффіго, 163 – 00121 Рим Зона Остія Поненте Тел. 065694237 Пон/сер. 9.30 - 13.00 Вівт/четв. 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн. 9.00 - 12.00
ЦОР Корвіале Вул. М.Маццакураті, 76 – 00148 Рим В Центрі Професійної Підготовки «Корвіале» Тел. 0665090006 Факс 0665193505 Оператори: Алессандра Агулья, Массимільяно Остуні, Марціа Моретті, Сімонетта Ле Февре. МУНІЦИПАЛІТЕТ 18 ЦОР Аццоліно (Торревекья / Прімавалле) Вул. Дечіо Аццоліно, 7 – 00167 Рим Тел. 0661662513 Пон/сер 9.30 - 13.00 Вівт/четв 9.30 - 13.00 - 15.30 - 17.00 П’ятн 9.00 - 12.00
Допомоги і Інформації у разі нещасних випадків і професійних захворювань. Вул. Буонаротті, 12 Тел. 0647823307 – 08 Офіс для людей, що доглядають інвалідів і людей похилого віку Мерія Риму Вул. Мерулана, 19 Тел. 0644341246 0644340710 Пон 9-13 Вівт і четв 9 - 13 і 14 - 17
Розрахунок ліквідаційних, тринадцятої і так далі. Цивільна і кримінальна допомога у випадках аварій. Переклад документів Вул. Тассо, 147 Тел. 0670454309 – 0697603681
і ПІДТРИМКИ мистецтв і ремесел (ІНПІ) Ул. Гаттамелата, 180 Тел. 06/25392404 Пон суб 9 - 13 ; 15 – 19 Нед 10 - 14
Вул. Делла Лунгара, 19 Тел. 066879293 Вівт 9.15 - 11.15 Четв 15.00 - 17.00 М - 1 ВСЕ НА ЗЕМЛІ Лабораторія шиття Ром Вул. Карло Канева, 9 Тел. 3403406664 assolastrada@libero.it М- 5
Комітат Квадраро Орієнтування з робочих питань Вул. Деллі Арвалі, 13/а М - 6 МАЛЬЯНА80 Консультант з робочих питань Оформлення робочої біографії (учбового та професійного плану) Вул. Делла Мальяна, 240/а Тел. 0655287735 Вівт 14.00 - 17.30 Четв 10.00 - 18.30 П’ятн 15. 00 - 18.00 М - 15
Соціально-професійне орієнтування Проекти впровадження на роботу для біженців Вул. Ассісі, 41 Тел. 0678850299 М - 9
Мережа центрів направлених на інформування і орієнтування громадян відносно доступу і використання соціальних, професійних, культурних послуг і послуг охорони здоров'я на території Риму. Соціальний кооператив Ко.тра.д Вул. Урбана, 19 – 00184, Рим Тел. 0647826435 Пон, сер, п’ятн. 9.30 - 12.30; четв. 14.30 - 17.00 Соціальний кооператив Сан Сатурніно Вул. Реджіна Маргаріта, 157 Тел. 068415294 Пон/сер/п’ятн. 9.30 - 12.30 четв. 15.30 - 18.30 М - 2 Соціальний кооператив Прассі і Пошуку Вул. Лоренцо або Маніфіко, 65 Тел. 064402001 Вівт/сер. 9.30 - 12.30 четв. 15.00 - 18.00 Пон/сер/п’ятн. 9.30 - 12.30 М - 3
Вул. Делла Буффалотта, 13/Б Тел. 0687185093 Вівт/четв. 15.30 - 18.30 Соціальний кооператив О.Са.Ла М - 5 Вул. Піо Бріціареллі, 17 Тел. 0686895473 Пон/сер/п’ятн. 09.30 - 12.30 четв. 15.30 - 18.30 Соціальний кооператив Іскра Онлус М - 8 Вул. Марко Еміліо Скауро, 18 (зона Торре Спакката) Тел. 062315216 Пон/сер/п’ятн. 09.30 - 12.30 четв. 15.30 - 18.30 Соціальний кооператив Чечилія M - 10 Вул. Лічініо Мурена, 36 Тел.06- 06.76.74.107 З пон. по суб. 09.00 - 13.00 Вівт. і четв. 15.00 - 19.00 Соціальний кооператив соціальної і територіальної допомоги M - 13 Вул. Дій Фабрі Навалі, 16/18 Тел. 06.56.30.50.51 Пон/сер/п’ятн. 9.30 - 13.00 Четв. 14.30 - 18.30 Соціальний кооператив Мальяна Солідале M - 15 Вул. Пасквале Баффі, 28 Тел. 06.55263904 Пон/сер/п’ятн. 09.30 - 12.30 Четв. 15.30 - 18.30 Соціальний кооператив Еурека 1 M - 18 Вул. Етторе Стампіні, 10 Тел. 06.39.74.56.00 Пон/сер/п’ятн. 09.30 - 12.30 Четв. 15.30 - 18.30 Мікро Прогрес Онлус Вул. Прімо Аччарезі, 17 (Лінія Б – Зупинка Тібуртіна або зупинка Квінтільяні) Мікрокредит Тел/факс 06 41793869 Пон/сер/п’ятн. 09.30 - 12.30 Четв. 15.30 - 18.30 Фонд жіночі ресурси Соціальна орієнтація отримання мікрокредиту і утворення підприємства. Тел. 06 57289655
насильство в сім'ї, на робочому місці і в місті, дозвіл на проживання; бланки для інституцій; інформація по питанням зайнятості і житла, медичної допомоги, легальної допомоги; інформативне віконце вул. Бенедетта 28 тел. 065809363 – 3455839697 Вівт, четв, п’ятн. 10.00 - 13.00 / 15.30 - 19.30 (по запису)
Захищає права домашніх працівників, займається збором заявок і оголошень про роботу; надає інформацію про Закони по імміграції; інформує про державні і не державні послуги, на території і про можливості доступу до них; перевіряє умови і здатність взяти на себе ініціативу для самоорганізації послуг через роботи, задовольняє попит на навчання тих, хто працює в сім'ї з наданням послуг, які існують на території. Вул. Просперо Альпіно, 20 Тел. 06 570871, 065708747
Вул. Урбано Другий, 41/а Тел. 066629378 жүктеу/скачать 423.5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|