Коллективный договор кемеровского государственного университета на 2007-2009 годы рассмотрен и утвержден на

И.П. Поварич Ю.Р. Спирина

Н.Ф. Козлова

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с учетом всех изменений и дополнений, в том числе и от 30.06.2006 №90-ФЗ); федеральным Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями); федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 – 2008 годы (регистрационный номер № 646-ТЗ); иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным с целью определения взаимных обязательств по регулированию социально-трудовых отношений между Работодателем и работниками, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот и созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством, иными правовыми актами и Отраслевым соглашением.

1.4. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников КемГУ в лице Профкома как единственного полномочного представителя трудового коллектива, являющегося выразителем и защитником профессиональных и социальных интересов всех сотрудников университета, которые уполномочили его подписать от их имени коллективный договор. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними, отношений решаются совместно Работодателем и Профкомом в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, Отраслевым соглашением (ОС) и настоящим коллективным договором.

1.5. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников университета (кроме пунктов, в которых членство в профсоюзной организации специально оговорено).

1.6. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ч.2, ст.30, ст.377 ТК РФ).

1.7. Настоящий документ носит рекомендательный характер для составления коллективных договоров и регулирования социально-трудовых и социально-экономических вопросов в филиалах КемГУ.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников КемГУ.

1.10. В случае пересмотра законодательных и нормативных актов федерального и областного уровня в течение срока действия договора в сторону улучшения положения работников и их социальной защищенности по сравнению с предусмотренными в настоящем договоре будут применяться новые нормы законодательных актов.

1.11. По вопросам, которые не урегулированы в коллективном договоре, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, Отраслевым соглашением (ОС) и Уставом КемГУ.

1.12. Структура и содержание коллективного договора определена соглашением сторон. Договор состоит из следующих разделов:

1. 
   Общие положения.
   
2. 
   Права и обязанности сторон трудовых отношений.
   
3. 
   Трудовой договор и гарантии занятости работников.
   
4. 
   Рабочее время и время отдыха.
   
5. 
   Организация оплаты труда.
   
6. 
   Охрана труда.
   
7. 
   Социальные гарантии, льготы и социальная сфера.
   
8. 
   Основные принципы взаимоотношений Работодателя и Профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации и Профкома.
   
9. 
   Организация и контроль за выполнением коллективного договора.
   
10. 
    Заключительные положения.
    

1. 
   Перечень локальных нормативных документов, регулирующих социально-экономические и социально-трудовые отношения в КемГУ.
   
2. 
   Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
   
3. 
   Положение об организации оплаты труда работников в Кемеровском госуниверситете.
   
4. 
   Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
   
5. 
   Соглашение по охране труда.
   
6. 
   Аттестация рабочих мест.
   
7. 
   Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников КемГУ.
   
8. 
   Обязательные предварительные и периодические медосмотры.
   
9. 
   Обеспечение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.
   
10. 
    Смета на финансирование социальных программ для работников КемГУ.
    

1.13. Договаривающиеся стороны при заключении коллективного договора обязуются:

1.13.1. Руководствоваться принципами социального партнерства, включающими:

• 
  соблюдение норм законодательства;
  
• 
  уважение и учет интересов сторон;
  
• 
  равноправие и полномочность сторон;
  
• 
  свободу выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
  
• 
  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  
• 
  реальность обязательств, принимаемых сторонами на себя;
  
• 
  систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
  

1.14. Работодатель и Профком создают совместные комиссии, обеспечивающие анализ и совершенствование действующих Положений, разработку и принятие новых Положений, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, социальных гарантий работникам КемГУ.

1.15. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на конференции трудового коллектива КемГУ не реже одного раза в год. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся с одобрения их конференцией работников, оформляются приложением к настоящему договору и являются его неотъемлемой частью.

1.16. Настоящий коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) должен быть размножен Работодателем и разослан в течение 30 дней со дня его (их) подписания по согласованному сторонами списку рассылки.

1.17. Стороны, подписавшие коллективный договор, пришли к соглашению:

а) в период действия коллективного договора Работодатель не осуществляет мер, ухудшающих положения работников по сравнению с оговоренными в нем условиями, не проводит экономически и социально необоснованных увольнений;

б) Профком, при соблюдении Работодателем норм трудового законодательства и условий коллективного договора, отказывается от применения крайней меры (забастовки) при возникновении разногласий и разрешает их путем переговоров.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

2.2.1. Добиваться успешной деятельности университета в соответствии с комплексным планом и задачами перспективной программы развития на 2006-2010 годы, повышения материального благосостояния работающих и роста их профессионального уровня.

2.2.2. Работодатель ежегодно планирует приоритетность направлений расходования средств консолидированного бюджета университета, согласовывает ее с Профкомом, утверждает на Ученом совете КемГУ и обеспечивает ее выполнение.

3. 
   Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, используя как бюджетные, так и внебюджетные средства.
   

5. 
   Обеспечивать открытость и гласность по всем видам деятельности университета. В обязательном порядке своевременно информировать коллектив КемГУ (через приказы, постановления, решения, материалы конференций работников и обучающихся, информационные стенды) по следующим вопросам:
   

• 
  основным задачам по обеспечению деятельности КемГУ;
  
• 
  анализу эффективности работы по отдельным направлениям;
  
• 
  решению социальных проблем, мерам по правовой защите работников;
  
• 
  финансовому положению университета, сметам доходов и расходов (бюджет, в/б и др.);
  
• 
  использованию фонда заработной платы;
  
• 
  персональной ответственности руководителей за грубые нарушения в работе.
  

2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2.2.8. Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и Профкома, в соответствии с ТК РФ, законами и настоящим коллективным договором.

9. 
   Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ и настоящим коллективным договором.
   

2.2.11. Сотрудничать с Профкомом и своевременно рассматривать предложения и требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников, посредством пере­говоров.

2.2.12. Соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками.

2.2.13. Информировать Профком о разрабатываемых проектах локальных актов, планах и программах, предоставлять подготовленные проекты не менее чем за три дня до их предполагаемого обсуждения. Локальные акты по социально-трудовым вопросам принимать по согласованию с Профкомом.

2.2.14. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных орга­нов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.15. Обеспечить участие работников в управлении университетом в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

2.2.16. Способствовать расширению коммерческой деятельности КемГУ (организации центров по оказанию платных образовательных услуг, стандартизированных лабораторий и др. коммерческих структур) с целью создания дополнительных рабочих мест, условий для роста заработной платы и повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

17. 
    Не осуществлять без согласования с Профкомом, без рассмотрения и согласия Ученого Совета КемГУ действий по изменению имущественно правового статуса университета.
    
18. 
    Знакомить работников с локальными актами КемГУ.
    
2. 
   Профком обязуется:
   

2.3.2. Способствовать соблюдению работниками и Работодателем правил внутреннего трудового распорядка КемГУ, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.

2.3.3. Представительствовать от имени работников в органах управления университетом при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы.

2.3.4. Вести переговоры по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов, программ социально-экономического и кадрового развития и вносить свои предложения в органы управления университетом. (ст.53 ТК РФ).

2.3.5. Представлять и защищать интересы работников - членов профсоюза - по их заявлениям в комиссии по трудовым спорам, в Государственной инспекции труда и по вопросам трудовых отношений - в суде.

2.3.6. Добиваться от администрации отмены управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, трудовому договору.

2.3.7.Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по организации оплаты труда.

2.3.8. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, требует устранения выявленных нарушений.

2.3.9. Добиваться обеспечения Работодателем безопасных и соответствующих санитарно-техническим нормам условий труда на рабочих местах, выполнения соглашения по охране труда.

2.3.10. Участвовать в разработке положений по распределению получаемого жилья или целевых займов для приобретения жилья, ссуд и других льгот и гарантий в университете.

2.3.11. Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации университета, осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости. Вносить предложения администрации о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.3.12. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзного актива первичной организации КемГУ.

2.3.13. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей.

2.3.14. Участвовать в управлении средствами социального страхования, предназначенными для оздоровления работников КемГУ.

2.3.15. Контролировать выполнение организациями, имеющими договор аренды с КемГУ, требований, установленных законодательством и коллективным договором по охране труда и мерам безопасности, а также правилами внутреннего распорядка.

2.4. Обязательства работников:

1. 
   Добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, в соответствии с Положениями и решениями, принимаемыми Ученым Советом университета, объединяя усилия с Работодателем для достижения университетом уровня ведущего вуза.
   
2. 
   Соблюдать правила внутреннего распорядка КемГУ, Устав университета, установлен­ный режим работы, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
   
3. 
   Признавать и соблюдать права университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ.
   

2.4.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и последствий чрезвычайных ситуаций (простоя, аварии и др.) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю.

2.4.8. Соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории университета, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

9. 
   Способствовать процветанию университета. Экономно расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.
   
10. 
    Своим личным примером воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности.
    
11. 
    Работники, проживающие в студенческом общежитии, должны соблюдать правила проживания, установленные Положением «О проживании работников в студенческом общежитии КемГУ» и др. локальными актами КемГУ, касающимися проживания работников в общежитиях.
    
4. 
   Работодатель, Профком и работники имеют права, установленные для каждой категории ТК РФ, федеральными законами, нормативными актами, правилами внутреннего распорядка КемГУ и настоящим коллективным договором.
   

2.6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором.

2.6.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.6.3. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.6.4. Принимать локальные нормативные акты.

2.7. Профком имеет право:

2.7.1. Получать и заслушивать информацию администрации по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в том числе:

- по реорганизации и ликвидации КемГУ;

- введению изменений, влекущих за собой изменения условий и оплаты труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

2.7.2. Вносить по этим и другим вопросам в органы управления вузом соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при рассмотрении этих вопросов.

2.7.3. Свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.7.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам университета.

2.8. Работник в части трудовых отношений имеет право на:

2.8.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и коллективным договором.

2.8.2. Предоставление работы, согласно трудовому договору.

2.8.3. Рабочее место, соответствующее условиям, которые предусмотрены стан­дартами и нормами безопасности труда и коллективным договором.

2.8.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ством выполненной работы.

2.8.5. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с нормами законодательства и коллективным договором.

2.8.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.8.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

2.8.8. Участие в управлении КемГУ в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором и Уставом университета.

2.8.9. Участие в ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора через профсоюзную организацию, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

2.8.10. Защиту индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами.

2.8.11. Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

12. 
    Обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, предусмотренное федеральными законами. Дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.
    

Трудовые договоры для различных категорий работников КемГУ в соответствии с ТК РФ разрабатываются юридическим отделом, отделом кадров КемГУ и согласовываются с Профкомом.

В исключительных случаях, в целях непрерывности учебного процесса, допускается заключение трудового договора между Работодателем и преподавателем КемГУ до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.

3.5. Если заведующий кафедрой или (и) декан ходатайствуют о заключении срочного трудового договора с преподавателем на срок от 1 до 5 лет, он представляет на имя ректора мотивированное обоснование, с которым под подпись знакомит работника. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого Совета подразделения или университета.

Преподавателям предпенсионного возраста (до 5 лет), прошедшим конкурс, устанавливается срок трудового договора не менее времени до наступления пенсионного возраста.

3.8. Деканы (заведующие кафедрами) или ученые секретари Советов факультетов извещают под личную подпись научно-педагогических работников, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей, о сроках и порядке конкурса в течение недели после объявления конкурса.

3.9. Преподаватели, не прошедшие конкурс на новый срок, увольняются по п.4 ст. 336 ТК РФ.

3.10. Работники, заключившие трудовой договор, могут в соответствии со ст.80 ТК РФ расторгнуть его досрочно, предупредив администрацию в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом работники, расторгающие трудовой договор по собственному желанию, кроме случаев увольнения по инвалидности или установленного нарушения Работодателем, выполняют все обязательства и штрафные санкции, предусмотренные договорами и соглашениями, заключенными с Работодателем университета в период работы в КемГУ (договор о ссуде, договор купли жилого помещения на основе выдаваемых работнику ссуд).

3.11. Если в условиях трудового договора работника предусматриваются дополнительные социальные гарантии или льготы (в частности, улучшение жилищных условий работника, предоставление ссуд и др.), заключение такого трудового договора производится с учетом мнения Профкома.

3.12. Работники университета имеют право заключать коллективные и индивидуальные дополнительные договора и соглашения с Работодателем университета и другими организациями на выполнение конкретных работ (чтение платных лекций, научно-исследовательские работы и др.). При использовании помещений, оборудования или интеллектуальной собственности КемГУ, условия договора с другими организациями согласуются с Работодателем университета.

3.13. Работодатель обязуется:

3.13.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключе­нием трудового договора.

3.13.2. Оформлять изменения условий трудового договора путём составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, которое является неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учётом положений коллективного договора.

3.12.3. Выполнять условия заключённого трудового договора.

3.13.4. Расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза – по инициативе администрации по п.2, 3 и .5 ст.81 ТК РФ только по согласованию с Профкомом (ст.82 ТК РФ).

3.13.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры КемГУ, ее реорганизацией (преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением), а также сокращением численности и штата, с участием Профкома. При необходимости и по инициативе Профкома эти вопросы рассматриваются на конференции трудового коллектива.

3.13.6. Не допускать экономически и социально необоснованных сокращений работников.

3.13.7. Сообщать в письменной форме работнику и Профкому за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях – соответственно за три месяца.

3.13.8. Предоставлять в Профком не позднее чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.13.9. При экономической необходимости сокращения численности (штатов) ректор вначале обязуется использовать следующие меры:

• 
  ликвидацию вакансий, увольнение временных работников и совместителей;
  
• 
  ограничение (запрет) совмещения профессий;
  
• 
  проведение внутривузовских переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям;
  
• 
  ознакомление со всем перечнем вакансий в КемГУ.
  

3.13.10. Для поиска работы предоставлять работникам, получившим уведомление о сокращении, 4 часа в неделю с сохранением заработной платы.

3.13.11. Принимать меры для сохранения рабочих мест, уменьшения числа увольняемых за счет перепрофилирования структурных подразделений.

3.13.12. В случае временной недостаточности финансирования, на срок до двух лет предоставлять работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, по их заявлениям, отпуск без сохранения заработной платы или переводить их на неполную ставку (с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей). Работодатель и Профком договорились совместно контролировать эти случаи и искать варианты по возвращению работников на полную ставку по истечении двух лет.

3.13.13. С целью сохранения профессорско-преподавательского состава не проводить сокращение штатов, если оно связано с временным (1-2 года) уменьшением нагрузки при смене учебных планов или перепрофилировании кафедры. Увольнение преподавателей по инициативе администрации КемГУ в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года в соответствии с действующим законодательством.

3.13.14. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии университета следующие категории работников:

• 
  временно нетрудоспособных (ст. 81 ТК РФ);
  
• 
  находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);
  
• 
  лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ);
  
• 
  женщин, воспитывающих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);
  
• 
  одиноких матерей или отцов, воспитывающих детей до 16-летнего возраста.
  

• 
  семейным, при наличии двух и более иждивенцев;
  
• 
  работникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
  
• 
  др. категориям в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
  

Стороны договорились, что, кроме категорий работников, преимущественное право которых обусловлено ТК РФ, предпочтение, при равной квалификации, отдается:

• 
  работникам предпенсионного возраста (за 3-5 лет до наступления права на пенсию);
  
• 
  проработавшим в КемГУ 15 и более лет;
  
• 
  одиноким матерям и отцам, имеющим детей на иждивении (школьников или студентов дневного обучения), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;
  
• 
  родителям, имеющим детей-инвалидов на иждивении;
  
• 
  работнику, супруг (-а) которого имеет статус безработного;
  
• 
  членам Профкома КемГУ, членам профбюро, профоргам структурных подразделений КемГУ, не освобожденным от основной работы.
  

3.13.17. За высвобождаемыми работниками на период трудоустройства (сроком до 6 мес.) сохранять право на посещение спортивных клубов, баз отдыха, на получение материальной помощи (при предъявлении трудовой книжки).

3.15. Работодатель и Профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию и т.д. высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных действующим законодательством о труде.

3.16. Перед увольнением работников университета по инициативе администрации по основаниям, при которых не требуется согласия Профкома, начальник отдела кадров информирует об этом председателя Профкома.
3.17. Работодатель обязуется по представлению руководителя структурного подразделения КемГУ при увольнении штатного работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, выплачивать работнику выходное пособие в размере должностного оклада. При стаже работы в КемГУ свыше 20лет - выплачивать работнику выходное пособие в размере трех должностных окладов. Работникам, имеющим знак «За заслуги перед КемГУ», допускается выплата до пяти должностных окладов. Выплата производится с учетом районного коэффициента.

3.18. Стороны договорились, что Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников по специальности в соответствии с перспективными планами университета. При направлении работников на факультеты и курсы повышения квалификации, на стажировку за ними сохраняется заработная плата и выплачиваются транспортные расходы, как при командировках.

Рекомендовать руководителям структурных подразделений (заведующим кафедрами, деканам, руководителям отделов и служб, директорам филиалов) выделять часть внебюджетных средств на повышение квалификации своих работников.

3.19. Работники, повысившие квалификацию в рамках своей специальности (получившие высшие образование, ученую степень, защитившие диссертации и др.), имеют право на обращение в аттестационную комиссию о присвоении очередного разряда оплаты труда по ЕТС.

3.20. Работодатель университета и Профком обеспечивают регулярную работу бесплатной юридической консультации для работников университета по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. С целью повышения правовой грамотности Работодатель и Профком организуют и проводят учебу руководителей подразделений и профсоюзного актива всех уровней.

3.21. Работодатель совместно с Профкомом, в целях повышения эффективности труда и поощрения работников, за внесение существенного вклада в рост престижа университета и его финансовой стабильности организует и проводит:

• 
  профессиональные конкурсы преподавателей и индивидуальный мониторинг рейтинга сотрудников и преподавателей;
  
• 
  рейтинг факультетов, кафедр, отделов и служб;
  
• 
  выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения в КемГУ.
  

4.2. Начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе устанавливаются действующими Правилами внутреннего распорядка, Уставом КемГУ, трудовым договором, индивидуальным графиком работы.

4.4. Нормальная продолжительность рабочего времени работников университета устанавливается в соответствии с ТК РФ и составляет 40 часов в неделю.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается:

• 
  не более 36 часов для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, по согласованию с Профкомом и на основании результатов предварительной экспертизы;
  
• 
  не более 35 часов для работников университета в возрасте от 16 до 18 лет;
  
• 
  для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп - 35 часов.
  

4.6. Индивидуальная учебная нагрузка преподавателя, работающего на полную ставку по программе высшего профессионального образования, не может быть выше 900 часов в учебном году, а по программе дополнительного профессионального образования не может быть выше 800 часов в году. Работодатель ежегодно определяет среднюю учебную нагрузку по университету и информирует коллектив на заседании Ученого Совета. Средняя учебная нагрузка по кафедре определяется с учетом рейтинга и льгот, установленных нормативными документами и программами университета (например, программой «Кадры» и др.). В пределах общей кафедральной нагрузки индивидуальная нагрузка для каждого преподавателя устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры и фиксируется в индивидуальном журнале. Нагрузка свыше установленной нормы подлежит дополнительной оплате в виде совместительства или почасовой оплаты труда.

4.7. Учебная работа преподавателей определяется расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности – индивидуальным планом. Обязательным является присутствие преподавателей на работе по расписанию во время занятий, консультаций, проведения запланированных индивидуальным планом мероприятий и в других случаях, определенных зав. кафедрой мероприятий. Остальную работу ППС выполняет в удобном месте и в удобное время. Прогулом для преподавателей считается отсутствие на работе во время обязательного нахождения в университете по индивидуальному графику работы или графику мероприятий кафедры, факультета, университета.

4.8. Для работников устанавливается пятидневная или шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним или двумя выходными днями в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной неделе устанавливается трудовым договором. Для ППС устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресеньем, а для УВП, согласно трудовому договору, шести- или пятидневная рабочая неделя.

4.9. Рекомендовать учебному отделу, деканатам и зав. кафедрами не планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или практических занятий.

4.10. Женщинам, имеющим детей до 16 лет, по согласованию с руководителем подразделения предоставляется, с сохранением заработной платы, в случае необходимости 4 часа в месяц для посещения с детьми медицинских учреждений.

4.11. По соглашению между работником и Работодателем при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться:

• 
  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени;
  
• 
  гибкий график работы;
  
• 
  другой режим индивидуального труда.
  

• 
  беременной женщины;
  
• 
  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в том числе находящегося на попечении ребенка-инвалида до 16 лет;
  
• 
  лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  

4.13. Работа по дополнительным трудовым договорам производится в свободное от выполнения основной нагрузки время.

4.14. Всем работникам (в том числе работающим по совместительству) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в университете, за второй и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению между Работодателем и работником отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В ст.122 ТК РФ, также определены случаи, в которых Работодатель по заявлению работника обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.

• 
  доктору наук – до 24 календарных дня;
  
• 
  кандидату наук – 12 календарных дней.
  

• 
  матери или отцу первоклассника – 1 сентября (другой 1 день начала учебного года);
  
• 
  работникам для уборки картофеля и овощей - 1 день;
  
• 
  работникам, в случае регистрации брака – 3 календарных дня;
  
• 
  работникам, в случае смерти их близких родственников – 3 календарных дня.
  

4.19. Разделение отпуска, предоставление по частям допускается по соглашению между работником и Работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работнику в удобное для него время в течение текущего учебного года (для преподавателей – предпочтительно в зимние каникулы) или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Замена части отпуска денежной компенсацией производится в соответствии со ст.126 ТК РФ.

4.20. При составлении графика отпусков необходимо учитывать следующие требования законодательства:

а) работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или в любое другое время года по их желанию;

б) обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства ежегодный отпуск приурочивается по их желанию ко времени проведения учебных занятий;

в) работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право получить ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время;

г) участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам очередные ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время;

д) работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены.

4.21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам ежегодный отпуск, по соглашению Работодателя и работника, может быть перенесен на другое время.

4.22. Стороны договорились, что в случае предоставления работнику путевки на санаторно-курортное лечение отпуск ему предоставляется в соответствующие сроки.

4.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска. Работники, уволенные до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

4.24. Отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, на основании письменного заявления работника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставляются:

• 
  участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  
• 
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  
• 
  родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умер­ших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с военной службой – до 14 календарных дней в году;
  
• 
  работающих инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  
• 
  работникам в случаях рождения ребёнка – до 5 календарных дней;
  
• 
  работникам в случаях регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (3 дня из 5 дней оплачиваются в соответствии с п.4.19 настоящего коллективного договора).
  

• 
  в связи со свадьбой детей работника – до 3 календарных дней;
  
• 
  переездом на новое место жительства – 1 день;
  
• 
  по уходу за малолетними детьми (от 3-х до 4-х лет) – до 30 календарных дней в году (по медицинским показаниям);
  
• 
  работникам, имеющим детей (до 10 лет), – не менее 3 календарных дней.
  

4.28. Преподаватели университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии со ст.335 ТК РФ, представляемый по решению Ученого Совета КемГУ. В зависимости от цели и финансовых возможностей КемГУ отпуск может быть с оплатой, частичной оплатой или без оплаты.

Согласно п.108 Устава КемГУ неоплачиваемый отпуск сроком до одного года представляется ректором КемГУ преподавателю по его заявлению с согласия руководителя учебного подразделения в любое время, если есть возможность замены преподавателя в учебном процессе или по окончании учебного года, путем присоединения к ежегодному отпуску.

4.29. Работодатель в соответствии с программой «Кадры» обязуется предоставлять по решению Совета КемГУ творческие отпуска для завершения работы над диссертацией или написания монографии сроком до 1 календарного года с сохранением заработной платы.

4.30. Работодатель по представлению Профкома устанавливает в летнее время (ориентировочно с 10 мая по 15 сентября) «летний» график для работников КемГУ, за исключением ППС, УВП, занятых в учебном процессе и работников, имеющих сменный график работы (работники службы УСБ, дежурные электронщики ЦНИТ и др.).

Раздел 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА