Критерии и показатели качества и результативности труда
заместителя директора по воспитательной работе Учреждения
№
|
Критерий
|
Показатели
|
Шкала
|
Максимальный балл по критериям
|
1
|
Качество и общедоступность общего образования
|
Организация работы с одаренными детьми с выходом на результат
|
Всероссийский уровень – 8 баллов
Региональный уровень – 6 баллов
Муниципальный уровень – 4 балла
Школьный уровень – 2 балла
|
29
|
Наличие призеров творческих конкурсов
|
Всероссийский уровень – 5 баллов
Региональный уровень – 3 балла
Муниципальный уровень – 2 балла
|
Организация и проведение семинаров, круглых столов, педагогической мастерской, открытых мероприятий по воспитательной работе
|
Региональный уровень – 3 балла
Муниципальный уровень – 2 балла
Школьный уровень – 1 балл
|
Участие в организации и проведении мероприятий в рамках национальной образовательной инициативы «Новая школа»
|
5 баллов
|
Разработка и реализации инновационных экспериментальных программ
|
Школьный уровень – 2 балла
Муниципальный уровень – 4 баллов
Региональный уровень – 6 баллов
Всероссийский уровень – 8 баллов
|
2
|
Кадровые ресурсы
|
Взаимодействие с педагогами-организаторами, педагогами дополнительного образования, и учителями-предметниками и классными руководителями в области внеклассной и социальной работы
|
Отличное взаимодействие – 5 баллов
Удовлетворительное взаимодействие – 3 балла
Нет взаимодействия – 0 баллов
|
7
28
|
Проведение совместных мероприятий
|
2 балла
| |
3
|
Социальные критерии
|
Участие в работе Совета профилактики
|
Снижение обучающихся, состоящих на ВШУ, на учете в ОПДН и КДНиЗП – 3 балла
Снижение количества правонарушений – 5 баллов
Отсутствие отчислений – 2 балла
|
Организация внеклассных мероприятий с большим охватом обучающихся мероприятиями воспитательного и профилактического характера
|
Регулярно – 3 баллов
Периодически – 2 баллов
Не проводятся – 0 баллов
|
Проведение мероприятий с детьми девиантного поведения
|
Проводятся – 2 балла
Не проводятся – 0 баллов
|
Проведение мероприятий с семьями «группы риска»
|
Проводятся – 2 балла
|
Ведение банка данных
|
Ведется – 1 балл
|
Сдача отчетов в ведомственные организации
|
Своевременная сдача в полном объеме – 3 балла
С нарушением сроков – снижается на 1 балл
|
Организация досуга, каникулярного отдыха
|
На хорошем уровне – 2 балла
|
Организация занятости обучающихся во внеурочное время
|
0-5 баллов
|
4
|
Эффективность управленческой деятельности
|
Отсутствие обоснованных жалоб
|
1 балл
|
31
|
Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, распоряжений, качественных отчетов и др.)
|
0-5 баллов
|
Качественная организация дежурства по школе
|
0-5 баллов
|
Призовые места в муниципальных, областных, региональных и всероссийских конкурсах
|
Всероссийский уровень – 8 баллов
Региональный уровень – 6 баллов
Муниципальный уровень – 4 балла
|
|
Компьютерная грамотность – работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом
|
0-2
|
|
|
Участие в подготовке к новому учебному году
|
0-10
|
|
Участие в школьных, муниципальных, областных и всероссийских мероприятиях
|
0-10
|
| |
5
|
Сохранение здоровья учащихся
|
Организация горячего питания
|
0-3
|
12
|
Организация обучения и воспитания детей с особенностями в развитии
|
0-3
|
Снижение заболеваемости
|
0-3
|
Высокий коэффициент сохранения здоровья
|
0-3
|
Приложение № 3
к Положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12
Критерии и показатели качества и результативности труда
заместителя директора по обеспечению безопасности Учреждения
№
|
Критерий
|
Показатели
|
Шкала
|
Максимальный балл по критериям
| |
1
|
Создание условий для организации учебно-воспитательного процесса
|
Создание безопасных условий обучения, воспитания обучающихся К1
|
0-5
|
46
|
Организация пропускного режима
К2
|
0-5
|
Обеспечение безопасных условий труда К3
|
0-5
|
Обеспечение выполнения требования техники безопасности и охраны труда К4
|
0-5
|
Организация и проведение семинаров, совещаний, обучения по вопросам охраны труда, техники безопасности К5
|
0-4
|
Обеспечение безопасных условий проведения внеклассных мероприятий с большим охватом обучающихся К6
|
0-4
|
Разработка инструкций, рекомендаций по обеспечению безопасности обучающихся и сотрудников, своевременное проведение инструктажей К7
|
0-5
|
Организация безопасных условий работы в кабинетах повышенной безопасности, своевременное устранение неполадок К8
|
0-10
|
Состояние травматизма К9
|
Нет случаев травматизма – 3 балла
| |
2
|
Эффективность управленческой деятельности
|
Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам безопасности и охраны труда К 10
|
0-2
|
39
|
Эффективность работы антитеррористической группы К 11
|
0-5
|
Исполнительская дисциплина (своевременное исполнение приказов, распоряжений; ведение документации, сдача отчетов, расследование несчастных случаев и др.) К 12
|
0-5
|
Качественная работа охранной службы К 13
|
0-5
|
Компьютерная грамотность – работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом К 14
|
0-2
|
Работа к началу нового учебного года К 15
|
0-10
|
|
Участие в школьных, районных, областных, всероссийских мероприятиях К 16
|
0-10
| |
3
|
Социальные критерии
|
Работа с контингентом обучающихся, склонных к правонарушениям К 17
|
0-4
|
12
|
Организация безопасных условий оздоровительного летнего отдыха
|
0-8
|
4
|
Дополнительный критерий
|
Организация санитарно-гигиенического обучения и аттестации сотрудников школы к новому учебному году (1 раз в 3 года) К 18
|
5
|
10
|
Отслеживание своевременного прохождения медицинского осмотра сотрудниками школы (ежегодно) К 19
|
5
|
5
|
Исполнительская дисциплина
|
Ежедневное обследование здания К 20
|
2
|
6
|
Ежемесячное проведение тренировочных эвакуаций К 21
|
2
|
Своевременное оформление актов по расследованию травматизма среди обучающихся и несчастных случаев сотрудников К 22
|
2
|
Приложение № 4
к Положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12
Критерии и показатели качества и результативности труда
воспитателя Учреждения
№
|
Критерий
|
Показатели
|
Шкала
|
Максимальный балл по критериям
| |
1
|
Эффективность работы воспитателя
|
Сохранность контингента в ГПД
|
по нормам наполняемости групп (не более 5 баллов)
|
30
|
Использование здоровьесберегающих технологий, продуктивность прогулки (проведение игр, мероприятий на улице)
|
не более 5 баллов
|
Отсутствие травматизма
|
1 балл
|
Воспитательная работа (проведение мероприятий, бесед и т.п.)
|
до 5 баллов
|
Проведение развивающих занятий
|
до 3 баллов
|
Посещение музеев, выставок, библиотек
|
до 3 баллов
|
Результативность самоподготовки
|
не более 5 баллов
|
Организация ОПТ во время занятий в группе
|
2 балла
|
Эстетическое оформление кабинета
|
1 балл
|
2
|
Сохранность контингента в ГПД
|
Выполнение плана работы; своевременная отчётность;
ведение документации, соблюдение санитарно-гигиенических норм
|
не более 5 баллов
|
5
|
3
|
Использование здоровьесберегающих технологий, продуктивность прогулки (проведение игр, мероприятий на улице)
|
Проведение мастер-классов, выступление на ГМО, семинарах, конференциях, в СМИ, наставничество и др.
|
2 балла за каждое мероприятие
|
2 и более
|
4
|
Отсутствие травматизма
|
Наличие методических разработок, программ, участие в инновационной и экспериментальной работе
|
0-5 баллов
|
5
|
5
|
Воспитательная работа (проведение мероприятий, бесед и т.п.)
|
Прохождение курсов, посещение обучающих семинаров
|
курсы – 2 балла
семинары – 1 балл
|
3 и более
|
6
|
Информационно-наглядное отражение по своей деятельности
|
Информационные стенды для родителей, обучающихся, педагогов, веб-страница на сайте школы, компьютерная презентация,
отчёты перед родителями, открытые мероприятия для родителей и т.д.
|
не более 5 баллов
|
5
|
7
|
Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих в работе с группой
|
Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.
|
на основе результатов внутришкольного контроля -
до 5 баллов
|
5
|
Приложение № 5
к Положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12
Критерии и показатели качества и результативности труда
младшего обслуживающего персонала Учреждения
№
|
Критерий
|
Показатели
|
Шкала
|
Максимальный балл по критериям
| |
1
|
Качественное и своевременное выполнение работ по поддержанию чистоты и порядка в ОУ
|
Обеспечение высокого уровня санитарного состояния помещений ОУ
|
0-2
|
|
Содержание убираемого участка в образцовом состоянии
|
0-2
|
|
Проведение генеральных уборок
|
0-2
|
|
Качественная уборка закрепленных помещений
|
0-2
|
|
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родительской общественности
|
2 балла
|
|
Поддержание чистоты и порядка во время дежурства (вынужденная уборка туалетных комнат, коридоров, фойе и др.)
|
0-5
|
|
2
|
|
|
До 10 баллов
|
|
3
|
Подготовка к новому учебному году
|
Качественное выполнение работы
|
0-5
|
|
4
|
Эффективность и качество работы
|
Отсутствие нареканий и жалоб
|
0-5
|
|
Приложение № 6
к Положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУСОШ№12
Критерии и показатели качества и результативности труда
заведующего хозяйством Учреждения
№
|
Критерий
|
Показатели
|
Шкала
|
Максимальный балл по критериям
| |
1
|
Создание условий для учебно-воспитательного процесса
|
Материально-техническое и ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса (учебное оборудование, технологическое оборудование, ученическая мебель, учебно-наглядные пособия, и др.), обеспечение соответствия санитарно-гигиеническим нормам
|
0-5
|
68
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий (тепловой, световой, питьевой режимы; электробезопасности и др.)
|
0-5
|
Обеспечение своевременного и качественного ремонта
|
0-5
|
Обеспечение комфортных санитарно-гигиенических условий (в туалетных комнатах, гардеробной, столовой и т.д.)
|
0-20
|
Организация и проведение генеральных уборок
|
0-5
|
Обеспечение пожарной безопасности (исправность электропроводки, розеток, оборудования; свободные запасные выходы; разобранные подсобные помещения)
|
0-5
|
Обеспечение безопасных условий труда
|
0-5
|
Ведение хозяйственно-финансовой документации (своевременное предоставление в МУ «Центр учета» счетов, счетов-фактуры, товарных накладных на поставляемый товар; финансовых отчетов; учет остатков финансовых средств на статьях сметы)
|
0-5
|
Эстетические условия, оформление рекреаций, состояние ограждения, состояние пришкольной территории
|
0-6
|
Оперативность выполнения технических заявок
|
0-7
| |
2
|
Эффективность деятельности
|
Отсутствие обоснованных жалоб граждан
|
0-2
|
32
|
Своевременное исполнение приказов, распоряжений, предоставление отчетной документации
|
0-5
|
Соблюдение сроков проведения котировок, аукционов и предоставление отчетной документации
|
0-5
|
Качество работы технического персонала
|
0-5
|
Компьютерная грамотность – работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом
|
0-5
|
Участие в подготовке к новому учебному году
|
0-10
|
Приложение № 7
к Положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12
Критерии и показатели качества и результативности труда
учителя Учреждения
№
|
Критерий
|
Показатели
|
Шкала
|
Максимальный балл по критериям
|
1
|
Учебные достижения обучающихся
|
Обеспечение качества обучения учащихся
-государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме (обязательные экзамены и экзамены по выбору, % выбравших экзамен не менее 80%);
|
Баллы за качество знаний:
85 – 100% - 8 баллов;
75 – 84% - 6 баллов;
65 – 74% - 4 балла;
51 – 64% - 2 балла.
Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год.
|
24
|
-независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др.
|
Баллы за качество знаний:
85 – 100% - 6 баллов;
75 – 84% - 5 баллов;
65 – 74% - 4 балла;
51 – 64% - 2 балла.
|
Успеваемость учащихся на «4» и «5» по итогам учебного года или I полугодия
|
80% и более – 10 баллов;
70 – 79% - 7 баллов;
60 – 69% - 5 баллов;
51- 59% - 3 балла.
При значительном расхождении оценок по итогам внешней независимой экспертизы снимаются «штрафные» баллы.
| |
2
|
Внедрение современных образовательных технологий
|
Использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе;
|
3 балла – использует систематически
1 балл – использует периодически
|
16
|
Вовлечение учащихся в создание мультимедийных продуктов, проектов, презентаций и др.
|
При наличии призовых мест в конкурсах проектов, Интернет-конкурсах:
6 баллов – всероссийский уровень;
4 балла – региональный уровень;
Муниципальный уровень:
1 место – 3 балла
2 место – 2 балла
3 место – 1 балл
|
3
|
Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам
|
Достижения учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях и др.
|
Очные:
8 баллов – международный и всероссийский уровень;
6 баллов – региональный уровень;
3 балла – муниципальный уровень;
1 балл – уровень ОУ.
Заочные:
3 балла – международный и всероссийский уровень.
При значительном количестве призовых мест учащихся могут устанавливаться дополнительные баллы.
|
21
|
4
|
Профессиональные достижения
|
Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах
|
Очные:
10 баллов – всероссийский уровень;
6 баллов – региональный уровень;
3 балла - муниципальный уровень.
Заочные:
4 балла – всероссийский уровень.
Примечание: баллы за высокие показатели в конкурсах «Учитель года», «Педагог года» и т.п. устанавливаются сроком на один учебный год. За участие в конкурсном лучших отборе учителей баллы начисляются на протяжении 5 лет.
При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы.
|
70
|
Повышение профессионального уровня через курсы повышения квалификации
|
1 балл за каждый курс в текущем году
|
Участие в пилотной площадке
|
Региональной – 5 баллов
Муниципальной – 3 балла
Школьной – 1 балл
|
|
Участие во внутришкольной системе повышения квалификации «Перекрестки»
|
Регулярно – 3 баллов
Периодически –1 балл
Не участвует – снимается 3 балла
|
Наличие модифицированных рабочих, авторских программ
|
Имеется и работает по ней – 3 балла
|
Наличие программы воспитательной работы, коррекционной программы для особой категории обучающихся
|
Имеется и работает по ней – 3 балла
|
|
|
Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)
|
4 балла – всероссийский уровень;
3 балла – региональный уровень;
1 балл - муниципальный уровень.
При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.
|
Зафиксированная демонстрация достижений через открытые уроки, мастер-классы, гранты
|
4 балла – всероссийский уровень;
3 балла – региональный уровень;
1 балл - муниципальный уровень.
При неоднократном проведении могут устанавливаться дополнительные баллы.
|
Наличие публикаций в методических сборниках, СМИ, выступление на телевидении
|
30 баллов – всероссийский уровень;
20 баллов – региональный уровень;
10 баллов – муниципальный уровень;
5 баллов – школьный уровень.
При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.
|
Повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения
|
1-8
|
|
5
|
Внеучебная деятельность
|
Выполнение обязанностей, непосредственно не связанных с должностью: руководство и активное участие в работе ШМО, РМО, научном методсовете, совете профилактики и других объединениях учителей, создаваемых по мере необходимости, а также активное участие в работе вышеуказанных объединениях
|
1-5 баллов в зависимости от результативности.
|
5
| |
6
|
Исполнительская дисциплина
|
Своевременное заполнение документов строгой отчетности (классных журналов, личных дел).
|
Своевременно – 1 балл
Не своевременно – баллы не присваиваются
|
10
|
Предоставление рабочей программы и календарно-тематического планирования.
|
Своевременно – 1 балл
Не своевременно – баллы не присваиваются
|
Предоставление отчета по социальной обстановке в классе
|
Своевременно – 1 балл
Не своевременно снимается 1 балл
|
Предоставление планов работы классных руководителей
|
Своевременно – 1 балл
|
Предоставление планов работы ШМО
|
Своевременно с учетом рекомендаций – 3 балла
Своевременно без учета рекомендаций – 1 балл
Не своевременно – баллы не присваиваются
|
Дежурство на этаже (отметки дежурного администратора)
|
Регулярное и неформальное – 1 балл
Формально с нарушениями – баллы снимаются
|
Организация дежурства по школе
|
Хорошая организация – 1 балл
Дежурство не организовано – снимается 1 балл
|
Явка на планерки, совещания, педсоветы, научно-практические конференции и круглые столы
|
Регулярно – 1 балл
С нарушениями (без уважительной причины) – снимается 2 балла
|
Приложение № 8
к Положению о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ№12
Достарыңызбен бөлісу: |
