Тақырып Менеджменттегі мотивация Дәріс жоспары (2 сағат)


Мотивацияның негізгі міндеттері



бет2/11
Дата24.11.2022
өлшемі37.72 Kb.
#465666
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Тақырып Менеджменттегі мотивация Дәріс жоспары (2 сағат)-dereksiz.org
Та ырыбы Бас ару ылымыны эволюциясы, 1. БАЯНДАМА Атамкулов Б.Б., 05ed568bfaa5a399cf42bc3a91b4c0c4 original.1106962 (1) (1), Отчет по Форуму Digital Almaty (2)

Мотивацияның негізгі міндеттері:

- Әр қызметшіде мотивация мәнінің түсінігін қалыптастыру;

- Ұйым персоналын ішкі ұйымдық тіл табысудың психологиялық негіздеріне үйрету;

- Жетекшілерді мотивацияның заманауи тәсілдерін қолдануға итермелеу.

Экономика және менеджмент кафедрасы


Мотивацияны процесс ретінде қарастыра отырып, ондағы бірнеше ілеспелі кезеңдерді атап өтуге болады:

Бірінші кезең қажеттіліктің туындауы, адам өзіне бір нәрсенің жетіспейтінін сезінеді

Екінші кезең – адам қажеттіліктерді қанағаттандыру жолдарын іздейді

Үшінші кезең – қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін мақсаттардың анықталуымен сипатталады

Төртінші кезең – қажеттіліктерді қанағаттандыратын іс-әрекеттерді жүзеге асыру

Бесінші кезең – жекелеген жұмыстың іске асырылуы үшін сыйақы алумен байланысты

Алтыншы кезең – қажеттіліктерді қанағаттандыру.

Экономика және менеджмент кафедрасы


Сұрақ 2. Мотивация, ынталандыру және белсендендіру


  • Стимулдар – бұл сыйақылау, қызмет бабы бойынша өсу, жетекшінің басқарушылық ықпалы, қорқыныш, жауапкершілік, т.б.

  • Стимулдар — бұл белгілі іс-қимылдарды орындау барысында адамның қажеттіліктерін қанағаттандыра алатын игіліктер (заттар, құндылықтар, т.б.).

  • Стимулдар белгілі игіліктерді білдірсе, ал мотивтер адамдардың оларды алуға ұмтылысын сипаттайды.

  • Мысалы, ақшалай сыйақы жұмыскер іс-әрекетінің мотивіне айналуы үшін оның еңбек үшін әділетті сыйақы ретінде түсіну қажет. Сонда адамның сыйақы алуға деген ұмтылысы еңбек тиімділігінің артуына ықпал етеді.

  • Өздерінің кәсіптік даярлығының төмендігі немесе өзге себептерге байланысты осындай сыйақы алуды үміттенбейтін жұмыскерлер үшін ақшалай сыйақы стимул деңгейінде қалып, мотивке айналмайды.

Экономика және менеджмент кафедрасы




Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




©dereksiz.org 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет