А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
производственный и непромышленный
жүктеу/скачать 4.89 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Специальность
- Квалификация
| производственный и непромышленный персонал.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством про- дукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от ха- рактера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, де- лятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслу- живающих технологический процесс) В состав служащих включают руководителей, специалистов и техниче- ских исполнителей. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители; Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, эко- номические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бух- галтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (дело- производители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копиров- щицы, архивариусы, агенты и др.). Соотношение работников по категориям характеризует структуру тру- довых ресурсов организации. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организа- ции подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников допол- нительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. 250 Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работ- ника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполне- ния работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Сведения о работниках организации систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание является внутренним документом органи- зации, которым определяется структура, численность должностей, должно- стные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по органи- зации. Штатную структуру и штатное расписание организации разрабатыва- ют самостоятельно, и фиксируют в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях. Штатное расписание, фиксируя ситуацию в численности профессионально- квалификационного состава на определенный момент, должно быть доку- ментом определенного периода действия. Практика показывает, что таким наиболее оптимальным периодом может быть год. Количество работающих на конкретный момент времени оценивается тремя показателями: списочной численностью, явочной численностью и чис- лом фактически работающих. Численность работающих за период времени оценивается показателями среднесписочной и среднеявочной численностью и средним числом фактически работающих. В практике используют два ме- тода расчета данных показателей. (Таблица 6.20). Таблица 6.20 Формулы расчета показателей средней численности Показатель Формула расчета Среднесписочная численность , жүктеу/скачать 4.89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|