А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
жүктеу/скачать 4.89 Mb. Pdf көрінісі
|
| R
CC периоде в дней х календарны Число периоде в дни все за и численност списочной Сумма R CC периоде в дней х календарны Число днях человеко в период весь за неявок и явок Сумма R CC Среднеявочная численность, R CЯ период за работы дней Число работы дни все за и численност явочной Сумма R CЯ периоде в дней рабочих Число днях человеко в явок Сумма R CЯ Среднее число фактически работающих, R CФ периоде в дней рабочих Число работы дни все за работавших фактически Сумма R CФ периоде в дней рабочих Число периоде в дней человеко ых отработанн Сумма R CФ При исчислении среднесписочной численности списочный состав за праздничные и выходные дни принимается равным списочному числу работ- ников за предшествующий день. В связи с тем, что в большинстве организаций планирование численно- сти в настоящее время не осуществляется, то анализ проводится сравнением фактических показателей отчетного периода с предыдущим периодом. 251 Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников со- ответствующей специальности и квалификации (Таблица 6.21). Таблица 6.21 Состав и структура работников организации Показатель Отчет, чел Структура, % Темп роста, % Предыдущий период Текущий период Предыдущий период Текущий период Среднесписочная чис- ленность работников 1077 1108 100,0 100,0 102,9 Основной вид дея- тельности, в том числе: 1077 1108 100,0 100,0 102,9 рабочие 948 953 88,0 86,0 100,5 служащие 129 155 12,0 14,0 120,2 Общая численность работников организации возросла на 31 человека (1108 – 1077) по сравнению с предыдущим периодом. Увеличение численно- сти произошло по категории рабочих на 5 человек или 0,5 %, численность служащих возросла на 26 человек. Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 88,0 % и 86,0 % приходится на категорию рабочих и 12,0% и 14,0% на категорию слу- жащих в предыдущем и текущем периодах соответственно. Известно, что если в организации наблюдается рост категории служа- щих, то это оправдано только при росте объемов выпуска продукции. Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации являет- ся изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост произво- дительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кад- ров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллектив- ное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов: - коэффициент оборота по приему (К жүктеу/скачать 4.89 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|