ЖҰмыс бағдарламасы пән: «Коммуникативтік дағдылар»

| конвейердегі адам +

| бөгде әлемдегі адам

| бөгде тесттегі адам

| оркестр адамы

| жауын адамы

~ Фармацевтикалық қызметті тұтынушы . . . деген адам менталитетін білдіретін сөз.

| өз ақшама мен өз қалағынымды аламын+

| қайда барсаң-онда бар, білгеніңді алып кел

| өз ақшама маған ұсынғанды алғым келмейді

| өз ақшама мен сатып алғым келмейді

| мен не аларымды білмеймін

~ Рационалды пациенттің сұрақ қою . . . болады.

| қысқа формада +

| ашумен

| кеңістікті

| жақсылықты

| түсініксіз

~ Көп сөйлейтін пациенттің сұрағының берілуі . . . болады.

| кеңістікті +

| ашумен

| әдепті формада

| жақсылықпен

| түсініксіз

~ Қауіптенген пациенттің сұрақ қою . . . болады.

| өзіндік мәселе туралы +

| ортақ мәселе туралы

| қызығушылық танытпайды

| баға саясаты жайлы

| сауда жайлы

~ Қайсар мінезді науқас өзі туралы . . . хабарлайды.

| белсене және асыға +

| ықылассыз, жазықтана

| қауіптене, сезіктене

| қуанышпен

| саудаласа

~ Скептикалық бағытталған науқас . . . ерекешеленеді.

| ироникалық тонымен +

| бәрібір тонымен

| активтілігімен және жедел

| қуанышпен

| эмоциялық

~ Негативті бағытталған науқас . . . білдіреді.

| агрессивтілік +

| салқындылық

| жақсы ниеттілік

| активтілік

| алдын ала қабылдағыштық

~ Өзіне сенімді емес науқастың сөйлеуі . . . болады.

| мүсәпір тонмен +

| жақсы тонмен

| агрессивті тонмен

| тоңырқаған тонмен

| дөрекі тонмен

~ Фармацевт науқаспен қарым қатынас жасағанда . . . үлкен мағына береді.

| сезгіштік +

| келеке

| жасы

| ДЗ ассортименті

~ Фармацевт мамандардың кәсіби міндеттерін атқарудағы этикалық принциптер мен нормалардың жиынын . . . құрайды.

| фармацевтикалық этика және деонтология+

| фармацевтикалық экономика

| фармацевтикалық тауартану

| фармацевтикалық міндеттер

| фармацевтикалық тәртіптер

~ Фармацевтикалық көмекті алудағы адамдардың нақты қажеттіліктерін зерттеуге және олардың сұраныстарын қанағаттандыруға бағытталып, айырбас негізінде жүргізілетін іс-әрекеттің түрі . . . болып табылады.

| фармацевтикалық маркетинг.+

| фармацевтикалық этика.

| фармацевтикалық деонтология.

| фармацевтикалық есеп, есеп беру.

| фармацевтикалық экономика.

~ Фармацевт өзін-өзін ұстауы ауытқыған науқастармен» қатынасында маман көмегіне . . . жүгінеді.

| психиатр +

| сауда маманы

| лор дәрігер

| мұғалім

| инженер

~ Дәрілік заттар және медициналық бұйымдар туралы ақпараттық мәліметтерді тарату іс-әрекеті . . . болып табылады.

| фармацевтикалық препараттарды жариамалдау +

| фармацевтикалық препараттарды есепке алу

| фармацевтикалық препараттарды сертификаттау

| фармацевтикалық препараттарды стандарттау

| фармацевтикалық препараттарды сараптау

~ Дәрілік заттарды тағайындаған, олардың адам денсаулығына байланысты қабылдау тиімділігін бағалаудағы және дәрі-дәрмектік көмектің көрсетілуін жоспарлаудағы жауапкершілік . . . жатады.

| фармацевтикалық көмекке+

| емдік көмекке

| кеңес беру көмегіне

| станционарлық көмекке

| амбулаториялық көмекке

~ Әсер етуші байланыс жүйесі – бұл . . .

| коммуникациялық процесс.+

| деректер ақпараты.

| байланыс (каналы) жүйесі.

| дене қозғалысы.

| хат.

| коммуникация түрлері.+

| вербалды және вербалды емес.

| перспективті және интерактивті.

| конгруэнтті, уақытты.

| конгруэнтті.

~ Ішкі ресурстар жүйесіне қажетті құрастырылған тиімді коммуникациялар . . . жатады.

| коммуникативті компетенцияға+

| сыртқы ресурстар жүйесіне

| ақпарат алмасуы жүретін құралға

| тиімсіз коммуникацияны құруға қажетті сыртқы ресурстар жүйесіне

| қарым-қатынассыз компетенцияға

~ Күлімдеу, есімін атау, мақтау, қошемет көрсету – бұл . . .

| үш плюс ережесі+

| пациентке жақындау, сыртқы түрі, көру қатынасы

| нақтылық, уақыттылық, құрылымды

| күлімдеу, есімін атау, сарказм (өзін-өзі кекету)

| нақтылық, конгруэнтті, компетентті

~ Конгруэнтті, жауаптылық, өз-өзін мысқылдау, техника қондырғысының қатынасын басқару . . . болып табылады.

| тиімді коммуникативті процесске әсер етуші факторлар +

| кодты бұзу, стереотиптер, «алдын-ала көрініс», жанжалдар және т.б.

| кодтау, ақпаратты беру, кодты бұзу, ой туғызу және т.б.

| ресурстар жүйесіне қажетті құрастырғыш тиімсіз коммуникациялар

| қарым-қатынассыз компетенция

~ Үндемеу, белгі беру, нақты сұрақтар беру, дұрыс түсініктерді бақылау – бұл . . . .

| активті тыңдау принципі +

| науқасқа жақындау, күлімдеу, атын атау, мақтау, қошемет көрсету

| бейне іс-қимыл, «бейне» сөйлемдер, «бейне» қозғалыс ырғағы

| күлімдеу, атын атау, келеке ету

| нақтылық, конгруэнті, компетенция

~ Кодты бұзу, әртүрлі стереотиптер, эмоциональды жағдайлар, келіспеушіліктер – бұл . . .

| тиімді коммуникативтік үрдістерге кедергі келтіретін факторлар.+

| конгруэнтті, жауапты, өзін-өзі мысқылдау, техника қондырғысының контактасын басқару және т.б.

| кодтау, ақпарат алмасу, ой пайда болу, кодты шешу т.б.

| күлімсіреу, есімін атау, мақтау сөз айту.

| нақтылық, дер кезілік, құрылымдылық.

~ Сөйлеу (сөз) . . . жатады.

| вербалды коммуникацияға+

| вербалды емес коммуникацияға

| табысты коммуникацияға

| өнімді коммуникацияға

| өнімді емес коммуникацияға

~ Дауыс тоны, дене іс-қимылы . . . жатады.

| вербалды емес коммуникацияға+

| табысты коммуникацияға

| вербалды коммуникацияға

| өнімді коммуникацияға

| өнімді емес коммуникацияға

~ Дәріханалық ұжымдық ұйымдағы «фармацевт-науқас» . . . болып табылады.

| І дәреже +

| ІІ дәреже

| ІІІ дәреже

| IV дәреже

| V дәреже

~ Дәріханалық ұжымдық ұйымдағы «Фармацевт-дәрігердің» . . . болып табылады.

| ІІ дәреже +

| ІІІ дәреже

| IV дәреже

| І дәреже

| V дәреже

~ Дәріханалық ұжымдық ұйымдағы «Фармацевт-фармацевттің» . . . болып табылады.

| ІІІ дәреже +

| ІІ дәреже

| І дәреже

| IV дәреже

| V дәреже

~ Жеке қарым-қатынастар кезінде түзілген достық қатынастар . . . жатады.

| ресми емес қатынастарға+

| дәріхана меңгерушілері тағайындаған ресми құрылымға

| фармацевттердің дәріхана әкімшілігімен қатынастарына

| ақпарат алмасуы жүретін құралдарға

| тиімді емес коммуникацияны құруға қажетті сыртқы ресурстар жүйесіне

79~ Жоғары компетентті тұлғалар тобы – . . . болып табылады.

| команда+

| фармацевттік емес персонал

| қарапайым фармацевттердің тобы

| фармацевт-администратор

| фармацевт-коммуникатор

~ Белгілі бір объектіге бағытталып, осы объектіге ойын жинақтау . . . жатады.

| назар аударуға+

| науқастың мінез-құлқында сыртқы түріндегі басты ерекшеліктерді айқындауға

| құбылыстар мен ададмдарға немқұрайлы қарауға

| хабарлау, перцепция, түзетуге

| сыртқы түрі, күлімсіреу, есімін атау, мақтау сөз айтуға

~ Коммуникатор және коммуникант – . . . болып табылады.

| коммуникативті процесс «агенттері»+

| фармацевт, дәрігер

| фармацевтикалық және фармацевтикалық емес персонал

| фармацевт-ұйымдастырушы

| әкімшілік

~ Фармацевт мүмкіншіліктерінің мінездемесі . . . болып табылады.

| фармацевттің коммуникативті потенциалы +

| фармацевт қабілетінің мінездемесі

| фармацевт білімінің мінездемесі

| фармацевт қалауының мінездемесі

| фармацевт көрсеткіштерінің мінездемесі

~ Естігенді қайталап, ақпаратты өзгерте отырып, басты ойды қалпына келтіру, өзіндік сезімдермен бөлісу . . . жатады.

| эмпатия тәсіліне+

| үндемеу, күлімдеу, мақтау сөз айтуға

| қатып қалу, сөйлеу темпін өзгерту, қимыл ритмін өзгертуге

| күлімсіреу, есімі, мақтау сөз айтуға

| нақтылық, дер кезілік, құрылымдылыққа

~ Ақпаратты кодтау және кодты шешу . . . көмегімен жүзеге асырылады.

| сөйлеудің+

| дене қозғалысының

| сөйлеу тонының

| іс-қимылды

| күлімдеудің

85~ Адамның қоршаған орта және өзі туралы ақпараттарды интеллектуалды өңдеу ... болып табылады.

| менталитет+

| назар аудару

| сыпайылық

| сенімділік

| нақтылық

~ Науқастың шағымдарын сөзбе-сөз қайталау – бұл . . .

| эхо тәсілі.+

| науқастың жеке шағымдарын жалпылама қайталау.

| науқастың негізгі шағымдарын жалпылама қайталау.

| хабарлау, перцепция, түзету.

| сыртқы түрі, күлімсіреу, есімін атау, мақтау сөз айту.

~ Қысқартылған және жалпылама түрде науқастың шағымдарының мәнін жеткізу - бұл . . .

| Резюме тәсілі.+

| науқастың негізгі шағымдарын жалпылама түрде жеткізу.

| науқастың негізгі шағымдарын сөзбе-сөз қайталау.

| фармацевт тіліктерінің сипаттамасы.

| фармацевт көрсеткіштерінің сипаттамасы.

~ Науқастың жеке шағымдарын нақтылау – бұл . . .

| нақтылау тәсілі.+

| науқастың негізгі шағымдарын жалпылама және қысқартылған түрде жеткізу.

| науқастың негізгі шағымдарын сөзбе-сөз қайталау.

| күлімсіреу, есімін атау, мақтау сөз айту.

| нақтылық, деркезілік, құрылымдылық

~ Жариялауға болмайтын мағлұмат . . . болып табылады.

| дәрігерлік құпия+

| дәріханаларда бар дәрілік препараттар туралы құпия

| ЕСМ туралы мағлұмат және оның дәрігері туралы

| аурудың туыстары жайлы мағлұмат

| дәрігерлер туралы мағлұмат

~ Дәрілік заттар номенклатурасы, сауда атауы, аналогтары, өмірлік қажетті дәрілік заттар тізімін білу . . . болып табылады.

| профессионалдық білімнің керекті элементі және фармацевттің қабілеті +

| коммуникативті мәдениет қабілетінің болмауы

| келеке, депрессия

| күлімдеу, есімін атау, қолпаштау

| дәлдік, уақытылы, құрылымдылық

~ Науқастармен, дәрігер және қызметтестермен психологиялық қарым-қатынас . . . болып табылады.

| фармацевттің басты қабілеті +

| науқас айтқан мәселені жаңарту қабілеті

| дәріхана әкімшілігімен психологиялық қарым-қатынасқа бейімделуі

| уақытылы, перцепция, коррекция, сөйлеу

| уақытылы, перцепция, коррекция, дене қозғалысы, тон

~ Бірден жауап беруге болмайтын сұрақтар . . . жатады.

| ашық сұрақтарға+

| сұраққа бірден «иә» неме «жоқ» деп жауап беруге

| жауабы жоқ сұрақтарға

| жеңіл жауап беретін сұрақтарға

| қойылмайтын сұрақтарға

~ Ия немесе жоқ деп жауап бере алатын сұрақтар . . . жатады.

| жабық сұрақтарға+

| жауабы жоқ сұрақтарға

| жауап беру қиын сұрақтарға

| жеңіл жауап беретін сұрақтарға

| қойылмайтын сұрақтарға

94~ Фармацевт мамандардың кәсіби дағдыларын, мүмкіншіліктерін, қабілеттіліктерін жоғарлата отырып, кәсіби іс-әрекеттерінде алға жылжулары, белгілі болуы, даңқа ие болулары . . . болып табылады.

| іскерлік карьера +

| мерчандайзинг

| жарнама

| фармацевтикалық іс-әрекет

| сапалы жұмыс

~ Жеке өзінің немесе бәсекелестердің тауарларына қатынасты дұрыс емес көзқарасты қалыптастыру арқылы тұтынушыларға нақтылыққа сәйкес емес ақпараттық мәліметтер тарату . . . жатады.

| тауардың құндылықтарына сәйкес келмейтін жарнамаға+

| тауардың қозғалысы туралы жарнамаға

| жаңа дәрілік заттар туралы жарнамаға

| санитария бұйымдарын жарнамалауға

| субъективтік жарнамаға

~ Мақсаты өзара келісімге келуді қарастыратын жағдай . . . жатады.

| іскерлік қатынасқа+

| деонтологиялық қатынасқа

| этикалық қатынасқа

| жарнама жүргізуге

| мониторинг жүргізуге

~ Мақсатты дұрыс таңдай алу . . . білдіреді.

| нәтижелілікті+

| науқаспен сөйлесу қабілетін

| дәрілік заттарды сату қабілетін

| дауласа алу қабілетін

| мақтау сөз айтып қошемет көрсету қабілетін

~ Арамыздағы өзгерістерді байқау . . . білдіреді.

| сезгіштікті+

| ішіміздегі өзгерістерді байқауды

| мемлекет саясатындағы өзгерістерді байқауды

| күлімдеуді

| комплиментті

~ Вариативтік пен табандылық қосындысы . . . білдіреді.

| иілгіштікті+

| вариативтікті

| вариативсіз табандылықты

| келіспеушілікке жол беруді

| мақтау айта білуді

~ Адам психологиясының негізін білу, пациент іс-әрекетін түсіне білу, пациентпен қарым-қатынасқа түсе білу, өзін-өзі қадағалай білу . . . көрсетеді.

| фармацевттің психологиялық дайындылығын+

| фармация негізін білу, пациент ерекшеліктерін түсіну, пациентпен қарым-қатынасқа түсе білуін

| оның дәрі-дәрмек номенклатурасын білуі, тауарды тануы дәрілік заттар аналогтарын білуі, ЖНЛВС тануын

| сыртқы ресурстар жүйесін

| қарым-қатынассыз компетенцияны

~ Дұрыс қабылданған (түсінген) ақпараттық қасиет « . . . » деп аталады.

| дұрыстық+

| барабарлық

| өзектілік

| қол жетерлік

| сезімталғыштық

~ Есту мүшелерімен қабылданған ақпаратты « . . . » деп атайды.

| есітулі+

| тактикалы

| кескінді

| дәм-татымды

| көру-бейнелі

~ Бейнелер, заттар, кескіндер түрінде ұсынылған ақпаратты « . . . » деп атайды.

| кескінді+

| сезім-татымды

| көру-бейнелі

| санды

| есітулі

| сезімталғыштық +

| барабарлық

| шыншылдық

| қол жетерлік

| дұрыстық

~ Ой тудырушы, ақпарат жинаушы және оны беруші тұлғаны « . . . » деп атайды.

| жіберуші+

| алушы

| сатып алушы

| емделуші

~ Қатынас жасауда, пікірлеуде қатысушының бірі екінші қатысушыға бағытты түрде алдағы нәтижені біле тұрып ықпал ету . . . қатынасқа жатады.

| тәрбиелік +

| іскерлік

| диагностикалық

| дидактикалық

| жеке

| жарнама+

| ақпарат

| коммуникация

| процесс

| жүйе

| диагностикалық +

| іскерлік

| тәрбиелік

| дидактикалық

| жеке

| серпімді және санақты+

| серпімді және тұрақты

| бой күйезді және белсенді

| тез өтпелі және санақты

| ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді

~ Пікірлесушілер өзара пікірлесуде бір-бірінің реакцияларын тез ұғынып, ескеріп отырады . . . қатынасқа жатады.

| дидактикалық +

| іскерлік

| тәрбиелік

| жеке

| диагностикалық

| ұйым “ядросына” жақындауынан, “таңдамалылар” қатарына қосылудан+

| лауазымды ауыстырудан, “таңдамалылар” қатарына қосылудан

| кәсіби өсімнен, ұйымның “ядросына” жақындамаудан

| жұмыстан шығудан, жұмысты ауыстырудан

| іскерлік оқиғалар ортасына түсуге ұмтылыстан

~ Әрбір фармацевтте . . . сияқты негізгі қасиеттер болу қажет.

| тынымсыз еңбектенуге бейімділік, ұқыптылық, ықыластылық+

| жинақталған ой қызметіне бейімділік

| тез тіл табысушылық пен тынымсыз еңбектенуге бейімділік

| дәрі-дәрмекті жасаудың барлық процесін көз алдында елестете білу және оқуға

ниеттілік

| оқуға және әрдайым жаңа ақпаратты қабылдауға ниеттілік

~ Әрбір мансапты жыл сайын өзгертетін өзінің қозғаушы себебі болады, оған . . . жатады.

| тәуелсіздік, кәсіби өсім, қауіпсіздік, тұрақтылық және т.б. +

| тәуелсіздік, кәсіби өсім, оқуға және әрдайым жаңа ақпаратты қабылдауға

ниеттілік т.б.

| қауіпсіздік, тұрақтылық, жанұяны құруга талпыныс және т.б.

| тез тіл табатын және материалдық игіліктерден тәуелсіз болу

| кәсіби өсім, қауіпсіздік, тұрақтылық және тез тіл табатын және материалдық игіліктерден тәуелсіз болу

~ Іскерлік мансап – ол . . .

| қандайда бір қызмет саласындағы дағдылардан, қабілеттерінің кәсіби мүмкіндіктерінің және сыйақы көлемдерінің өзгеруіне қарай адамның ілгері қимыл әрекеті, танымалдылыққа, даңққа қол жеткізу.+

| қандайда бір қызмет саласындағы дағдылардың, қауіпсіздіктің, тұрақлықтың, жанұя құруға талпынудан және т.б. өзгеруіне қарай адамның ілгері қимыл әрекеті.

| қызметіне қарай қабілеттердің, кәсіби мүмкіншіліктердің және сыйақы көлемінің өзгеруі; таңдап алынған бір сала бойынша ілгері қимыл әрекет, танымалдылыққа, даңққа қол жеткізу, ары қарай оқуға байыптау, сөз сөйлеу қабілеттерін дамыту.

| тәуелсіздік, кәсіби өсім, қауіпсіздік, тұрақтылық және т.б.

| тәуелсіздік, кәсіби өсім, оқуға талпыныс және жаңа ақпаратты қабылдау және т.б.

~ Медициналық немесе фармацевтикалық қызметкерлердің өздерінің кәсіби міндеттерін орындауы барысында ауру туралы және науқастың, жария етілмейтін жанұя өмірі жайында ақпараттарының жиынтығы . . . құрайды.

| Дәрігерлік құпияны+

| Ауру тарихын

| Медициналық деонтологияны

| Аурудың жиілігін

| Фармацевтикалық құпияны

116 ~ Кез-келген тұтынушының басты мотиві « . . . » болып табылады.

| денсаулық.+

| ынта.

| мұқтаждық.

| тәрбие.

~ Науқастың әрқайсысының жеке дара бабын табуды емес, науқастың ауруын емдеу керек – деген тұжырымды . . . жасады.

| Гиппократ+

| Гален

| Сократ

| Алтынсарин

~ Фармацевтикалық мамандардың ынталандырылуы . . . болып бөлінеді.

| экономикалық және экономикалық емес+

| есептік және есептік емес

| глобалды және глобалды емес

| табиғи және табиғи емес

| шаруашылықтық және шаруашылықтық емес

~ Адамдарға психологиялық-танымдылықтар арқылы әсер ете отырып, оларды белгілі тәртіптілікке жетелеу . . . мотивацияға жатады.

| нормативтік+

| экономикалық

| психологиялық

| күштеп көдіруге бағытталған

| ұйымдастырушылық

~ Дәрігерлік құпия туралы қазіргі түсінік . . . жылдан бері келе жаткқан медициналық этиканың халықаралық кодексінде жазылып қойылған.

| 1949+

| 1899

| 1940

| физиологиялық, әлеуметтік қажеттілік+

| физиологиялық қажеттілік

| қауіпсіздік, қорғаныштық, өзін-өзі айқындау

| сый құрмет, өзін-өзі айқындау

| материалды, рухани қажеттілік

~ Қызмет жасауға итермелеу түсінігі (латынша movere- қимылдау, итеру) . . . болып табылады.

| түрткі (мотив). +

| іс - әрекет.

| қажеттілік.

| өзін - өзі іс жүзіне асыру.

| қинау.

| ынталандыру+

| нормативтік себептер

| мәжібірлеу себептері

| өзін - өзі жүзеге асыру

| қажеттілік

~ Экономикалық ынталарға . . . жатады.

| еңбек ақы, сыйақы, материалдық жеңілдіктер+

| туған күнімен құттықтау, несие алуға міндеттемелер беру

| қосымша төлемдер, ай сайынғы қорытынды негізінде ең үздік дәріханалық нысанды анықтау

| мәдени іс- шараларды ұйымдастыру, туған күнімен құттықтау

| ақша түсімі арқасында пайыздар, несие алуға міндеттемелер беру

~ Қызметкерді ынталандыру тиімдігі . . . деңгейде анықтайтын топ- менеджметтің қызметкерлерді барлық дәрежеде материалдық және материалдық емес құндылықтарды қолдайтын қабілетіне байланысты болады.

| ұйымдастырушылық+

| жалпы

| тұлғалық

| біріңғай

~ Фармацевтикалық ұйымдардың ақпараттық және жарнамалық қызметті басқару жүйесі . . . ретінде ұсынылады.

| жарнамалық бағытты мен міндеттерін анықтайтын элементтердің, қатысушылардың, процестердің және тәсілдердің күрделі жүйесі+

| жарнамалық құрал жүйесі

| емдік өсімдіктер жиынтығы

| акционерлік қоғам

| холдинг

~ Шет елдерде фармацевтикалық препараттар жарнамасының тиімділігін бақылауда . . . әдістері қолданады.

| Россер әдісі және Рэллар- Робинсон +

| Гегель әдісі және химиялық тепе- теңдік

| Уожон және Крик

| алмастыру

| майдалату

~ Фармацевтикалық препараттардың қазіргі жарнамасы . . . қатысатын терең ойластырылған және ғылыми дәлелденген процесс.

| жарнамашылар, маркетологтар,психологтар, әлеуметшілер+

| тілшілер, маркетологтар, психологтар,әлеуметшілер

| химиктер, тілшілер, психологтар

| физиктер, химиктер,тілшілер

| астрологтар, физиктер, маркетологтар, психологтар

~ Отандық жарнамада негізгі тіреу . . . жасалынады.

| этикаға+

| эстетикаға

| философияға

| химияға

| математикаға

~ . . . негізінен рецепсіз дәрі- дәрмектер жарнамасы тараған.

| ТМД мен Қазақстанда+

| Америка мен Европада

| Үнді мен Қытайда

| Австралияда

| Канадада

~ Көшбасшы . . . болуы тиіс.

| бірінші+

| ең соңғы емес

| ортаңғы

| соңғының алды

| соңғы

| табысқа жетер жол. +

| даңқа жетер жол.

| ақиқатқа жетер жол.

| шындыққа жнтнр жол.

| өтірікке жетер жол.

~ Көшбасшының ең негізгі қасиеті- ол . . .

| өзі- өзіне сенімділік.+

| өзін- өзі тану.

| құпияны сақтау.

| басқаларды тыңдамау.

| өз- өзіне сенімсіздік.

~ Фармацевттің психологиялық қасиеттеріне . . . жатады.

| зейннің тұрақтылығы мен көру арқылы есте сақтау+

| зейннің тұрақтылығы мен есту арқылы есте сақтау

| қозғалыс тұрақтылығы мен көру арқылы есте сақтау

| зейннің тұрақсыздығы мен көру арқылы есте сақтау

| зейннің тұрақтылығы.

~ « . . . » – француз жазушысы Вовенорга Люка Де Клорбенің сөзі.

| Еріншектер әрдайым бір нәрсе істегісі келіп тұрады+

| Еріншектер әрдайым ештеңе істегісі келмейді

| Еріншектер әрдайым ештеңе істемейді

| Еріншектер әрдайым жақсы

| Еріншектер- жұмыссыздар емес

~ Коммуникабельділік – бұл . . .

| өз ойын нақты жеткізе білу. +

| өзгелердің ойын нақты жеткізе білу.

| өз ойын нақты жеткізе алмау.

| өзгелердің ойын нақты жеткізе алмау.

| ойды ұрлай алу.

. . . дәрілерді таңдау кезіндегі дәрігердің кеңесшісі.

| Фармацевт+

| Терапевт

| Хирург

| Технолог

~ . . . науқастарға дәрілердің жағымсыз жақтары туралы ақпаратты жеткізіп тұру керек.

| Фармацевттер+

| Терапевттер

| Хирургтар

| Лобаранттар

| Технологтар

~ Коммуникация бойынша « . . . » маманы – дәрігер мен науқас арасындағы делдал.

| фармацевт+

| технолог

| терапевт

| инженер

| крименалист

140 ~ Дәрінің әсері, кері әсерлері, қолданылуы, сақталуы туралы ақпараттық мәліметтер беретін маман . . . болып табылады.