26
қилиш ҳуқуқи, уларнинг бажарилиши учун мос келувчи
жавобгарликни зиммасига олган ҳолда муҳим қарорлар қабул
қилишда мустақиллик ҳуқуқи таъминланади. Бундай ташкилотларда
асосан уддабурон шахслар ва ижодкор ходимлар гуруҳлари меҳнат
қилади. Бу ташкилотларда марказнинг роли жамоаларнинг самарали
меҳнат қилиши учун шароитлар яратиб беришдан иборат бўлиб
қолади. Ташкилот ходимлари уни бошқаришда фаол иштирок
этадилар, бу эса уларинг меҳнат мотивациясини таъминлайди.
Бозорга йўналтирилган ташкилот — органик турдаги,
тузилмаси бўйича дивизионал ёки матрицали ташкилот. Бундай
ташкилот бозорга тез мослаша олади, унинг таркибий қисмлари
(ишлаб чиқариш, маркетинг, молия, кенгаш, илмий ишланмалар)
бозор ёки унинг сегментлари атрофида гуруҳланади. Бозорга
йўналтирилган ташкилот маҳсулот ёки хизматга талабдан келиб
чиққан ҳолда бошқарувда асосий эътиборни ишни ташкил қилишнинг
гуруҳ шаклларига қаратади. Ташкилотда бошқарув поғоналари сони
камайтирилган, жавобгарлик иерархиянинг қуйи поғоналарига
ўтказилади. Гуруҳ натижаси ташкилотда индивидуал натижадан
муҳимроқ ҳисобланади. Ходимларда профессионализм ва бошқарув
қобилияти каби хислатлар устунлик қилади. Раҳбариятнинг асосий
вазифаси ташкилий маданиятни шакллантиришда сиёсатни ишлаб
чиқиш
ва
ташкилотнинг
ижтимоий
инфратузилмасини
ривожлантиришдан иборат.
Достарыңызбен бөлісу: