Тошкент давлат иқтисодиёт университети
жүктеу/скачать 1.42 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Иккинчи босқичда
| Биринчи
босқич олдиндан ўтказиладиган танловни ифодалайди, бунда номзодларнинг 90%игача саралашдан ўтмай қолади. Танловни персонал бўлими мутахассислари расмий кўрсаткичлар – маълумоти, мутахассислиги, иш стажи, жинси, ёши каби кўрсаткичлар бўйича амалга оширилади. Танлов учун бошланғич ҳужжатлар таркибий бўлинманинг аризаси (қ. п. 2.2) ва номзоднинг резюмеси (қ. п. 4.2) ҳисобланади. Иккинчи босқичда биринчи босқич бўйича танлаб олинган номзодлар билан телефон орқали ёки шахсан алоқа ўрнатилади ва уларга ташкилотда амал қилаётган номзодлар ўртасида танлов ўтказиш тартиби тўғрисидаги Йўриқномага мувофиқ белгиланган ҳужжатлар тўпламини тақдим этиш таклиф этилади. Ушбу босқичда тақдим этиладиган ҳужжатлар таркибига қуйидагилар киради: фуқаронинг паспорт ёки шахсни тасдиқлайдиган бошқа ҳужжати; маълумоти, малакаси ёки махсус билимлар ёхуд махсус тайёргарлик ҳақидаги ҳужжатлар нусхаси; меҳнат дафтарчаси, бунда ходим ишга биринчи марта ёки ўриндошлик асосида кираётган ҳолатлар истисно қилинади; давлат пенсия суғуртасининг суғурта гувоҳномаси; ҳарбий гувоҳнома – ҳарбий хизматга мажбур шахслар учун. Айрим ҳолатларда, ташкилот фаолиятининг ўзига хосликлари, лавозим мажбуриятларини бажариш хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда, мамлакат қонунчилигига мувофиқ қўшимча бошқа равишда ҳужжатлар талаб қилиниши мумкин. |