92
ишчи кучини режалаштириш ва ишга ёллаш сектори (кадрларга
эҳтиёжни аниқлаш, кадрлар тўплаш, меҳнат шартномалари тузиш,
кадрлар билан боғлиқ ҳужжатларни расмийлаштириш);
мотивация, меҳнат ва интизомий муносабатлар сектори (моддий ва
маънавий рағбатлантириш тизимини ишлаб чиқиш, иш вақтидан
фойдаланиш ҳисоби);
касб йўналиши ва ижтимоий мослашув сектори (ишга янги қабул
қилинганлар билан ишлаш, ташкилотнинг норасмий қоидалари ва
қадриятларини
ўрганиш,
ходимларнинг
ўз
меҳнатидан
қониққанлигини таҳлил қилиш, психотерапияни ташкил қилиш);
кадрларни тайёрлаш ва илгари суриш сектори (ўқитиш
дастурларини ишлаб чиқиш, ўқитиш, кадрлар тайёрлаш ва қайта
тайёрлашни ташкил қилиш, мутахассислар ва раҳбар ходимлар иш
карьераси лойиҳаларини ишлаб чиқиш);
персонални ўрганиш ва баҳолаш сектори (персоналнинг иш
самардорлигини баҳолаш, жамоа шартномалари лойиҳасини
тайёрлаш, можароларни бошқариш, персонални хизмат бўйича
кўтариш (пасайтириш), бошқа ишга ўтказиш, ишдан бўшатиш
таклифларини тайёрлаш);
ҳаёт сифатини ошириш гуруҳи (меҳнат мазмунини бойитиш
бўйича ишлар, дотация ва нафақа пулларини расмийлаштириш,
ходимларни суғурталаш бўйича шартномалар юритиш, пенсия
ишларини расмийлаштириш);
меҳнатни муҳофаза қилиш ва хавфсизлик техникаси гуруҳи
(персоналнинг меҳнат шароитларини ўрганиш, персоналга тиббий
хизмат кўрсатишни ташкил қилиш, хавфсизлик техникаси бўйича
йўриқномалар ишлаб чиқиш, бахтсиз ҳодисаларни текшириш).
Персонални бошқариш бўйича бўлимлар тузиш катта молиявий
харажатларга олиб келмайди, бироқ у қисқа вақт ичида персоналнинг
меҳнат сифатини ошириш ва ташкилотнинг иш кўрсаткичлари
самарадорлиги ўсишини таъминлайди.
Достарыңызбен бөлісу: