Работников общедоступных библиотек. Освещены вопросы организации
жүктеу/скачать 3.17 Mb. Pdf көрінісі
|
| • тесты на профпригодность оценивают психофизиологиче
ские качества человека, умение выполнять определенную ра боту; • общие тесты способностей оценивают общий уровень разви тия и отдельные особенности мышления, внимания, памяти и других высших психических функций. Информативны при оценке способностей к обучению; • биографические тесты и изучение биографии обеспечивают информацией о характере, образовании, физическом разви тии, главных потребностях и интересах, особенностях интел лекта и общительности; • личностные тесты оценивают уровень развития отдельных личностных качеств, предрасположенность человека к опреде ленному типу поведения и потенциальные возможности; • интервью направлено на сбор информации об опыте, уровне знаний, профессионально важных качествах претендента. Спо собно дать глубокую информацию о кандидате, при сопостав лении с другими методами оценки возможно получение точной и прогностической информации. Необходимо иметь в виду, что тестирование может проводиться только с согласия кандидата и не предусматривается законода тельством в качестве обязательного метода оценки. 5. Проверка рекомендаций и послужного списка. Информация реко мендательных писем или бесед с людьми, которых кандидат назвал в качестве рекомендателей, может уточнить, что конкретно и с каким успехом кандидат делал на предыдущих местах работы или учебы. 6. Принятие решения после успешного прохождения всех ступеней отбора осуществляется руководителем библиотеки на основе срав нения данных о кандидатах. 252 Управление библиотечным персоналом Оценка и аттестация кадров библиотек 253 При приеме на работу от претендента требуется предоставление уста новленных законодательством документов: паспорт, трудовая книжка, диплом или иной документ о специальном образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний), военный билет (при приеме на работу уволенных из Вооруженных сил). Прием на работу без предъявле ния указанных документов не допускается. В соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ предприятия, организации и учреждения получили право определять перечень документов, требуемых при приеме на работу, который опреде ляется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными об щим собранием организации. С момента утверждения Правила приобрета ют юридическую силу и становятся нормативным правовым актом. Кроме традиционного и законодательно закрепленного перечня документов, библиотекам можно порекомендовать получение автобиографии и харак теристики с прежнего места работы. При использовании внутренних и внешних источников отбора персо нала используют соответствующие группы методов. Для внутренних источников — это внутренний конкурс, совмещение профессий, ротация с использованием различных типов перемещения ру ководителей. Для внешних источников — это использование услуг центров занято сти, агентств по найму, самостоятельный поиск через средства массовой информации, договора с образовательными учреждениями, неформаль ные методы на основе личных контактов персонала библиотеки. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ БИБЛИОТЕК Оценка и аттестация персонала библиотеки — кадровые мероприя тия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциа ла личности требованиям выполняемой деятельности. Главное направле ние аттестации — не контроль исполнения, а выявление резервов повыше ния уровня отдачи работника. Аттестация призвана способствовать улуч шению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффек тивности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению тесной связи зарплаты с результатами труда. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении дей ствующего трудового законодательства. Нормативную основу проведения аттестации составляют: КЗоТ РФ; постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 «О дифференци ации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Еди- ной тарифной сетки»; «Положение о порядке проведения внеочеред ной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства», утвержденное приказом Минкультуры РФ от 13.11.1992 г. № 344; Федеральный закон «О библиотечном деле». В соот ветствии с «Положением» аттестации не подлежат: беременные женщины; молодые специалисты, работающие в организации менее 3 лет после окон чания учебного заведения; матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до 3 лет; работающие по совмести тельству. В соответствии с предусмотренными законодательством целями атте стация содержит оценку труда и оценку персонала. Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда. При проведении аттестации руко водителей структурных подразделений имеет смысл не только давать оценку труда каждого из них, но и организовывать процедуру оценки тру да в руководимых ими подразделениях. С этой целью возможно привлече ние и использование информации от смежных подразделений библиотеки, а также от пользователей библиотечно-информационных услуг. Оценка труда производится с использованием различных методов жүктеу/скачать 3.17 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|