89
Корпоративное управление:
вузы Казахстана
степенью
финансовой автономии,
например, в
вопросе распре-
деления фонда оплаты труда. Кроме того, университет является
автономным в вопросах, связанных с человеческими ресурсами.
Кандидаты на должности декана и профессорские позиции прохо-
дят конкурсный отбор на замещение должностей.
Преобразование некоторых
факультетов в высшие школы
предоставило им более широкую автономию, в том числе в раз-
работке учебных планов и других вопросах общей политики, но
это осуществляется в экспериментальном режиме, и школы до сих
пор не пользуются свободой в финансовых вопросах.
Как заметил
один из руководителей вуза, в
соответствии
с Государственной программой развития образования до 2020
года, все вузы Казахстана будут постепенно переходить на модель
Назарбаев Университета и обретут свободу в разработке учебных
программ, академической мобильности и других вопросах: «Мы
считаем, что это самый правильный путь и оправданная модель
организации высшего учебного заведения». На момент проведе-
ния исследования руководители Университета D ожидали, что в
2016 году университет будет иметь возможность определить со-
отношение обязательных и элективных компонентов в учебных
планах: «Если раньше было 70% обязательных курсов и 30% вы-
борных или элективных, то через два-три года в ряде вузов будет
наоборот. Здесь главное – взять на себя ответственность и сме-
лость и рационально [эту свободу] использовать».
Достарыңызбен бөлісу: