Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 86-бабы



Pdf көрінісі
бет119/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   115   116   117   118   119   120   121   122   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

 
ҚР «ҚР еңбек туралы» заңының 86-бабы 
 
Жүктілік жəне босану бойынша əлеуметтік жəрдемақылар 
мен бала асырап алған əйелдерге (еркектерге) əлеуметтік 
жəрдемақылар тағайындау 
Жүктілік жəне босану бойынша əлеуметтік жəрдемақылар, 
сондай-ақ тікелей перзентханадан бала асырап алған əйелдерге 
(еркектерге) əлеуметтік жəрдемақылар жүктілік пен босану 
бойынша бүкіл демалысқа немесе бала асырап алған күннен 
бастап, сəбидің туған күнінен елу алты күн өткенге дейінгі 
кезең үшін демалысқа тағайындалады. 
Мұндай əлеуметтік жəрдемақыны алу құқығына босанған жəне 
балаларды тікелей перзентханадан асырап алған тұлғалар иеленеді. 
Бұл жəрдемақы жүктілік жəне босану бойынша бүкіл демалысқа 
немесе бала асырап алған күннен бастап, сəбидің туған күнінен 56 
күн өткенге дейінгі кезең үшін демалысқа тағайындалады. Бұл 
жағдайда əлеуметтік жəрдемақыларды төлеу жұмыс берушінің қаражаты 
есебінен жүргізіледі. 
Мұндай жəрдемақыны алу құқығы қызметкерге еңбек стажына 
қарамастан тиесілі болады. 
Жұмыс беруші əлеуметтік жəрдемақыларды төлеуге қатысты 
өзінің міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны 
үшін заңдарда белгіленген тəртіпте жауапкершілікке тартылады. 
Тақырып бойынша сұрақтар: 
 
1. Кепілдік өтемақылар дегеніміз не? 
2. Кепілдік өтемақылдардың негізгі түрлерін атаңыз жəне оларға 
сипаттама беріңіз. 
3. Кепілдік өтемақылардың жалақыдан, кепілдік қосымша 
ақылардан айырмашылығы қандай? 
4. Өтемақылық төлемдердің түрлерін атаңыз. 


5. Қызметтік іссапарлар қалай төленеді? 
6. Əлеуметтік жəрдемақылардың негізгі түрлерін 
атаңыз жəне оларға сипаттама беріңіз. 


13 ТАРАУ 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   115   116   117   118   119   120   121   122   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет