Жұмыс берушіге келісім комиссиясының жұмысы үшін қажетті
жағдайлар жасау міндеті жүктеледі, яғни, жұмыс беруші келісім
комиссиясын жұмыс істейтін орнымен, кеңсе тауарларымен,
қажетті
құжаттармен, есеп қорытындыларымен жəне т.б.
қамтамасыз етуге міндетті.
Келісім комиссиясы құрылған күннен бастап күнтізбелік жеті
күн ішінде еңбек ұжымының талабын қарайды. Келісім
комиссиясының қарауына оған дейінгі келіссөздермен немесе
жұмыс берушінің шешімімен шешілмеген талаптар ұсынылады.
Келісім комиссиясы өз жұмысы барысында қызметкерлермен,
олардың
өкілдерімен, басшылықпен, мемлекеттік органдармен
кеңесуге, мамандарды,
сарапшыларды шақыртып, оларды
тыңдауға, қосымша құжаттарды талап етуге жəне т.б. құқылы.
Келісім
комиссиясының
шешімі
хаттаманың
негізінде
тараптардың келісімімен қабылданады, оған екі тарап та қол
қояды. Бұл шешім міндетті күшке ие жəне
осы шешімнің өзінде
көрсетілген мерзімде жəне тəртіпте орындалады.
Шешім тараптарға олардың өкілдері арқылы жеткізіледі.
Келісім комиссиясының шешімін орындау мерзімі заңдарда нақты
айқындалмаған, сондықтан, шешімнің өзінде тараптардың оны
орындауға байланысты əрекеттері, орындау мерзімі жəне тəртібі
ерекше аталып өтуі тиіс.
Ұжымдық еңбек дауының тараптары келісім комиссиясында
өзара келісімге келе алмаған жағдайда
немесе жұмыс беруші
келісім комиссиясының құрудан не оның жұмысына қатысудан бас
тартқан жағдайда, тараптар дауды делдал арқылы немесе еңбек
арбитражында қарау мүмкіндігіне ие болады.
Достарыңызбен бөлісу: