Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


 бап. Жұмыс берушінің бастамасымен жеке еңбек шартын



Pdf көрінісі
бет159/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   155   156   157   158   159   160   161   162   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

27 бап. Жұмыс берушінің бастамасымен жеке еңбек шартын 
бұзу мүмкіндігін шектеу 
1. 26 баптың 1) жəне 2) тармақшаларында көзделген негіздер 
бойынша жұмыс беруші жеке еңбек шартының алдағы уақытта 
бұзылатыны туралы оның бұзылуынан кемінде бір ай бұрын 
жазбаша түрде ескертуге міндетті. 
2. Осы Заңның 26 баптың 1) жəне 2) тармақшаларында жəне 30 
бабының 1) тармақшасында көзделген негіздер бойынша жеке 
еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге 
орташа айлық жалақысы мөлшерінде өтемақы төлейді. 
3. Жеке еңбек, ұжымдық шарттарда өтемақылық төлемдердің 
басқа да жағдайлары мен мөлшері белгіленуі мүмкін. 


28 бап. Жеке еңбек шартын қызметкердің бастамасы 
бойынша бұзудың негіздері 
1. Қызметкер жеке еңбек шартын жұмыс берушіге бұл туралы 
бір ай бұрын жазбаша түрде ескертіп тоқтатуға құқылы. 
2. Тараптардың келісімі бойынша жеке еңбек шарты ескерту 
мерзімі біткенге дейін тоқтатылуы мүмкін. 
3. Жұмысты жалғастыруды жоққа шығаратын немесе едəуір 
қиындататын мəн-жайлар (денсаулық жағдайы, зейнеткерлік жас, 
басқа жерге көшу, жалақыны мерзімінде төлемеу жəне өзге де жағдайлар) 
болған кезде жеке еңбек шартын бұзу қызметкердің өтінішінде 
көрсетілген мерзімде жүргізіледі. 
29 бап. Жұмысқа қайта алу 
Жеке еңбек шарты заңсыз негізде бұзылған не басқа жұмысқа 
заңсыз ауыстырылған жағдайда еңбек дауын қарайтын орган 
қызметкерді бұрынғы жұмысына алғызуға тиіс. 
Жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты бұрынғы 
жұмысына қайта алынған қызметкерге амалсыздан жұмыссыз 
жүрген барлық уақыты, бірақ үш айдан аспайтын уақыт үшін 
орташа табысы төленеді. 
30 бап. Жеке еңбек шартын тараптардың еркіне 
байланысты емес мəн-жайлар бойынша тоқтату 
Жеке еңбек шарты тараптардың еркіне байланысты емес 
мынадай мəн-жайлар бойынша: 
1) қызметкерді əскери қызметке шақырған кезде құжатын 
көрсеткенде үш күн мерзімде; 
2) қызметкер жазаға тартылған сот əкімі заңды күшіне енген 
жағдайда бұрынғы жұмысты жалғастыру мүмкіндігі болмағанда; 
3) қызметкер қайтыс болған жағдайда, сондай-ақ сот 
қызметкерді қайтыс болған немесе хабар-ошарсыз кетті деп 
таныған жағдайда; 
4) сот қызметкерді əрекетке қабілетсіз немесе əрекет қабілеті 
шектеулі, соның салдарынан қызметкердің бұрынғы жұмысын 
жалғастыруға мүмкіндігі жоқ деп таныған жағдайда тоқтатылуға 
тиіс. 


Соттың үкімі, шешімі заңды күшіне енген күн немесе қайтыс болған күн 
осы баптың 2)-4) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша 
еңбек шартының бұзылған күні болып табылады. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   155   156   157   158   159   160   161   162   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет