Оқулық Алматы 2005 ббк 67. 405я7


 бап. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар



Pdf көрінісі
бет155/260
Дата13.03.2024
өлшемі2.12 Mb.
#495202
түріОқулық
1   ...   151   152   153   154   155   156   157   158   ...   260
Жалақыны есептеу кезінде құжаттамалық рәсімдеуді жүзеге асыру

13 бап. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар 
Еңбек кітапшасы (ол болған жағдайда), немесе жеке еңбек 
шарты не жұмысқа қабылдау мен жұмыстан босату туралы 
бұйрықтардың көшірмелері қызметкердің еңбек қызметін 
растайтын құжаттар бола алады. 
14 бап. Жұмыс туралы жəне жалақы мөлшері туралы 
құжаттар беру 
Қызметкердің, оның ішінде бұрынғы қызметкердің өтініші 
бойынша жұмыс беруші оған бес күн мерзімнен кешіктірмей оның 
мамандығы, біліктілігі, қызметі, жұмыс уақыты мен жалақысының 
мөлшері көрсетілген анықтаманы, қызметкердің біліктілігі мен 
оның жұмысқа көзқарасы туралы мəліметтер жазылған мінездеме-
ұсынымды, сондай-ақ Заңда көзделген жұмыс туралы басқа да 
құжаттарды беруге міндетті. 
15 бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ 
1. Жеке еңбек шартын жасасу кезінде қызметкердің оған 
тапсырылатын 
жұмысқа 
сəйкестігін 
тексеру 
мақсатында 
тараптардың келісімімен сынақ өткізілуі мүмкін. 


2. Сынақ туралы талап жеке еңбек шартында көрсетілуге тиіс. 
Бұл талап болмаған жағдайда қызметкер жұмысқа сынақсыз 
қабылданды деп есептеледі. 
3. Сынақ кезеңіндегі қызметкерлерге осы Заңның нормалары
жеке еңбек, ұжымдық шарттардың талаптары қолданылады. 
4. Сынақ мерзімін үш айдан асыруға болмайды. 
қызметкер дəлелді себептермен жұмыста болмаған кезең сынақ 
мерзіміне есептелмейді. 
16 бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақтың нəтижесі 
1. Тараптардың біреуі сынақ мерзімі біткенге дейін жеке еңбек 
шартын бұзуға құқылы, бұл орайда жеке еңбек шарты 
хабарландырылған кезден бастап бұзылды деп есептеледі. 
2. Жұмыс беруші қызметкерді сынақ мерзімі бітпей тұрып 
жоғары қызметке тағайындаған жағдайда қызметкер жұмысқа 
қабылдау кезіндегі сынақтан өткен болып есептеледі. 
3. Егер сынақтың мерзімі бітіп, тараптардың ешқайсысы екінші 
тарапқа жеке еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса, шарт одан 
əрі қолданылады жəне оны жалпы негіздерде ғана тоқтатуға жол 
беріледі. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   151   152   153   154   155   156   157   158   ...   260




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет