мəселелерін дербес шешуге құқылы. Олар өздерінің экономикалық
жəне мүліктік жағдайының негізінде қосымша жеңілдіктер мен
сыйақыларды, жұмыс уақытының ұзақтығын белгілей алады. Соған
қарамастан, жұмыс беруші ұйым еңбекті қорғау ережелерін
сақтауды, заңнамада белгіленген мөлшерден
кем емес жалақы төлеуді,
еңбектің қауіпсіз жəне қолайлы жағдайларын жасауды, əлеуметтік
қорғау шаралар мен қызметкердің өзге де құқықтарын жүзеге
асыруды қамтамасыз етуге міндетті. Сонымен қатар, егер еңбек
қауіпсіздігі ережелерінің бұзылуы не жұмыс берушінің өзге де
кінəсінің нəтижесінде қызметкерлердің денсаулығына жəне
еңбекке қабілеттігіне зиян елтірілсе, жауапкершілік жұмыс беруші-
ұйымға жүктеледі.
Жұмыс беруші-ұйымның
қызметі оның таратылуымен
байланысты тоқтатылады. Тарату туралы шешім ұйымның меншік
иесі немесе осы ұйымды құрған органның шешімінің немесе сот
шешімінің негізінде қабылдануы мүмкін.
Жұмыс беруші-ұйымдардың еңбек құқықсубъектілігін екі
өлшеммен анықтауға болады: жедел жəне мүліктік.
Жедел өлшем мамандарды таңдауды, орналастыруды жəне
ұйымдастыруды жүзеге асыруды, еңбекті қорғауды жəне
қызметкерлердің өз еңбек міндеттерін орындауы үшін
қауіпсіз
жəне қажетті еңбек жағдайларын жасауды білдіреді.
Мүліктік талап еңбектің ақылы сипатымен байланысты жəне
жұмыс берушінің жалданбалы еңбекті төлеу қабілетін білдіреді.
Бұл үшін жұмыс берушіде белгілі бір материалдық (мүліктік) база
болуы тиіс, алайда, шын мəнінде еңбек құқықсубъектілігі үшін
жалақы қоры ғана аса зор мəнге ие.
Достарыңызбен бөлісу: