кезінде қолданылады. Бұл негіз бойынша еңбек шарты өз күшін
тараптар белгілеген уақытта тоқтатады. Мысалы, тараптар еңбек
шартын тұрғын үй құрылысы уақытына жасасты делік. Шарттың
мерзімі ретінде 6 ай
белгіленді, алайда, құрылыс 5 ай уақытта
аяқталды. Бұл жағдайда шарт тараптардың келісімі бойынша
мерзімінен бұрын бұзылады. Мұндай шартты жоюға тек
тараптардың өзара келісімі болған жағдайда ғана жол беріледі.
Сонымен қатар, жеке еңбек
шартын тоқтатудың негізі болып,
егер ол белгілі бір уақытқа немесе белгілі бір жұмысты орындау
уақытына жасалған болса, оның мерзімінің бітуі табылады. Алайда,
еңбек шартын тоқтатудың бұл негізі бірден жүзеге асырылмайды.
Аталған негіз бойынша жеке еңбек шартының тоқтатылуы не
қызметкердің, не жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүзеге
асырылады. Егер еңбек шартының мерзімі біткен немесе белгілі бір
жұмысты орындау уақыты аяқталған жағдайда тараптардың біреуі
шарттың тоқтатылуын талап етсе,
екінші тарап оған келісуі тиіс,
(себебі, бұл жағдай шартта көзделіп өтеді), онда еңбек қатынастары
тараптардың келісімі бойынша тоқтатылады. Алайда, тараптардың
ешқайсысы аталған уақытта еңбек шартын бұзуды талап етпесе,
онда жеке еңбек шарты белгісіз мерзімге ұзартылған деп саналады.
Байқап отырғанымыздай, жеке еңбек шартын тараптардың
келісімі бойынша бұзу тек осы келісімнің
негізінде тараптардың
еңбек құқығы қатынастарын тоқтатуға қатысты өзара ерік білдіруі
болған кезде ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Жеке еңбек шартын
тараптардың келісімі бойынша бұзудың негізі болып қызметкер
мен жұмыс берушінің жазбаша келісімі табылады.
ҚР «ҚР еңбек туралы» заңында жеке еңбек шартын
бұзудың нақты негіздері көзделген. Ол:
1) жұмыс берушінің бастамасы бойынша;
2) қызметкердің бастамасы бойынша;
3) тараптардың еркінен тыс жағдайлар бойынша жүзеге
асырылуы мүмкін.
«ҚР еңбек туралы» заңының 28-бабы
Достарыңызбен бөлісу: