Підручник
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| 11.3. Види трудового договору
Питання про види трудового договору має неабияке практичне значення. Саме через їх характеристику можна побачити реальні можливості використання цього правового засобу для регулювання трудових відносин, врахування особливостей конкретного виробничого середовища, здібностей працівника та можливостей роботодавця. Залежно від службової ролі, яку виконує трудовий договір, ці угоди за законодавством України поділяються на такі види: договір про основну роботу; договір про роботу за сумісництвом; договір про суміщення професій чи посад; договір про надомну роботу; договір з домашніми працівниками; договір про роботу на умовах неповного робочого часу. ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 200 Згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Виходячи з цього положення закону розрізняють основну та похідну роботу. В Україні основна робота – це місце трудової діяльності працівника на підприємстві, в установі чи організації де зберігається його трудова книжка. Відповідно до п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників», трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. А згідно з абз. 4 п. 1.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|