Підручник



Pdf көрінісі
бет113/330
Дата19.05.2022
өлшемі3.64 Mb.
#457839
түріПротокол
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   330
Дистанційна зайнятість – нестандартна форма зайнятості, що 
передбачає гнучкі соціально-трудові відносини між працівником і 
роботодавцем 
у 
віртуальному 
середовищі 
з 
використанням 
інформаційних та комунікаційних технологій. Нестандартність цієї 
форми зайнятості полягає у не стаціонарності робочого місця, 
ненормованості робочого часу, нестабільності й гнучкості соціально-
трудових відносин. Віртуальне середовище дистанційної зайнятості 
характеризується 
широким 
застосуванням 
інформаційних 
і 
комунікаційних технологій, роботою вдома та у спеціальних центрах, 
просторово віддалених від основного офісу компанії (І.І. Моторна). 
Стаття 60 КЗпП України, в редакції Закону № 540-IX від 
30.03.2020р., була доповнена цілою низкою норм, присвячених 
визначенню основ правового регулювання дистанційної зайнятості. 
За ч. 10 ст. 60 КЗпП, дистанційна (надомна) робота – це така форма 
організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його 
проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за 
допомогою 
інформаційно-комунікаційних 
технологій, 
але 
поза 
приміщенням роботодавця. 
При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють 
робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила 
внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у 
трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не 
може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 цього Кодексу. 
Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких 
обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому, якщо працівник 
і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) 
робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені 
діючим трудовим договором. 
У цих законодавчих новаціях є, як мінімум, дві юридичні 
недолугості. По-перше, навіть якщо працівник зайнятий дистанційно, то 
це не означає, що локальні нормативні акти на нього не поширюються. І 
по-друге, обсяги і строки виплати заробітної плати не можуть бути 
поставлені в залежність від форми зайнятості, оскільки це суперечить 
базовим положенням законодавства про оплату праці. 


Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 
203 
Трудовий договір з надомниками відображає специфіку надомної 
праці, яка полягає в тому, що надомники за винагороду виконують у 
власному домі або в будь-якому іншому належному їм приміщенні 
роботу за допомогою членів сім’ї, які з ним мешкають. 
За п. 1 Постанови РНК УРСР від 20 серпня 1923 р. «Про вилучення 
щодо поширення Кодексу законів про працю на квартирників», 
квартирниками вважалися особи, які виконували у себе вдома роботу за 
наймом виключно особистою працею (без застосування у свою чергу 
найманої праці, у тому числі й праці учнів) із матеріалів роботодавця. 
Відповідно до Положення про умови праці надомників, 
затвердженого постановою Державного комітету СРСР з праці й 
соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 29 вересня 1981 р. № 
275/17-99, надомна робота – це специфічний трудовий договір, 
відповідно до якого працівник виконує роботу, обумовлену цією угодою, 
в межах особистого домашнього господарства і як правило засобами, 
які належать йому. На надомників поширюється дія законодавства про 
працю з врахуванням особливостей, установлених цим Положенням. 
Норми вказаного Положення застосовуються в частині, яка не суперечить 
Конституції і законам України. 
Правове 
регулювання 
праці 
надомників 
характеризується 
мінімальним втручанням роботодавця в організацію виробничого 
процесу та високим рівнем правових гарантій використання їх праці. Так, 
згідно з п. 3 названого Положення роботодавець може використовувати 
працю надомників для виготовлення (виконання) виробів (робіт), якщо за 
характером і технологією виробництва це можливо в надомних умовах та 
економічно доцільно. Виконання завдань може здійснюватися й за 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   109   110   111   112   113   114   115   116   ...   330




©dereksiz.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет