Підручник
Строкові трудові договори
жүктеу/скачать 3.64 Mb. Pdf көрінісі
|
| Строкові трудові договори – значний сегмент нетипових договорів,
які використовуються роботодавцями тривалий час. Уніфікації правового регулювання строкових трудових договорів у країнах ЄС сприяє Директива Ради ЄС 1999/70/ЄС від 28 червня 1999 р. «Про роботу за строковими трудовими договорами». Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути укладений безстроково, що укладається на невизначений строк. Враховуючи те, що у трудовому праві України діє принцип стабільності трудових правовідносин, то практична більшість трудових договорів мають безстроковий характер. Однак законодавець встановлює й виключення з цього загального правила. Так, згідно з п. 2 і 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП України може бути укладено на строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи. Трудове законодавство України встановлює суттєві обмеження щодо використання строкових трудових договорів. Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Не дотримання цих обмежень є підставою для визнання трудового договору недійсним у частині визначення строку відповідно до ст. 9 КЗпП (абз. 3 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»). Згідно з абз. 2 п. 7 зазначеної Постанови при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (н-д повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи у зв’язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обрання народним депутатом чи на виборну посаду (або виконання певного обсягу робіт). Подібний підхід став результатом узагальнення судової практики радянського періоду та Модуль 3. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ТА ПОВ’ЯЗАНИХ ІЗ НИМИ ВІДНОСИН 207 тенденцій у міжнародному правовому регулюванні строкових трудових договорів. Укладання строкового трудового договору з урахуванням характеру наступної роботи можливе на час виконання певної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП України) або виконання тимчасової роботи. Строк трудового договору на час виконання певної роботи обумовлюється її обсягами, особливостями та обґрунтовано визначеними нормами праці встановленими згідно з главою VI КЗпП України. Тимчасовими робітниками і службовцями відповідно до п. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. № 311-ІХ «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» вважаються працівники, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), – до чотирьох місяців. Тимчасово відсутніми вважаються працівники, які перебувають у відпустці, відряджені або є тимчасово непрацездатними. Осіб, яких приймають на роботу тимчасовими працівниками, має бути попереджено про це при укладенні трудового договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу зазначається, що даний працівник приймається на тимчасову роботу, або зазначається строк його роботи. Строковий трудовий договір залежно від умов виконання роботи може укладатися із сезонними робітниками або службовцями. В Україні дотепер діє Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. № 310-ІХ «Про умови праці робітників і службовців зайнятих на сезонних роботах». Згідно з п. 1 цього Указу, сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. В Україні переліки сезонних робіт затверджує Кабінет Міністрів. Осіб, яких приймають на сезонні роботи, має бути попереджено про це при укладенні трудового договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. На тимчасових працівників і працівників, зайнятих на сезонних роботах, поширюється дія законодавства про працю з винятками, встановленими названими Указами. Так, згідно з п. 6 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. № 311-ІХ «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» трудовий договір з тимчасовими працівниками може бути розірвано з ініціативи роботодавця на підставах, передбачених законодавством України про працю (крім підстав, передбачених у п. 5 ст. 40 КЗпП України), а також у випадках: а) припинення роботи на підприємстві, в установі, організації на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру, а також скорочення роботи в них; б) нез’явлення на роботу протягом більше двох ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ 208 тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; в) невиконання робітником або службовцем без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку. В разі втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, а також коли законодавством встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні, за тимчасовими робітниками і службовцями місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, але не більш як до закінчення строку роботи за договором. Практика застосування строкових трудових договорів досить широка, і вона не завжди відповідає міжнародним стандартам. Так, із «Рекомендації про статус викладацьких кадрів вищих навчальних закладів» ЮНЕСКО, прийнятої Генеральною конференцією Організації Об’єднаних Націй з питань освіти, науки і культури 21 жовтня 1997 р. випливає, що трудові відносини з викладачами повинні бути безстроковими (п. 43 Рекомендації). Застосування строкових трудових договорів має ґрунтуватися на важливій правовій аксіомі: «Не договір визначає строковість відносин, а навпаки, відносини, що мають нетривалий характер, обумовлюють укладання трудового договору на визначений строк». Укладення строкового трудового договору виходячи з інтересів жүктеу/скачать 3.64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|